昇給：ネガティブな面だけで見てはいけません。

　　2010年5月1日から、広東省は企業員最低を調整しました。賃金標準、新基準は平均21.1%上昇した。この政策に導かれて、珠江デルタ企業は全面的に賃上げを行い、7割の企業が受動的に賃上げをしていることが分かりました。3割の企業が自発的に賃上げを選択しています。ここ数年、このような現象がありますが、国が企業の一般従業員に有利な法規政策を打ち出したら、企業の負担が増えるという言論が出てきます。企業の発展に不利で、全体に不利です。巨視的経済の発展今回の広東省の最低賃金水準の引き上げも例外ではない。急激な賃上げは珠江デルタ企業の倒産の波をもたらすと指摘された。また、いくつかの企業は、人件費を節約するために、企業を大陸部に移転させるつもりだと主張しています。

企業は従業員に月給を上げる企業コストは必ず増加します。しかし、企業はこれまで資本家側の一方的な構成ではなく、労使双方で構成されてきたので、企業のことは単純に資本家側の立場に立って考えることはできない。そうです。企業はコストを増やしました。しかし、労働者の立場から見ると、賃金ベースが低く、20%上昇しているため、賃金もそれほど増えていません。世界企業の500強の偉力を例にとって、広東は給与新政を実施した後、普通社員の基本給の伸びは確かに20%を超えました。しかし、1100元の給与は今日の珠江デルタでどのような生活水準を維持できますか？社会の主要な群体の収入は長期にわたり低すぎて、もたらした各種の社会問題は推して知るべしです。

私達は今企業家に社会的責任を話していますが、本当に贅沢なところがあります。企業家として、自分の企業に責任を持つべきです。実際には、長期的な低賃金は、労働者の生産意欲に深刻な影響を与え、多くの企業が伸び悩んでいる重要な原因となっている。企業に責任を持つ企業家は、従業員という企業の最大のコストを企業の財産に変える方法を考えてみてはいかがですか？従業員にいくつかの報酬を増やして、従業員の積極性を引き出して、生産効率を高めて、新たに増加した生産力は、上昇したコストを相殺することができるかもしれません。

私は企業がコストの圧力で内陸に移転することを考慮することに反対しませんが、単純に人件費の観点から移転を考えるなら、このような考えは議論に値すると思います。人は最も貴重な財産で、給料を少なく払うために企業に移りました。自分はこの一番貴重な財産を軽視しています。このような管理理念は、企業が強くて長い間続かないことを運命付けています。さらに、内陸部の給与水準も一定不変の低さではなく、徐々に先進地域に見習うことができます。一時の安さはあるかもしれませんが、この世界では永遠に安いランチはどこにありますか？

もちろん、給料新政が企業にもたらす困難は客観的に存在する。この困難な克服は、企業の改善管理に頼る以外に、政府も仕事をして、企業のために役に立つと思います。政府は企業の報酬の引き上げを規定しており、多くの人に恩恵を与える徳政に違いないが、政府が企業の困難に目をつぶっているわけではない。

政府は法規政策の調整を通じて、各種サービスの最適化を通じて、企業の生産を増やし、コストを削減し、賃金の新政が企業にもたらすマイナス影響を減らすべきです。例えば税収を軽減することは、最も単刀直入であり、非常に効果的な方法でもある。