日給がタイ製靴業に上がってもまだ労働力が足りない。

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimags/20301/08/201004857773.jpg」/＞＜p＞

＜p＞タイのメディアによると、タイ＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”靴＜a＞業促進協会の康崎会長は、最低日当300バーツ政策を全国的に実施し、2013年にタイの靴製造業を更新するという。

靴製造業は労働技能に対する要求が高く、特に高級靴の生産は労働技術に対する要求がより高く、業界全体が技能労働者不足状態にある。

最低日給300バーツ政策の実施は中小企業（SME）に対する衝撃が特に強く、SMEは低レベルの靴の生産に従事することが多く、主な消費対象は低収入層であり、コストの上昇によって価格を上げるのは難しい。

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＜p＞康崎氏によると、現在協会には靴製品の生産に従事する200社の会員がいて、労働者を累計10万人雇っていますが、まだ約1万人の労働者の雇用需要があります。

南米、中東、欧州連合からの注文が続き、タイ＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexup.asp」と靴業界＜a＞の製造技術とデザインがこれらの市場の注目を集めている。

現在、タイの靴業の主要市場はアメリカ、カナダ、デンマークを含みます。

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＜p＞現在の最低日給300バーツ政策が協会のメンバーに与える影響はまだその倒産を余儀なくさせるレベルに達していません。ほとんどの会員の製靴工場は2012年に率先して賃金調整を実施した7つの府治地区にあり、2012年に調整が行われました。協会もこれに対して企業の賃金調整政策に協力しました。

今の消費者はより質のいい靴を買う傾向があります。耐久性が利用者により多くの靴の購入支出を節約することができます。ファッションスタイルの靴に比べて、消費者は靴の実用性をより重視しています。

中小メーカーが直面する消費群は低収入層であるにもかかわらず、生産の重点を靴の生産品質とデザインに置くべきです。

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＜p＞康琦は、2013年に靴類製品の設計水準向上計画を発表し、国内外＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”デザイナー＜a＞と手を携えてタイの靴類製品の設計研究発展を促進し、中小企業の自社ブランドイメージと製品設計を確立し、付加価値を高め、市場を開拓することを助けます。

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＜p＞関係部門は、政府関係機関からの研究報告がまだないと指摘しています。最低日給300政策が社会に与える影響は、賃金調整政策後の労働市場が直面する問題を確定できないということです。

しかし、リストラ政策は一部の企業が倒産の脅威に直面し、失業率を押し上げると同時に、労働者の賃金水準が高まっても、多くの業界が依然として雇用難の難題に直面するとの見方を示しています。

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