また1年卒業時の服装系卒業生の応募状況調査

6月、各大学の新卒者たちは仕事を探し始めたが、彼らはすでに全数若い90後だった。これらの90後卒業生は初めて職場に入った時、給料にどのような要求がありますか。会社にどんな期待を持っていますか。仕事の心理状態にはどんな変化がありますか。服装系卒業生は就職面接でどのように表現すればいいのでしょうか。

少し前、ある大学で行われたダブル選でこのような状況に遭遇し、多くのアパレル企業ダブル選でデザインアシスタントとグラフィックデザインの職を募集したが、採用企業を困惑させたのは、企業側は求職者の作品を先に見たいと思っていたが、6、70人の求職者を面接した後、作品を持って求職に来た大学生は一人もいなかったことだった。「私は彼らに先に作品を私のメールアドレスに送ってもらうしかありません。当日、私は彼らにメールアドレスを手書きするだけで60回以上に達し、私の時間を無駄にしました」。多くのアパレル企業のHR主管者はこのような不満を持っているが、彼らから見れば、このような状況は現場面接の効率に影響を与えるだけでなく、求職者は面接官と対面して設計アイデアを疎通する良い機会を失い、最後にはそれによって良い仕事を失うかもしれない。このような漏れは新卒者の就職活動で起きた様々なミスの氷山の一角にすぎない。このような状況に直面して、多くの企業は新卒者彼らは「yes」と言いたいだけでなく、「yes」とは言えない。

大学生の5割近くが高給を期待

企業が何元の給料を出して、現役の大学生が就職を希望しているかを尋ねたところ、42.86%の訪問大学生は2000元-3000元で受け入れられると答え、38.78%は1500元-2000元でも受け入れられると答え、12.14%の回答者は3000元以上で自分を養うことができると答えたが、6.22%の大学生だけが1000元-1500元の給料を受け取ることができると答えた。多くの回答者は、卒業したばかりで社会の現状にあまり適応しておらず、家賃や交通、食事にお金がかかり、卒業後も家にお金を要求するのが恥ずかしい人が多いため、給料の高さも就職の方向性を決めていると話しています。一方、回答者は、自分には能力があると考えているため、低すぎる給料は人には見られないと考えている。彼らはもっと給料の高い仕事を探し続けても、低すぎると給料の少ない会社を探したくない。

回答者にどのような会社に就職したいかを聞いたところ、心配していないのは46.94%の大学生が選んだことだった報酬待遇が高いという選択肢は、44.89%の回答者が新会社の人間関係が簡単であることを望んでおり、36.73%の回答者が国家機関、事業型部門を好む、34.69%の回答者は会社が自分の住まいに近いことを望んでおり、32.65%の回答者は仕事にストレスがないことを望んでおり、24.49%は会社の環境が清潔でファッションであることを望んでいる。この問題は多選問題で、多くの回答者が多くの項目を選択しているため、彼らから見れば、彼らの仕事に対する要求は実際には多くないが、多くの採用企業の責任者から見れば、現在の卒業生は仕事の経験もなければ、多くの要求もあり、本当に「仕える」ことは難しい。

大学生へんかん現在の職場で普遍的な問題であり、多くの企業管理者は新卒の大学生の仕事の方向性がまだはっきりしておらず、心が揺れやすいため、就職企業は落ち着いていないと述べている。大学生たちがどのような状況で転職を選ぶかを尋ねたところ、上司の態度が悪く、部下を叱ってばかりいると、離れることを選んだと答えた人は28.57%だった。18.37%の回答者は自分が苦労して働いているが、上司に認められない場合は離れることを選択している、20.41%の回答者は、会社の総残業を受け入れられないと答えた。14.29%の回答者は、現在の給料より高い会社があれば転職する、8.16%の回答者は、他の同僚とうまくいっていない場合は転職を選択する、6.12%の回答者は、会社が家から遠く、苦労しすぎると退職することを選ぶ、さらに4.08%は、今は家族を養う必要がないので、仕事は自分の気持ちがいいかどうかを見なければならないと答えています。もしこの仕事をするのは面白くなくて、自分をうんざりさせたら、他の仕事に変えてみたいと思っています。

