同僚があなたの給料を恨みます。

＜p＞アメリカでは、会社の多くの部署の給与情報は秘密です。

あなたの給料と給料を直接報告してください。

しかし、同僚の間ではお互いの収入はよく分かりません。

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＜p＞給与情報を知っていると思われている人に対しては、会社は常に厳しい指導方針を持っています。

他の人の給料について話し始めると、大変なことになります。

しかし、あなたは自分の給料について合法的な権利を持っています。

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＜p＞しかし、私達はこのようにしません。

私たちはそれを隠します。

そのため、多くの年の間に支払いの差があります。同僚がたくさん稼いでいるか少ないかを知っている人がいないからです。

一部の会社は不法な政策を取って、自分の給料を議論するのをやめます。

（もしあなたの会社がそうすれば、人力資源部門に指定してもいいです。「国家労働関係法」は全従業員を保護して自分の給料の権利を話します。

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＜p＞でも同僚が給与明細を管理していたらどうなりますか？またその同僚があなたの給料に嫉妬したらどうなりますか？読者の一人が＜p＞と書きました。

＜p＞販売員です。仕事の給料とコミッションは安いです。

この会社は8人しかいません。事務室の社長は全員のために給料表を作ります。

私が良い生活をしている数ヶ月間、私は誰よりも多く稼いでいます。

何回か事務室の経理が私の口銭を間違えました。彼女は次の検査で私に支払うと言いました。これは二週間後のことです。

私はいつも彼女に第二次検査の時にはっきり区別を書くようにと言い張っています。

彼女は他の細かいことでも私の話を聞きました。給料のこと以外には困りました。

しかし、今日は彼女も販売を希望していることが分かりました。確認して許可を得ています。

この会社はまだ二年前です。今はまだ二人の販売員をサポートできません。

彼女が社長と話したことがあるかどうかは分かりませんが、彼女が私の収入を恨んでいるのは明らかです。同じ機会がほしいです。

ある日彼女は攻撃的なコメントを出しました。販売員は何もしていないと言いました。

彼女を信じられなくなりました。

どうすればいいですか？

＜p＞これらは会社の給料を秘密にしておく有効な原因です。他人の給料をよく知ることができない人がいます。特にその人がもっと稼いだら。

この事務室のマネージャーは一例です。

販売員は通常コミッションに基づいて大きなお金を得ますが、販売していないと報酬をもらえません。

だから、販売しても大金が稼げるが、簡単ではない。

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＜p＞だから、もし同僚があなたの給料を知っているだけでなく、不満を持っている場合（上記の状況では、確かに破壊的です）、どうすればいいですか？

＜p＞まず彼女のしたことは正確で、どんな違いも直接に事務室のマネージャーに持って行って彼女に注意してもらい、正しい支払いを堅持します。

州によって法律が違っていますが、多くの要求は給料表が正確でなければ、すぐに訂正します。

一部の州では、支払い期間の終了と正の給与明細の発行との間に一定の時間が設定されています。

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＜p＞二番目に、社長の前に持って行きます。

食物連鎖の更に高い地位にある人は、事件を解決するためにより多くの影響力があります。

このような小さな会社は、販売員の社長、つまり事務室の社長の社長かもしれません。

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＜p＞このようなことを持ち出した場合、怒りや非難ではなく、「本当に心配しています。」というように表現します。

以下は対話の模範です。＜/p＞

＜p＞あなた：ちょっと相談してもいいですか？ジェーンのことが本当に心配です。

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＜p＞社長：どうしましたか？

＜p＞あなた：私の給料表はいつも間違っています。何かできるかを知りたいです。

従業員に適切な給料を支払わないと、私の銀行口座だけでなく、会社も法律上のトラブルになります。

これらを知りたいと思いました。

コミッションの計算が複雑かもしれませんので、何をすれば簡単に提供できますか？喜んでいます。

＜p＞いい社長がこれらの話を聞いて、ジェーンと雑談し、給与問題を解決します。

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＜p＞ただし、恨みの問題は続くかもしれません。

これは相手の解決すべき問題ですが、あなたたちの付き合いにも広がります。

このような状況では、すぐにその従業員と直接に相談します。

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＜p＞簡単：あなた達の販売員はこんなに多くのお金を稼いでいますが、あなたがやっているのは電話だけです。私もできます。

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＜p＞あなた：あなたが許可を求めていることを理解しています。そうすると、あなたは販売できます。

それはよかったです。

もしあなたがテストに合格するために勉強しているなら、何か助けが必要です。教えてください。

一番いいのは第一部分ですが、すべての面でご提案できるかもしれません。

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＜p＞それはいいということです。

あなたが率先して彼女の目標を達成するように手伝ったら、彼女はどうしてあなたに文句を言うことができますか？あなたがもっと高い位置にいる時、あなたは自由にこのような提案をすることができます。

販売には常に許可が必要ではないですが、ほとんどは追加のスキルが必要です。

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＜p＞後ろから襲う心配はない。

覚えてください。代わりに席を取ってくれる人がいると、あなたが昇格されます。

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＜p＞支払いは敏感な話題であっても良い。

私たちの文化が変わらない限り、このまま続けます。

積極的に助けてくれる人を作って、問題にならないようにしてください。

それが敏感になったら、あなたのボスを助けてください。

最も重要なのは、引き続きすばらしいあなたの仕事をします。

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