設計人材の需要は絶えず増加している。

中国服装市場は第3四半期の低迷状態を経て、アパレル企業や電機メーカーが販売促進に力を入れて、だんだん在庫のスモッグを出てきました。また、アディダスなどの一流ブランドメーカーが「脱出」するという重大な打撃のもと、中国のアパレルメーカーは自主ブランドを作り、ルートを創造し始めました。しかし、中国服装協会の陳大鵬常務副会長によると、中国の服装市場の分析によると、中国の服装産業がハイエンドブランドの発展を支えるために必要なソフトパワーは強くない。陳大鵬はこれらの問題を解決するには服装の人材から着手すべきだと考えています。

このため、英才ネット連合傘下の服装英才ネットは2012年11月28日に朝陽人材市場で第52回服装専門求人会を開催しました。招聘会には北京隆慶祥服飾有限公司、百麗靴業（北京）有限公司、北京紅都ファッション服飾有限公司など50社余りの有名企業を招待し、千近くの職位を提供し、2000数名のアパレル専門人材が就職活動に参加した。

募集会では、販売担当者、販売部長などの販売職の空きが大きいほか、服装自主ブランド市場の需要は、職業デザイナーや下着デザイナーなどのデザイン系の人材の需要が前期より増加します。また、アパレルエレクトビジネスに関する仕事は引き続き募集会で人気になります。また、企業はウェブサイトのアートワーク、ウェブサイトのデータ統計アナリスト、ウェブサイトの運営担当者を急ぎ必要とします。

設計仕事のユニークさによって、企業は募集しにくいです。

広州交易会のデータによると、衣料品業界では家庭用紡績品と男女服の注文が同時期に増加し、その市場需要も男女の服装に拍車をかけている。デザイナー需要が増す。また、服装募集会の現場状況によりますと、男女のファッションデザイナーが必要とされるほか、北京紅都ファッション服装有限公司、北京五美世家服装有限公司は、職業服のデザイン、下着のデザイン人材が必要とされています。

服装募集会の現場は経験と能力がある服装設計の人材が不足していません。北京五美世家服装有限公司のHRによると、この企業は主に女性の形を作った下着を生産することを主としており、募集の過程で経験豊富なデザイナーに出会ったが、現場で求職者の作品を見ることができなかったため、企業は総合的に検討してから求職者に再試験を通知する必要があるという。

英才ネット連合の職業指導専門家によると、職場の特殊性から、デザイン系の求職者は面接時に自分のデザイン作品を持参するべきだと提案されています。このように企業がより早く選択できるようになり、求職者のために求職時間が節約されました。