出稼ぎ労働者も幸せになるべきだ。

近代的な加工工業の長足の発展は、外来の従業員の努力から切り離せない。出稼ぎ労働者生活費幸福いいえ、直接に彼らのありかの企業の発展の前途に関係しています。

いくつかの企業が存在しています。労働難」問題は、一部の企業が出稼ぎ労働者の生活改善を重視しない問題を反映している。外来の出稼ぎ労働者と企業内部の従業員の違いは、彼らに自分は他人だと思わせます。

外来の労働者のために幸福な生活を創造するには、給与待遇、人員研修、労働環境などの面で企業の従業員に同等の待遇を与える以外に、彼らのために実際の困難と特殊な問題を解決しなければならない。例えば、出稼ぎ労働者の子供の教育問題が目立つ。外来の出稼ぎ労働者の子供は現地で入学するのが難しいです。また、外来の出稼ぎ労働者は企業の交替勤務制度、緊急困難と危険などの仕事性質の影響を受けて、いつも子供の教育問題を考慮する暇がなくて、このままでは安心して働けなくなります。これに対して、企業は現地の関係部門と学校と疎通して、外来の出稼ぎ労働者の子女の入学、転校などの仕事の管理をしっかりと行います。家庭の経済的に困難な学生に対して、企業は授業料と雑費を免除または一部免除することができます。化学工業企業も公営学校の資源を利用して、現地の教育部門と協力して学校を運営して、外来の労働者の子女の入学難問題を解決して、実際に行動して人を基本にします。

ある企業は祝日、特に春運の間に、出稼ぎ労働者のために帰省の交通問題を解決します。この小さな取り組みはこれらの従業員に企業の大家族の温かさを感じさせました。また、農民工のために出世の道を作って、彼らに努力と仕事の手厚い見返りを得させました。

もし企業はすべて外来の従業員の最も関心を持つ民生の問題から着手することができるならば、努力して彼らの実際の生活の中の困難を解決して、誠心誠意彼らのために利益を図って、彼らはやっと本当に生活が保障があると感じて、幸福指数は自然と絶えず昇格させます。