企業はまるで一家のようです。

もう一ヶ月以上経ちますと、春節です。今は多くの外来があります。従業員すでに家に帰って新年を祝うつもりで、急いで企業の春節の休み時間、鉄道の切符を買うなどの事項を聞きます。しかし、柯橋開発区にある東盛捺染有限会社の社員たちは、会社との契約更新に忙しいです。労働契約」をクリックします。

12月15日午後3時、河南駐馬店の邵長青さんは次のクラスで工場の事務室に相談に来ました。

彼ら夫婦は二年前に「東盛」に来て、夫は染料バットを作り、妻は首を引っ張る仕事をしていました。この二日間、周りの労働者が相次いで契約を更新するのを見て、彼女は午後3時のシフトの空き時間を利用して、工場の事務室に行って相談します。肯定の返答を得た後で、邵長青はすぐに夫を呼んで、企業と2年の《労働契約》を更新しました。「『心掛け』を食べたように、私たち夫婦は今後も『東盛』で働きたいです」邵さんは喜んで言いました。

年の瀬も迫っていて、外来の従業員は帰省に忙しいです。東盛印染会社の外来従業員はなぜ前もって企業と労働契約を締結したのですか？

今年、私たち夫婦は一年で4万元余りの残高があります。これは邵長青が東盛印刷会社で働き続けることが好きな理由です。彼女は記者に帳簿をやめました。夫は東盛で会社の年収を印刷して5万元ぐらいになります。自分も1年で3万元の収入があります。消費支出については、家族4人が「従業員の家」の夫婦部屋に住んでいます。無料で住むだけでなく、企業が独立したトイレ、給湯器、エアコン、ケーブルテレビなどを無料で用意しています。一年間で家族の費用は3万元しかかかりません。東盛捺染会社は従業員の給料収入と企業を創立しました。経営効果同増減メカニズムによると、今年の従業員の年間平均収入は昨年より17%増加した。その中で、第一線の生産と技術の持ち場の労働者の毎月の引き上げの標準は200-800元です。

高い収入と良好な生活環境を除いて、外来の従業員の沈立紅が最も名残惜しがるのは東盛印刷が会社の濃厚な大家族の雰囲気を染めるのです。今年の「三八」婦人デーに会社のバドミントンの試合に参加しました。「企業文化月」は飛標、ゴロなどの種目の試合に参加しました。それぞれ第三、第二位を獲得しました。沈立紅は記者に対して、東盛捺染会社は大家族のようです。従業員たちは仕事が忙しいにもかかわらず、余暇文化活動が豊富で、企業の文体活動による楽しみを享受できます。企業の従業員に対する尊重を体得します。今年36歳の彼女は「東盛」で退職すると言いました。調査によると、東盛印染会社は月に従業員を組織して文化活動を展開し、同時に毎年優秀な従業員、「ベストテン」従業員を選出しており、これは精神的に現場の従業員の需要を満たしている。

毎年の春節後、多くの企業が「雇用難」に見舞われます。東盛印染会社の事務室主任の徐栄興さんは記者に対し、企業は調和、安康、暖かな仕事と生活環境を提供することによって、より多くの従業員が残り、心を込めて仕事をすることができると言いました。今年に入ってから、東盛捺染会社の期限が切れた社員の契約更新率は100%に達しました。同時に、省レベルの労働関係調和企業の称号を獲得しました。