正直者の十大昇進障害を調べる。

＜p＞＜strong＞バリケード1：才能を見せたくなくて、職業の抱負を隠して、座って伯楽の出現を待つだけ＜/strong＞＜p＞

＜p＞このような＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」の心理状態＜a＞は、自分の能力に自信がない人であり、依存性と惰性が強く、黙々と多くの仕事をしているかもしれません。また、あなたにとって興味と情熱を持てない仕事です。

しかし、あなたがこのような心理状態を持っているので、興味のある位置を勝ち取る努力はしません。上司に特技と才能を見せません。

あなたの上司がいつかあなたの勤勉な仕事ぶりを見て、あなたを発見して、あなたを抜擢することができることを望んでいます。彼があなたのこの「有能な人」を発見する前に、やっていることはただ苦しく待っているだけです。

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＜p＞他人の発見をひたすら受け身に待ち続けるのは、極めて愚かな考えであり、特にあなたの上司または上司であることが分かります。

彼らの頭の中では、どれぐらいのことを考えているのか分かりませんが、どれぐらいの関係を持っているのか、あなたの勤勉な仕事ぶりを見て見ぬふりはしないはずです。

彼があなたの本当の需要を理解してくれると期待すれば、それはもう無理です。

だからあまりにも無邪気ではなくて、聡明な方法は支配人があなたの職業精神を肯定した後で、タイムリーにあなたの本当の需要を言い出して、このようにかえって彼にあなたが自分を理解してそして自信に満ちている人だと感じさせて、重任を任せて言わないで、肝心な点はあなたが自分の本当の好きな仕事を得たのです。

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＜p＞＜strong＞バリケード2：誰もが自分のことを好きになってほしい、上司や同僚のことが気になりすぎる＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞評価＜a＞、ちょっとしたミスがあったら自分を責める＜strong＞＜p＞

＜p＞暁雨は外国貿易会社の＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞広報部＜a＞アシスタントです。

仕事柄か、会社の上下関係の人とよく付き合うことがあります。

彼女は大会社での人間関係の重要さと恐るべき結果をよく知っています。だから彼女は至るところに注意しています。同僚や上司に怒られて、何か枝葉が生えてくるのではないかと心配しています。

すべての人に対して、彼女はすべて要求があって必ず応えて、笑顔は互いに迎えて、これまで周囲の人に対して“No”を言ったことがなくて、彼女は自分の人となりが事を処理するのが天衣無縫と言えると思っていますが、どうしてかが分からないで、だんだんの彼女は事務室の中で最も冷たい人に遭いました。

彼女は疑いとつらい思いをしています。彼女は自分が間違ったことをしていないと感じています。反対に自分が他の人に要求があるので、自分が知らず知らずのうちに多くの余計な仕事をして、多くの時間を奪ってしまいました。

ある日、昔彼女と仲の良い同僚が彼女に理由を教えて、やっと彼女にはっと悟られました。

彼女の過度な人付き合いのせいで、彼女は偽りだと思われ、信じられない。

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＜p＞実は暁雨のような心理を持っている女性が多いです。

このような人となりや物事を処理する態度は聡明でないばかりか。

その結果は往々にして自分を困惑させます。

実際には職場にいます。すべての人の歓心を買うために自分を困らせる必要はないです。個人の原則に基づいて。

率直に仕事をするのは賢明なことではないです。逆に、自分を人間網の渦に引き込むなら、業績が上がらないばかりか、ここに長く残るかどうかは疑問です。

ですから、自分の大部分の力を本職の仕事に注ぎ込み、成績を出すことが会社の前提です。

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＜p＞＜strong＞バリケード3：努力すれば結果が出るので、ボスに自分を売り込みません。払ってもそれなりの報酬が得られません。

＜p＞婷は企業ロゴの設計に従事しています。彼女は仕事に一生懸命で、マークのためのデザインはいつも何日間か夜遅くまで仕事台に浸して、最終的に原稿を決めます。

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＜p＞婷は自分を表現するのが得意な人ではなく、自分のデザインから十分な満足と自己肯定を得られています。そのためか、毎回の成功に対して、社長の目には企業設計部全体の努力の結果として、全体設計の婷としての役割には全く関心がありません。

このように、他の人と同じ給料を持っていながら、他の人の何倍ものストレスと苦労の仕事をしています。

彼女は一種の喪失感と不公平感を感じました。結局彼女も生きたいなら、レジャーも必要です。

彼女は辞職を申し出ましたが、幸い彼女の社長はこの時も何かを意識しました。

高給で婷を引き止めたのは、心の奥底にあることかもしれない。

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＜p＞仕事においては、優秀な業績を出すために努力する以外に、上司にそれらを知ってもらうように注意するべきです。もちろん、これはあなたに大事なことを問わず報告するわけではありません。

適切な時間で自分を表現することをマスターするので、あなたの払ってあるべきな仕返しを獲得するべきで、その上上司にあなたをしっかり覚える分銅になるべきです。

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＜p＞＜strong＞バリケード4：コミュニケーションと協力が苦手で、特に男性の同僚、男性の取引先との関係＜／strong＞＜p＞

＜p＞チーさんはコンピュータ会社のカスタマーサービス部のアシスタントです。会社では上から下まで男性の同僚が多いので、知らず知らずのうちにみんなが競っている金花になります。

そのためにも多くの是非が生まれてきました。しばらくは良くない話がコンピューター会社のオフィスビルにあふれています。

チーさんは議論の中心になりました。

一番悲しいのは、チーさんと3年間付き合った彼氏が議論のために、チーさんと冷戦期に入ったことです。

チーさんはそのためにとても悩んでいます。この会社でちょっとしたことをしようと思っていたが、早く軍隊を終えて、この非の地を離れました。

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＜p＞実は、キちゃんの遭遇は特別なことではなく、職場にいる女性は多かれ少なかれ男性の同僚や男性の取引先と一緒に仕事をしている状況に遭遇します。

実は言うのも簡単です。

距離を維持して、また親密さを失わないでください、男の人にあなたが時間があって曲線の所定の位置につく体つきの鉄腕の女の人がいると感じさせないでください、人に機会がある弱々しい感をもあげないでください、あります重要な1時(点)はできるだけ事務室の愛情の発生を根絶するのです。

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＜p＞＜strong＞バリケード5：内部闘争渦に陥って、オフィス内で利益を争い、互いに譲らないと、必ず共倒れになる＜／strong＞＜p＞

＜p＞厳は広報会社のプロジェクト発展部のマネージャーで、彼女と二部のマネージャーの東はいつも犬猿の仲です。

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＜p＞一回はファッション発表会のスポンサーを獲得して、東と激しい競争を繰り広げたため、この会社の運営状況は危機に陥ってしまいました。その結果、このスポンサーは厳と東の会社の全体的な凝集力に疑問を持って、このプロジェクトからの撤退を発表しました。厳と東也は降格処分されました。

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＜p＞実は、同じ部屋の中で明らかに競争するのは極めて賢明ではないやり方で、結果としては共倒れになりがちです。自分の見慣れない或いは利益の衝突がある人に対して、一番いい方法は互恵の道を選んで、団結を基本にして、矛盾を回避することです。このように寛容の心を示すだけではなく、会社全体の利益を重視して覚えてください。

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