どのように会社の勤務制度を制定しますか。

　　一、出勤要求：

1.従業員は時間通りに通勤し、会社の規定に従って出勤し、代わりを探してはならない。違反者は当事者双方に与える経済的処罰。

2.従業員は仕事のために会社に出勤、退勤のためにカードを打って登録することができなくて、事前に事務室の担当者に説明して、それによって登録を補充する必要があります。

3.従業員は無断で遅刻、早退、休暇または欠勤してはならず、違反者はその情状の軽重に応じて警告または経済的処罰を与えてはならない。

4.各部門は専任者を指定して勤務登録を担当し、勤務は出勤、遅刻、早退、事休、病気休暇と欠勤に分け、毎月の最終勤務日に勤務表を事務室にまとめた。

　　二、出勤時間：

1.会社は週休二日制を実施し、毎週金曜日の勤務日、

2.毎日の勤務時間は：9：00～17：00、

そのうち12：00～13：30はランチ時刻。

　　三、勤務評定制度：

1.部門従業員は用事、病気で休暇を取る場合、一日前に部門経理に承認を申請しなければならず、部門経理以上の従業員は主管指導者に承認を申請しなければならない。

2.突発的な事件が発生して適時に勤務できない場合、出勤後1時間以内に関係責任者に電話で通知しなければならない。

3.社員の休暇期間が1日を超えない（1日を含む）場合、部門経理が駐在することができる、1日以上の場合は社長の承認を仰ぐ必要がある。部門マネージャ以上の従業員は、責任者に承認を申請する必要があります。

4.病気休暇を3日間取得した者は、区以上を提供しなければならない病院証明書、休暇を取るには部署の責任者に偽のメモを提出しなければならない。

5.従業員が出勤時間を10分超えて勤務に着いた場合は遅刻とみなす、退勤時間になっていない場合は早退とみなす。半日無断欠勤とみなす日がない。

　　四、管理規定：

1.従業員は国が定めた法定休日を享受する。

2.従業員は仕事のために残業する必要があり、主管指導者が仕事の必要に応じて、振替休日を行うことができる。

3.従業員は国が定めた結婚休暇を享受する。

4.従業員は有給直系親族の忌引休暇を3日間享受する。

5.従業員は半日有給休暇を取得する。

6.従業員は休暇を取って承認を得て、その日の食事手当を差し引く。

7.従業員は1ヶ月以内に3日以上（3日を含む）連続的または累積的に病気、事休を申請し、給料に応じてすべて該当日数の給料を差し引く。

計算式は、全給与所得÷22×実際の休暇日数

8.遅刻したらその月の給料から5元差し引く、2回目は当月の給料から10元差し引く、欠勤して半日で1日の基本給と職場の給料を差し引く、欠勤は1日に2日の基本給と職場の給料を差し引く、持ち場は2日に3日の基本給と持ち場の給料を差し引く、月に3日以上欠勤した者（3日を含む）は除名する。

9.欠勤は半日に1日の基本給、欠勤は1日に3日の基本給、欠勤は3日または累計3日、除名する。

10.カードを打つ代わりに当事者双方の今月の基本給の50%を差し引くことが発見されると、

11.会社は現場の施工者を担当し、仕事の特殊性のため、毎日カードを打つことを要求せず、勤務評定は工事部の責任者が審査登録し、すべての現場エンジニアは関連勤務評定の規定を厳格に遵守し、そしていつでも会社の指導者の検査を受ける準備をしなければならない。