中国動向創始者陳義紅：中国では合格したプロのマネージャーが不足しています。

＜p＞凡人、＜a href=「http:/www.sjfzxm.com」＞李寧＜a＞、メットスボンベ…

中国のアパレル企業は近年、売れない服や靴に追いやられています。

公開データによると、彼らの在庫は数億元、多くは10億元で、ある会社の実際の在庫は50億元に達したという業界関係者もいます。

このような失敗に直面して、個人事案を分析する人は少なくない。

一部の人々は、個々のプロのマネージャーの責任を果たしていないと考えていますが、ブランドの位置付けが間違っています。一部の人は、企業の過度のマーケティングのために、また、創業者の個人の品質に欠陥があるかどうかを疑っています。

＜/p＞

＜p＞11月初め、中国の動向創始者＜a href=「//www.sjfzxm.com/pioneer/」＞陳義紅＜a＞は業界危機に対する彼のマクロ思考を記者に共有しました。

彼は、創始者がいてもいなくても、服飾業や消耗品業界の敗因の核心は同じ中国に属しています。

これは聞いたところ後悔の意味があります。（陳義紅さんは二年間の生活を楽しんだ後、2011年10月にCEOに復帰します。）

＜/p＞

＜p＞陳義紅の経歴は彼の観点に説得力を加えることができます。

彼は李寧会社の前CEOで、彼が創立した動向は業界の収益力が最も強い会社で、Kappaの中国及び日本での権益を全部持って、日本スキー及びアウトドアスポーツ用品ブランドのPheenixを買収します。

これは他の服飾業者がメディアに対して忌避しているのかもしれません。陳さんが口を開きたい理由です。

陳さんは考えているだけでなく、もう行動を始めました。

彼はベストを尽くして適当な人を探しています。教育チームは「ブランドプラス小売」に転換します。

＜/p＞

＜p＞疲れた顔をしている陳義紅は自分が最後まで耐えられるかどうか自信がない。

「どれぐらいかかりますか？

そして、問題がはっきりしたら、危機から抜け出すことができるとは限らないし、人より努力しても成功するとは限らない。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞「大卸」で在庫＜/strong＞＜p＞

＜p＞中国のブランド会社は小売ルートを制御しないで、それらは販売を完成して多く代理店に頼っています。

この業界でよく見られる状況は、売れ筋商品が品切れになり、月並みの商品が滞積することです。

陳義紅氏は「ブランド＋大卸売り」のモデルの大きな弊害は情報の疎通がうまくいかないと考えています。「卸売りさえすれば、ブランドメーカーにとってすでに売上高が形成されています。小売業の変化には注目しません。」

＜/p＞

＜p＞中国の動向が発売された後、ある国際コンサルティング会社は私の環が大きすぎると感じました。李寧を助けて、また動向を作り出しました。管理層はあなたの意見に抵抗できないかもしれません。動向はあなたの一言堂になるかもしれません。

それに対して、私は多少自覚があります。

私達の管理層は李寧会社に比べて、李寧はあまり参加しないので、彼のCEOは権力を持っています。本当に会社を管理することができます。

＜/p＞

＜p＞それは中国の動向が一番いい時です。

2009年、2010年の純利益は14億元を超えています。従業員の一人当たり利益は150万元に達しました。これは業界の奇跡です。

また、会社の所有者と管理層の分離が世界でも一般的に行われていることを考慮して、コンサルティング会社の意見に基本的に同意します。

私は思い切って一線を離れるつもりです。一部の取締役会や重要な意思決定会に参加する以外は、日常の仕事には参加しません。

生活を楽しみに行きます。

＜/p＞

＜p＞この業界で一番のプロかもしれないマネージャーを採用しました。

彼はフランス人で、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexux.asp”＞アディダス＜a＞最初の中国事務所からアディダスの中国チームを創設し、最後に阿迪を中国市場で第二位につけました。

しかし、彼は最終的にはまだ動向を離れています。

李宁の高管阵が激动しているのを见ましたが、実は中国の动向の激动は李寧よりだいぶ多くなりました。

私たちの今回の調整は徹底的にもう一つのことになります。それはプロチームです。

ある程度彼らが悪いわけではないです。ここはタイミングの問題があります。

＜/p＞

＜p＞中国経済は2009年から調整を開始し、発展速度は徐々に遅くなりました。

なぜ業界の問題がもっと目立つのはスポーツブランドですか？主にオリンピックの影響です。

シドニー、アテネ、ソウルはいずれもオリンピックの主催国の何分の一の人口を引っ張ってスポーツの消費を行うことができますので、アディダスは慣例によって北京オリンピックの当時の大陸での業績の伸びは40%ぐらいに達すると推測しています。

しかし、北京オリンピックのコントロールは厳格で、北京市の人口は全国の比率を占めても1.8%ぐらいです。だから40%は高すぎる予想に属しています。その年にアディダス、ナイキは業界の第一、第二位に突入しました。

