職場計画：昇進したのはなぜその一番バカなフロントですか？

＜p＞＜strong＞1.一番バカな求職者にチャンスが向いている＜strong＞＜／p＞

＜p＞＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuf.asp」＞楊麗＜a＞卒業の年には、大学生でも危険な状況に陥っていた。

数十通の就職情報をこぼして、やっとある会社が返事をしましたが、楊麗興沖沖で面接に行った時、すでに40人以上が本科の学歴と各種の証明書を持って会社の前に集まり、競争はほとんど激しくなりました。

第一次試験と面接を経て、楊麗は最後の考察に入りました。人力資源部で三日間実習します。

部長は楊麗に一つの任務を残して、会社の去年の部分の書類を整理してコンピューターに保存しました。

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＜p＞しかし、楊麗が一日忙しくした後、退勤前に悪い知らせがありました。本社は緊急に新入社員の募集を中止すると通知しました。

実習に参加した他の学生が部長室に殺到して不満を示しました。

退勤する前に、いらいらしている部長が最後の憤慨している学生を送ってしまいました。事務室に戻ったら、楊麗はまだ書類の中で忙しくしています。

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＜p＞部長は遠慮がちに言いました。

仕方ないです。本社の臨時の決定です。

仕事が終わったら、早く家に帰りなさい。明日は来なくてもいいです。

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＜p＞楊麗は立ち上がって、「大丈夫です。これらの書類を半分整理しました。他の人に変えたらまた始めます。

仕事が終わっていないので、明日また来ます。午前中で十分です。」

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＜p＞学生たちは楊麗が馬鹿だと言っています。人に無駄な労力をかけるより、他の仕事を探す時間を急いだほうがいいです。

楊麗はただにっこり笑って、翌日の昼に出発する時、残したのは一列に並んで装丁したファイルと一間のきれいなファイル室です。

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＜p＞二ヶ月後、就職活動はしばしば行き詰まりました。小さな店でアルバイトをしている楊麗さんに電話がありました。その部長から電話がありました。

部長が会社の社長に求人状況を報告する時、特に楊麗の表現に言及しました。

社長はこの「最も馬鹿な求職者」に対して印象が深く、部長に連絡先を残したように指示しました。

会社の調整が終わって、社員を再募集する時、部長の一番目の電話は楊麗さんに電話しました。

このようにして、学友の羨望のまなざしの中で、楊麗は再びこの会社の門に入りました。

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＜p＞＜strong＞2.一番見込みのないポジションでフラッシュ＜strong＞＜p＞

＜p＞初めて入社して、学歴が低くて経験がない楊麗さんは受付に行くように手配されました。

皆の目には、これは会社の中で一番「ゴミ」の部署です。普段は電話を受けて、来客登録をしています。二年以上働いたことがないので、このような職を選ぶのは将来性がありません。

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＜p＞ヤンさんは文句なしに、笑顔で自分の最初の仕事を迎えに行きます。

出勤の初日、彼女はぼろぼろの登録簿を交換しました。汚い部門の電話連絡表を引きちぎりました。代わりに16冊の大きい本です。表紙は自分のプリントした会社の紹介です。連絡電話に関しては、夜続けて十一時まで覚えています。

ある人は理解しないで、10秒を使って調書を調べたらすぐにわかると言っています。

楊さんは自分の仕事は「聞けない、答えが早い」と言っています。電話や部屋番号だけでなく、会社に関することは全部心の中で知っています。

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＜p＞一回に、いくつかのシンガポールのお客さんが商談に来て、楊麗さんは彼らをロビーで少し待ってもらうように手配します。

お客さんたちは一緒に座って、この新しいパートナーの業績についてよく分からないと言いました。楊麗さんは自発的に前に行って丁寧に言いました。

人々の驚きのまなざしの中で、楊麗は会社のここ数年の販売実績、市場シェア、運行状況を秩序正しく話しています。

営業部長が迎えに来た時、お客様は「すごいです。普通の社員が自分の会社の業績について口をついて出るというのは、どれほどの責任感と誇りですか？このような企業に自信があります。」

その后、社长は杨丽さんにどのように长い数字を覚えたらいいですか？

社長は思わず彼女の目を見張った。

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＜p＞とても速くて、この親切で細心なフロントは会社の明るい風景になりました。

実は、楊麗のやり方は当初多くの同僚に馬鹿帽子と揶揄されました。

例えば、電話のベルが鳴ると三回もつながってしまいます。楊麗さんはコップを持って会社に来ません。トイレに行く回数を最大限に減らすために、会社は甘嶺に上がるのではないと言われています。楊麗さんは未知の電話は潜在的なお客さんであるかもしれません。百万元のビジネスは適時に熱心に聞き始めるかもしれません。

例えば、昼食の後、楊麗はいつもロビーを掃除します。

ある人は馬鹿じゃないと言いました。会社は不動産会社にお金を払いました。

楊麗さんは「不動産会社の清掃時間は会社の午後の出勤より30分遅く、昼ごろに出入りする従業員が多く、床は足跡だらけで、もしお客さんが来たら、きっと会社の第一印象に影響します。」

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＜p＞神様が心を持っていないので、一年後、優秀な従業員の称号と特別ボーナスが破天荒になって初めて楊麗という“一番馬鹿”な受付員の頭に落ちました。

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＜p＞＜strong＞3.みんなが一番適当にしていることをベスト＜strong＞＜p＞にします。

＜p＞会社では、年末になると、社員たちは年末の報告書を作成して、自分の年間の仕事を書面でまとめ、経験をまとめたり、目標を立てたり、アドバイスをしたりすることを定めています。

会社の中で千人近くの従業員がこの行為を最大の形式主義と風刺しています。

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＜p＞だから、楊麗が一文字ずつキーボードを叩き始めた時、老社員たちは「バカじゃないよ。ネットで次の改変をすればいいです。

千件以上のレポートを重ねても社長より背が高くて、いつも冗談を言っています。きっと最後に廃紙が売られています。

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＜p＞ヤンさんは気にしていませんでした。彼女は一年間働いていたので、確かに多くの感想を持っています。この機会に提案と構想を提出したいです。

以前、楊麗の提案は部門の主管者のところに行って、石が海に沈みました。彼女の職位と身分で、社長に会って直接に陳述したいです。

楊麗はこの機会に自分の会社の現状に対する見方と今後の発展に対する提案を詳細かつ完全に表現したいという衝動があります。

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＜p＞そこで、楊麗は毎晩家に帰ってきます。食後の最初のことは、コンピュータに向かって材料を準備し、グラフを作ることです。

一週間後、ファッション雑誌のような年末の締めくくりが会社のオフィスに届いた。

カラーの表纸は会社のマークと趣旨です。

本文は三つの部分に分けて、それぞれ私の仕事、私の見方と私の提案です。

各部分には詳細なデータと直感的な図表があります。また、会社の存在する不良作風と浪費現象を漫画で示しました。

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＜p＞これから数日間、会社の社員全員がこの不思議な年末の締めくくりについて話していますが、年末の締めくくりもこのように書くとは思わなかったと言っています。ヤンさんは一気に会社の話題になりました。

三日間も経って、楊麗子さんを事務室に呼びました。

レポートを四回見ましたが、問題が正確で、構想もはっきりしていて、アイデアがあります。でも、あなたの会社に対する責任感がもっと好きです。もっと適当な職場が必要かもしれません。しっかりやりましょう。

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＜p＞このまま、この会社で一番馬鹿な社員が、キャリアの高速道路に乗りました。

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