靴企業オーコンの夏キャンプ：子供にオリンピック精神を伝える

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第三回従業員の子弟である夏キャンプの開幕式では、300人近くの8～15歳の子供たちが大きな五環旗に五色の手のひら印をつけて、小手を空に上げて喜び、彼らの夏キャンプを迎えました。

全国各地から来た「渡り鳥」たちは、充実した楽しい40日間を過ごします。

2回の開催を成功させています。

この夏のキャンプをより多くの小渡り鳥たちに楽しんでもらうために、奥康さんは今年特に温州優秀外来労働青年の加入を歓迎します。

奥康董事長の王振滔氏によると、今年は温州で働く奥康社員の子供のほか、重慶紅火鳥製造基地、四川康華、そして奥康顧客の子供たちも参加を申し込みました。

また、奥康は百万元を投じて、上海の専門教育文化の育成機関を招聘して、今夏キャンプの組織活動を担当しています。

全体の運営員はオリンピックの五環が印刷された露天広場で手形を押します。

「スター・ドリーム」、「オリンピックの夢」、軍事生活。今回の夏のキャンプは特に注目されているロンドンオリンピックが開催されます。全世界の人々はこのスポーツの盛大な到来を熱望しています。

オリンピックのモットーは「より速く、より高く、より強く」です。

自分を超えて更新し、いつまでも元気でいられるように励ます。

子供たちがオリンピック精神をもっと勉強できるように、授業の手配もオリンピック精神と緊密に結合しています。

奥康団委員会書記、夏キャンプ責任者の蔡静さんによると、子供の努力と進歩、公平競争の精神を育てるために、先生たちは学生たちを率いてキャンプ、野炊、登山、CS対抗などの体力活動を行い、子供たちに困難を突破させ、真の勇敢者になるという。

生存コースのほかに、夏キャンプは自助相互援助訓練、回顧の赤い旅、品位の国学経典、感謝などの一連の課程を手配して、子供が独立意識を拡張し、総合素質を高めて、最終的に人生の大舞台で本当の楽しみを得ることを確保します。

紹介によると、従業員の子弟のサマーキャンプが終わった後に、オリンピックの閉幕式のような閉営式も行われます。その時、王振滔さんは自ら夏のキャンプ期間のために優秀な「オリンピック選手」たちを表彰します。

聞くところによると、今年は従業員の子弟の夏キャンプを横店の映画とテレビの都市に引っ越して、子供達に映画とテレビの都市で“スター”の感じを体得させて、劇の生活を体験してみて、映画の撮影の全過程を学びます。

蔡婧さんによると、今年はオーコンの社員の子弟である夏キャンプは十日間の訓練があるということです。その時、オーコンは専門の監督を招待して、子供に劇服を着させて、レンズに向かって子供の映画を撮影して、「渡り鳥」たちをスターにして遊んで通り抜けます。

子供たちが撮った映画は綺麗なDVDを作り、家に帰って友達と分かち合い、永遠の記念を残します。

二回待ちましたが、今年はとうとう追いつきました。

「前の二年間は子供が小さすぎて、夏キャンプに参加できませんでした。今年はやっとできました。」奥康の生産現場から針の糸を編む劉春芳さんは興奮して記者に言いました。

「2年前に他の人の子供が夏キャンプに参加できるのを見ました。自分の子供も参加したいです。

今年の子供はちょうど八歳になりました。早く彼に申し込みました。

以前は夏休みになりましたが、祖父と祖母は実家にいます。父と母をとても懐かしく思っています。今は夏キャンプに参加できます。父と母と一緒にいるだけではなく、たくさんの子供たちもいます。毎日とても楽しいです。

開陣式の現場で、記者は劉春芳の息子の張雲林さんに会いました。以前一人で家で夏休みを過ごしたのに比べて、彼は夏キャンプがとても新鮮で、期待に満ちています。

子供が夏休みを安全に過ごせるようにするために、管理のために、会社は従業員の子供に8歳以上の年齢で参加しないといけないと要求していますので、年齢が足りない従業員の子弟はもう待つしかないということです。

子供はもっと本を読んで理解して、感謝することが分かりました。

「昔は子供は内向的で、話もあまりしませんでした。

子供は夏のキャンプで多くのことを学びました。もっと勉強して、感謝することが分かりました。」

生産現場から来た劉端双さんは息子の劉洋さんを引いて言いました。「子供は昔は家で服を着てきて、食事をしていましたが、夏のキャンプにしばらくいた後、両親の仕事のつらさを思いやることができ、家事もできるようになりました。」

「夏のキャンプでは学校では学べないことをたくさん学びました。地元の友達が私を羨ましがっています。」

劉洋さんは今年で3回目の従業員の子弟のサマーキャンプに参加しました。以前より夏休みは家でテレビを見たり、夏休みの宿題をしたりしていました。今は夏キャンプでの生活はとても豊かで充実しています。

劉洋のような従業員の子弟はまだたくさんいます。わずか40日間で、多くの学生は夏のキャンプでどのように人と交流するかを学びました。

「社員を幸せにすることは企業の最大の責任です」

「社員は企業の最大の財産であり、社員を幸福にすることは企業の最大の責任である」

王振滔氏によると、現在はますます多くの民間企業が企業の従業員と子供のサマーキャンプに熱中しており、温州の民間企業として従業員の福利厚生を図る革新的な取り組みとして、社会問題の解決に役立つだけでなく、企業の凝集力を強化し、労使関係を改善し、従業員の子女、家庭の企業に対する認可を高め、企業の長期的な発展のために後続の人材を備蓄することができるという。

奥康社員の子弟、夏キャンプの子供。

また、今年はオーコン以外の出稼ぎ労働者の子供が増えた理由として、より多くの世話をする人がいない渡り鳥が来夏キャンプに来て楽しい夏休みを過ごしたいと思います。同時に、この行動を通じてもっと多くの温州民企業の子弟のサマーキャンプを開催したいです。

王振滔はこのように表します。

理解によると、多くの従業員が会社で楽しく働き、幸せな生活を送れるようにするために、奥康は従業員の子弟の夏キャンプを開いて従業員の後顧の憂いを解決する以外に、内部従業員の子女の勉強を助ける計画を提出しました。中等専門学校及び高校以上の学歴に合格した従業員の子女にそれぞれ数千元の奨励を与えます。

今年の初めには、オーシャンを「ディズニーランド」にし、従業員の生活、仕事環境の改善に努めています。例えば、従業員の退勤後の生活を改善し、従業員により多くの健康と娯楽の活動項目を手配し、従業員の宿泊条件をさらに改善し、従業員により多くの宿泊空間と付帯施設などを提供します。