これらが割引されると、第二線の国際ブランドと国内ブランドの在庫が増えます。

＜/p＞

＜p＞これらのブランドのモデルは「ブランド商＋小売商」、または「小売商＋ブランド商」、例えばユニクロであるべきです。

日本の経済が低迷している10年間で、どうやって出世しましたか？日本の総合商社が服装業界の各分野をコントロールする発展パターンを打ち破りました。自分で垂直にチェーンの各一環を統合しました。例えば端末はユニクロで、小売業で販売を完成してから業績を計算します。

それは逆三角形で、理事長は下にいて、店は上にあって、すべての人はすべて店先、消費者に見習う。

ユニクロの小売店が市場を生み出すのは独特のモデルで、三井も誰もそれを手にする方法がない。

＜/p＞

＜p＞2011年10月にCEOに戻りましたが、中国の業界全体で同じ問題が発生しています。

中国の会社は大きい卸売りのモードで、ブランドの商は小売りのルートを制御しません。

業界全体が直面しているのは「ブランド＋大卸売り」のパターンがもたらす困難です。

卸売りさえすれば、チケットを開けたら、ブランド商にとってすでに売上高が形成されています。小売先の変化に注目しないです。

李寧、中国動向などの会社は市場変化に対する反応が遅く、（代理店の注文が多く、ブランドメーカーの備品が多い）在庫が出てきました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞ビジネスマンがプロのマネージャー＜strong＞＜p＞を打ち破る

＜p＞陳義紅は、商売人ではない人と商売人のゲームが一番怖いと言っています。

プロマネジャーの大部分は実行者で、意思決定能力が足りないので、マーケティングなどのいくつかの項目がより得意かもしれません。

ディーラーは気の向くままに割引して、ブランド商は目をむいています。

返品が許可されないと、次のシーズンの注文はそのディーラーに会えないかもしれません。

プロのマネージャーはチャンネルのオーナーたちにこのように負けました。

＜/p＞

＜p＞在庫が多くなりましたので、ブランド商はディーラーに在庫を押し付けます。

＜/p＞

＜p＞問題がありました。ブランド商はこちらがプロのマネージャーですが、ルートはこちらがビジネスマンが多いです。

＜/p＞

＜p＞プロのマネージャーは遠くないです。

市場環境に問題がある時、彼らはまだデータを見ています。

彼がボーナスをもらうには、業績とデータが必要です。

彼は金融業界の経理と似ています。時間がないので、必ず速くしてこそ、お金を分けられます。

プロのマネージャーが持っているのは会社のお金で、商売人が持っているのは自分のお金です。

＜/p＞

＜div＞＜span style=“font-size：12 pt”＞＜pageubreak＞＜/span＞＜div＞

＜p＞ルート商はブランド商の商品を滞積させてもいいです。彼はあなたの要求条件を探しています。（ブランド商）は支持、決済期間を与えて、各種の手段を通じて商品を市場に押し上げます。

ルートの商はあなたがあげられないまで、最後にルートの商の在庫が多すぎることを招いて、これらの商品はすべてあなたのです。

彼はあなたにお金をあげることができません。

＜/p＞

＜p＞当時の中国の動向は売掛金がないので、今各会社の在庫は十数億元から数十億元までです。ディーラーから戻ってきますか？受け取らないと、このお金は帰れません。

非商売人と商売人はゲームをします。資源が足りないと思います。

プロのマネージャーは資源上の欠陥があるかもしれません。

例えば多国籍企業の中国区のCEOは、マーケティングがより上手かもしれません。

プロマネジャーのほとんどは実行者で、データはよくできていますが、意思決定はどうですか？最後はビジネスマンではないので、必ず負けます。

＜/p＞

＜p＞一番怖いのは、プロのマネージャーが社長と対戦することです。これが対等でないゲームはブランドのビジネスが現在非常に困難になっている最大の原因です。

これはあなたが(当初)プロのマネージャーを応援した結果です。

＜/p＞

＜p＞（自営ルートがあるブランド商）なぜ同じ問題が起きたのですか？ある程度はやはりマネージャーの職業素質が低いからです。

ブランド企業が直営ルートを構築し、職業人のコントロール能力を試している。

しかし、中国社会の教化の考え方は「先生が何を言っていますか？職場に来たら指導者に聞いてください」というもので、このような官職大一級は人を圧迫する科学的なシステムは革新的な思考に役立たないだけでなく、人の責任感も弱くなります。

いつセールを割引しますか？在庫はいくらまでコントロールしますか？基本的にはプロのマネージャーですか？それとも社長によって決定しますか？

会社の問題が発生した時、プロのマネージャーはみんな頭の調子を見ています。創始者がどうするかを見ています。

或いは、これらの問題を見たのに、私も言わないで、創始者はどうなると思います。

＜/p＞

＜p＞この二年間の私の最も主要な経験は、中国にはまだ本当の職業マネージャーがいないということです。

中国のプロマネジャーが取締役会の設定した目標に達しないなら、彼はあなたと理由を話したり、多くの問題を話したりするかもしれません。

海外では最終的な淘汰制ですので、無駄なことはやめてください。

しかも社長のキャリアマネージャーではなく、目標に達するまでは彼自身が持ち出されます。

これは国際と接続できません。欧米の企業は基本的に創業者がないので、会社は今はプロのマネージャーを使わなければなりません。

中国はまだその段階になっていません。ほとんどの会社の創始者は生きています。

＜/p＞

＜p＞しかも中国の変化が速すぎて、あなたの意思決定もとても早いです。

誰が迅速に意思決定をすることができますか？ある程度言えば、創始者だけがあります。

創始者は何事にも関心があるかどうかによって違います。

プロのマネージャーとビジネスマンが付き合うのは必ずしも良くないとは言えませんが、中国の小売業全体は改めて考えなければなりません。国家、社会など外部のシステム条件がない場合に、新しい管理モデルを構築しなければなりません。

