職場の社交の四大欠乏に注意します。

もっと自分の意思を伝えたいですが、あまり話を聞いていないので、他の人の話をたくさん聞いてもイライラします。これは職場の社交が足りない表現です。

同僚や取引先とのコミュニケーションは、双方が交流する過程であり、話を聞いてこそコミュニケーションの目的に達するということがあります。だから、職場でのヒアリングをマスターしてください。

身近な人を見つけて、身近な関係を見つけることで、あなたのSNSが広がり、思いがけない人脈が得られるかもしれません。

業界そのものが一つのサークルであり、周りを回っているので、業界の中で一時期頑張ってから、あなたの人間関係はますます広くなるべきです。業界内の友達をよく知って、もっと社交に行って、あなたの職業発展の道に役に立つと思います。

信頼がないのは職場の中で怖いことです。信頼がないと協力できないし、成功とは言えないです。

職場の社交もそうです。信頼だけが社交に成功する前提です。信頼はやはり協力度を高め、仕事の効率を高め、お互いの感情を高める前提です。だから、心を開いて、あなたのパートナーを信頼しましょう。

4、有効なコミュニケーション方式が足りない

良好なコミュニケーションもあなたの職場の社交拡大の方式です。他の人と交流して、自分のコミュニケーション能力を高めます。だんだん違ったタイプの人とのコミュニケーションの方式も違っています。

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今の職場人、特に新しい人たちは抵抗力を増加させ、強さと忍耐を身につける必要があります。

「砲灰」になるのは怖くないです。失敗の原因を理解し、自分を守る方法を学び、情緒問題の処理に注意し、自分の気持ちを常に良好に保つことは、挫折から立ち上がる重要な法則です。

多くのかつての「砲灰」新人は今の成功者になりました。彼らが再び振り返った時、多くの人の感慨は「我慢して彼らに砲灰を回避させ、砲灰を滋養の肥沃な土地に変えさせ、親友の支持で彼らに潤いと日差しを与え、最後に彼らに成功を収めさせます。

我慢は屈辱ではなく、観察して学ぶことで、競争力のある職場人に早く成長させることです。

もちろん、同時にいくつかの自己と個性を保留するべきで、1つの熟している自己をします。

昇格して昇給して確かに努力しなければならなくて、本当の才能は確かに重要な要素で、しかし職場の生存はもし我慢して環境に適応することを通じて(通って)分からないならば、更に有能で更に努力してもその場で足踏みして、青雲に登りにくいです。

職場では、他の人があなたを計算したり、あなたを利用したり、あなたを困らせたりする行為に対して、職場の人は直面して対処します。もしあなたが「当たり」の一番簡単な原因はあなたの優しさを利用したことです。

職場での信頼には往々にして尺度があり、常に反省しなければならない。

職場で一番頭が悪い人を恐れることはないと覚えてください。

一部の職場人は自信がないので、自分が人間の目の中で一番愚かだと心配しています。

実際には、職場で一番悪いのは、最も愚かなことではなく、頭がいいと思っていることです。

すべての人は自分の知能指数に対して評価して、1つの半分を割引した後に更に1つの半分を割引するべきで、これはやっと真相に接近します。

愚か者は権力の高みには登れないが、職場に居場所を見つけることができる。

しかし自分で聡明な人をして、よく人に排斥されて、先に失敗するトップの鳥になることができます。

だから、頭がいいのは危険な状態です。愚かな方が安全です。

自分の立場に立って、あるべき利益を守り、信じるべきものを信じてこそ、生きていくことができる。