最後に、記者がいくつかのアパレル企業が現在の90後卒業生を面接する際にどのような面接表現を経験したかを調査したところ、38.78%の回答企業は90後卒業生が面接で自分の違いを極力表現すると答えた、30.61%の企業は新卒者に強い反逆意識があると答えた。14.29%の回答企業は、90後卒業生が面接時に感情の変動が大きく、過激な行動をとることもあることを見たことがある、12.24%の企業は実習経験や職歴の偽造に遭遇したことがある、企業の面接担当者の4.08%は嫉妬心が強いことがわかる。

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苦労しない大学生は頻繁に転職する

現在のアパレルデザイン系新卒者の就職状況について、記者はあるアパレルネットワーク運営マネージャーの何昇陽氏にインタビューした。何昇陽氏はアパレル系企業の求人を担当して数年になるが、開催されたアパレル企業の求人会でもさまざまな求人光景を見たことがある。

記者：アパレルデザイン系新卒者の現在の就職状況はどうですか。仕事に対する要求の面で他の卒業生と何が違うのか。

何昇陽：今期新卒者の就職状況は比較的に楽観的で、年末以降に大多数の卒業生はすでに実習先を見つけ、ここで長期的に発展したいと思っている。また、作業エリアも主に広州、浙江などに集中している。仕事の要求の上でやはり自分の設計の方向に合うことができることを望んで、自分の熟知している専門の分野で発展したほうがいいです。

記者：アパレル企業の採用職種の中で、どのような職種が企業にとって最も必要な人材ですか？

何昇陽：下着デザイナー、デニムデザイナー、グラフィックデザイナー、デザインアシスタント、メンズデザイナー、子供服デザイナーのようなデザイン類の需要が大きい、生産上の高級製板師及び対外貿易トラッカーに対する要求は比較的高く、相応の人材も比較的不足している。電子商取引の急速な発展に伴い、小売管理とアパレルネットワークマーケティングもますます企業に支持されている。

記者：アパレル企業はキャリアのあるベテランを採用する傾向があるのではないでしょうか。現在の新卒者と比べて、どのような欠点や不足がありますか。

何昇陽：実は各業界は採用の過程で経験のあるベテランを採用する傾向があり、企業のために多くの精力とコストを節約することができます。しかし、企業の予備として優秀な卒業生を育成しようとするアパレル企業のかなりの部分もある。現在の新卒者は仕事への情熱と学習能力に大きな優位性を持っているが、仕事の経験と仕事へのストレスに耐える能力にはさらに蓄積と鍛錬が必要である。

記者：ここ2年で開催された採用会見で、新卒者の状態はどうなっていますか。これらの90後の卒業生の仕事に対する態度はどうですか。給料の面で何か要求がありますか。

何昇陽：統計によると、全国で680万人の大学新卒者が社会に出るが、駆け出しの90後はその中でかなりの割合を占めている。90後は常に間違った迷いに陥っており、彼らは自分が一人前になれると思っているが、現実に対しては推定が足りず、自己に対する認知と社会的評価の間に明らかな差があると、「苦労ができない」と表現して頻繁に転職し、ポジションにうるさいことがある。月給心理は2000元から3000元を予想している。

記者：アパレル企業の新卒採用面接についての感想やコメントは？

何昇陽：面接では、応募者は必ず自分のイメージを大切にして、面接の数秒前をつかんで、面接官に良い第一印象を与えなければなりません。面接で見せなければならないのは、自分と求人の相性であり、面接官に気前のいい振る舞いを見せることです。質問に答える時はできるだけ服装を専門化し、デザイン系の質問に答える時は、面接した企業のスタイルを十分に考慮し、大胆に自分の考えを述べ、できるだけ自分のアイデアを面接官に認められるようにしなければならない。一部の卒業生は自分のアイデアを述べるとき、自分のデザインが否定されるのを恐れて、とても自信がありません。これは望ましくありません。クリエイティブなポジションに応募するには必ず自信を持って、結果がどうであれ、自分を十分に見せて、最高の一面を試験官に見せなければならない。