＜/p＞

＜p＞最高のプロマネジャーは、社長の考えを現実に変えてくれます。

ユニクロを見てください。社長の考えは中国に原材料を買いに行かなければなりません。

会社は二人を派遣しました。最初の報告によると、中国には日本の要求に合う工場がないということです。

第二人は確かにないと言いましたが、工場は目標を達成したいし、お金もあります。技術がないだけです。東レの退職した技術専門家を招待したいです。

結局この事はまだ完成した。

第一人が職業でないとは言えないまでも、第二人は問題を解決する方法を見ました。

＜/p＞

＜p＞盛百椒は百麗CEOで、彼はその年小売業者を共同で株式会社を作って、またこの業界の10年間の急速な増値を通じて、みんなにこの連合体を通して利益を得られました。だから百麗は比較的に早く小売業の端をコントロールするモデルを創立しました。その小売はほとんど自営です。

これはビジネスマンの理念を備えたプロのマネージャーです。

＜/p＞

＜p＞しかし、このような人はとても探しにくいです。

彼はビジネスマンの能力を備えています。自分で起業するかもしれません。

私のようにビジネスパーソンの能力を持っていますが、まだ李寧で15年間働いている人は多くないです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞動きがなくなったかもしれません。＜strong＞＜p＞

＜p＞スポーツブランドが苦境から抜け出すには、どれぐらいの時間がかかるか分かりません。

他の国を見ると、アメリカは二つのブランドが残っています。ドイツと日本も二つ残っています。韓国は一つ残っています。イギリスはもうなくなりました。

中国にはまだ十数個があります。出られないかもしれません。

＜/p＞

＜p＞営業指標にならないとプロマネジャーが判断した場合は、あなたに相談するかもしれません。

過去のモデルはもう生きられなくなりました。ブランド、運営からサプライチェーンまで全体が大きく変化します。

労働集約型の伝統産業を計算します。ブランドの二千店は一万人になります。企業の転換はそんなに簡単ではありません。

＜/p＞

＜p＞今は誰が先にあえぐかを見ます。

新しいモデルを早く見つけるために、基本的に三つのステップをしますが、今は言いにくいです。

＜/p＞

＜p＞人より少し動きがいいかもしれないのは、動向がお金持ちですが、資金を本当の強みにしないことです。

第二に、小売業では前の段階でいくつかの準備をしたかもしれません。四年前にはすでにこの業界の第三の小売会社の22%の株をコントロールしました。ブランドは小売業を加えましたが、統合するにはまだ複雑です。

＜/p＞

＜p＞あなたの考えが確定したら、正しい人を探さなければならない。これはまた核心的な問題です。

業界の中を見て、革新したい人がいますか？

彼らは決して安踏の副総経理ではなく、李寧の副総経理であり、これらの人はもう創業家の思想と激情を持たなくなりました。中間層か中間層で人を選ぶべきです。

同时に动向の内部の団体の中でも规矩にこだわらない人を选んで、これらの人を育成して、彼らを连れて、彼らにあなたの思想を理解させて、あなたが何がほしいかを知っています。

＜/p＞

＜p＞全体のパターンを調整するには、より多くの人を教育し、より大変です。

みんなはすべて大きい卸売りに慣れて、あなたはブランドに変えて小売あるいは小売にブランドのモードをプラスして、チームはルートの観念と方法を含みます。

私は何月も休日を過ごしたことがないかもしれません。週末は三週間で一日しか休めません。

今は創業時より容易くない。

創業はもっと簡単で、有能な人たちを連れて一つのことをやりました。それは一番早い創業です。

＜/p＞

＜p＞新しいモデルを作っても、みんな経験がないので、私も私の考えをあまり話したくないです。必ずしも正しいとは限らないです。そして、思いつきましたが、必ずしもできないとは限りません。

多くの企業は努力しないのではなく、最後の日に地の利や人と一緒に行けないし、成功できるとは限らない。

＜/p＞

＜p＞スポーツブランドが苦境から抜け出すには、どれぐらいの時間がかかるか分かりません。

他の国を見ると、アメリカは二つのブランドが残っています。ドイツと日本も二つ残っています。韓国は一つ残っています。イギリスはもうなくなりました。

中国にはまだ十数個があります。出られないかもしれません。

ビジネスは投資であり、投資は失敗する。

＜/p＞