鳳竹紡績が労使紛争に陥っている。

今日、鳳竹紡織600493.SHは会社の全額出資子会社である山東魚台鳳竹紡織有限責任公司（以下、「魚台公司」という）が労使紛争のため、生産経営を停止したと発表しました。
鳳竹紡績によると、会社の指導層はこれに対して非常に重視しており、特定の作業グループを設立して積極的かつ確実に関連事項を処理している。会社は上記事件の進展について適時に情報開示を行う。

鳳竹紡績はニット生地、綿紡績、染整精加工、筒子色紡績生産及び環境保護施設運営を主に業務とし、登録資本金は1.7億元で、資産総額は13.67億元で、紡績工場、紡績工場、漂染工場、汚水処理場と2軒の綿紡子会社を持っています。

福建華興会計士事務所有限公司の閩華興所の『監査報告』によると、魚台会社の2010年度監査の純利益は2,869,733.11元（会社の連結財務諸表の純利益の93,572,919.23元の3.07%を占める）で、純資産は50,075,766.84元（会社の連結財務諸表の純資産の632,389,426.62元の7.92%を占める）である。

以前、鳳竹紡織は公告で従業員との調和を提唱していましたが、今回の労資紛争事件は鳳竹紡織の調和イメージを壊しました。

　　労資紛争は労働紛争とも呼ばれ、労働者（従業員）と投資家（雇用単位）の間で様々な利益の衝突による紛争を指す。雇用と雇用主が賃金、労働時間、労働条件、解雇などの理由で生じた紛争を指すのが一般的です。現在のところ、企業、特に国内の外商投資企業が頻繁に遭遇する労使紛争は主に解雇、解雇、降職、辞職、残業、労災待遇、病気医療などのいくつかの面で、企業の中で最も多く発生した争議です。

鳳竹紡績は2010年度に社会的責任を履行する報告書の中で、社員報酬について、営業業務部門に対して業績評価管理方式を採用し、工場労働者のパフォーマンス管理方案を最適化し、統合すると書いています。

2010年は2009年より社員一人当たりの給与が14%ぐらい伸びました。はい、給与支給上、会社は時間通りに規定通りに従業員の給料を全額支給し、設立されて以来、給料未払い事件が発生していない。

鳳竹紡織の2010年年報によると、会社の在職者総数は2874人で、会社が従業員に支払う現金は7783万元で、前年同期の7089万元から700万元近く増加した。

鳳竹紡績は給与未払い事件が発生していないというが、2010年の会社の未払従業員給与は1526万元で前年同期の1106万元から37.92%増加したというデータがある。

鳳竹紡績によると、未払従業員の給与は前年同期比37.92%増加し、主に当期の販売規模が拡大し、利益は前年比増加し、業務担当者は業績昇進、社員の年末ボーナスの上昇によるものです。

また、鳳竹紡織は公告の中で、従業員の福利厚生について、一方で、会社は従業員のために養老、医療、失業、労災、出産の五項目の社会保険を行い、そして社員のために「社員入院医療共済保障計画」を申請します。

一方、会社は大量の資金を投入して従業員の生活と娯楽環境を改善する。また、会社は社員を組織して内部研修を行う。

鳳竹紡績は今回の労使紛争については多く取り上げていませんが、魚台会社は生産経営を停止し、会社の生産経営に大きな影響を与えないと公言しています。鳳竹紡績が労使紛争に陥った場合、子会社は休業します。