社員は勤務先に適任しなくても、直接労働契約を解除することができません。

＜p＞劉さんはある服装工場で職場を裁断して、服装工場と1年間の労働契約を結びました。月給は2800元と約束しました。

2013年7月1日、あるアパレル工場は劉に労働契約解除通知書を出しました。劉氏は6月に完成していないと言いました。

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＜p＞劉氏はアパレル工場の労働契約解除通知書を受け取った後、2013年7月1日にアパレル工場を離れ、工場に戻っていません。

劉氏は労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、服装工場に違法な労働契約解除の経済賠償金2800元を支払うよう要求した。

仲裁委員会は劉のある仲裁要求を支持して、ある服装工場は不服で、裁判所に訴えて、この経済賠償金を支払わないように要求します。

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＜p＞裁判所が審理した結果、＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp”＞労働契約法＜a＞」第40条では、労働者は仕事ができず、訓練や職場調整を経ても仕事ができない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人または追加労働者に1ヶ月分の賃金を通知し、労働契約を解除することができます。

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＜p＞本案件では、劉氏が本職に就けなくても、ある＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞アパレル工場＜a＞が業務訓練を行い、職業技能を向上させたり、劉氏を適任の他の職場に調整したりすることが、「労働契約法」で定められた使用者の義務です。

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＜p＞あるアパレル工場が劉氏に業務訓練または職場調整を行っていない場合、直接労働契約を解除し、違法に労働契約を解除した場合、劉氏に違法に労働契約を解除する経済賠償金を支払うべきです。

裁判所は服工場に対し、労働契約を違法に解除した経済賠償金2800元を支払うと判決しました。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞【事例】黄氏はある会社に就職し、毎月現金で前月分を支給しています。

同時に、同社も黄氏と書面による労働契約を締結しておらず、法律に基づいて社会保険の手続きや社会保険料の納付を行っていません。

会社のこれらのやり方に対して、黄氏は会社の発展の見通しはあまりよくないと思います。

黄氏は書面による労働契約がない場合、会社との労働関係をどう証明しますか？

＜p＞【分析】我が国の「労働法」、「労働契約法」などの関連法律法規に基づき、労働関係は労働者使用の日から成立します。

使用者が労働者と労働契約を締結していない場合、双方が労働関係にあると認定する場合、給与支払証憑または記録（従業員給与支給花簿）、各種社会保険料の納付記録を参照することができます。使用者が労働者に発行した「勤務証」などの労働者の身分を証明できる証明書、労働者が記入した雇用単位の募集「登録表」、「申請表」などの募集記録、勤務評定記録、その他労働者の証言などの証言を参照します。

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＜p＞これにより、黄氏は書面による労働契約がない場合、給与明細、会社の公印が押された勤怠表または入社登記表、会社の同僚の証言などの証拠資料を適時に収集しなければならない。

関連法律の規定により、これらの証拠資料は黄氏がかつて会社で働いたことを証明するのに十分です。

一方、黄氏はこれらの資料を現地労働紛争仲裁委員会に提出し、双方が事実労働関係があることを確認することを申請する必要がある。

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