中国の職業装優勢企業の評価結果を発表します。

ここの世界

ネットの小編で紹介しているのは、中国服装協会が中国の職業服装優位企業の評価結果を発表したことです。

9月28日、中国服協会は北京新聞ビルで「2014中国職業装優勢企業推介評価活動記者会見及び授賞式」を開催し、全社会に向けて13の「中国職業服装リーダー企業」、50の「中国職業服装50強企業」を発表した。

中国服装協会の陳大鵬常務副会長はイベントに出席し、「現在、中国の職業服装の発展は非常に速く、現在の規模は3000～4000億元で、2～3社の職業服装関連企業があり、産業の向上が速く、発展の勢いが良い」と指摘した。

しかし、現在の発展にもボトルネックがあります。「ユーザーのニーズの観点から見れば、現在中国の職業装産業は科学技術の研究開発、実用的な機能、生産モデル、技術水準、市場規範などの面において、まだ一定の問題があります。」

職業服は服装の一つの分岐として、国防、科学技術、政府機関、現代工業、第三産業など多くの国民経済の重要部門に職業制服と労働服を提供します。

国家経済の持続的な成長に伴い、先進的な経営管理理念、ブランド戦略と企業イメージ識別システム（CI）、視覚識別システム（VI）の導入、及び労働者権益保護、人間本位理念の深化と人々の自己価値による心理需要の推進が近年、中国の職業装産業は急速に発展してきた。

資料によると、中国には約6.5億人の産業大軍があり、国家の規定により統一的に制服を着る業界は19社あり、毎年の市場需要は1000億元以上である。

産業構造調整と第二、第三産業の発展状況から見ると、サービス業の従業員数は急速に増加し、職業服の需要量も急速に増加します。

巨大な職業装の消費需要は、市場取引のますます活発さをもたらしました。

中国の職業服装市場の巨大な容量と広大な見通しはますます業界内外の広範な関心を受けて、アパレル業界の持続的な成長のスポットライトになります。

現在、中国の職業装生産企業は3万社近くあり、一定の産業群を形成し、専門化の発展の勢いが良好である。国内の男装業界の優位企業、上場会社はほとんど職業装産業に足を踏み入れている。

しかし、業界のスタートが遅いため、職業の服装の業界は人材、技術、消費観念、市場の規範となどの方面ですべてギャップが存在します。

デザインは似ていて、創意に欠けています。標識性は強くありません。一方的に高品質を追求して、機能性、実用性を無視します。価格が混乱して、悪性競争が深刻です。地方保護は彼の存在を並べています。暗箱操作時に発生するなどの現象はすでに職業服装業界の健康な発展を妨げています。

これに基づいて、中国服協会は職業装優位企業の模範的役割を発揮するために、中国の職業服の斬新なイメージを確立し、中国の職業装設計、加工、サービスの全体水準を向上させ、職業装産業の健康、秩序ある発展を促進するために、「2014中国職業装優位企業評価推介」活動を展開することを決定しました。

今回の活動は各地の方協（商）会の大きな支持と職業装優勢企業の積極的な応答を得ました。「活動」は全部で96社の申告企業を受け取りました。全国22省、自治区、直轄市に及んでいます。

申告企業の売上高は合計で158.65億元で、職業装業務収入は合計で436.33億元に達しています。

申告企業の職業服業務にはスーツ類、軍服、制服、作業服、学生服、専門服、防護服などすべての職業が含まれています。

「公平、公開、公正」の原則と関連活動方法及び規則に基づき、中国服装協会は企業の自主申告、地方協（商）会または主管部門の推薦、協会組織の専門家の評価とオンライン公示を経て、3ヶ月以上にわたって、最終的に「中国職業服装企業」13社、「中国職業服装50強企業」50社を生産した。

結果を発表する前に、中国服装協会の馮徳虎専任副会長は今回の活動の申告状況と評価規則を詳しく紹介しました。

これらの職業装優勢企業の中にはアパレル業界のトップ企業もありますし、自身の核心競争力で差別化競争優位を確立する職業装企業もあります。

業界のリーダーとして、これらの企業は中国の職業服装業界の発展を牽引し、推進してきました。中国の職業服装分野のリーダー企業と核心力になりました。

今回の活動は中国服協会が初めて専門的に職業装企業に対して行った評価推進活動であり、活動の権威、科学と公平、公正を十分に体現するために、中服協の専門家が「2014中国職業装優勢企業評価推介活動評価規則」を制定し、評価指標体系と評価細則を確立しました。

今回の活動は中国から来ました。

主催、中服協職業装研究センターが引き受けます。

中服協職業装研究センターは中国服装協会が2009年に設立した工作機構で、中国服装協会の豊富な業界資源、専門工作ネットワーク、ベテラン専門家チームと優勢企業会員単位に頼って、職業服装分野の参加者のニーズを満足させることに専念して、各種の形式で調査分析、課題研究、情報伝達、診断コンサルティング、交流普及、学習訓練、企業紹介、専門家協調などの業務を展開しています。

中国服装協会の指導者は、「評価紹介」を含む一連の活動と仕事を通じて、職業装研究センターという第三のプラットフォームの役割を発揮したいと話しています。

規範など各方面の進歩を促進し、職業服装業界の健康、秩序ある発展を促進する。