女性の就職は特別な年齢帯に遭遇しました。

今の就職市場では、二十三十歳でまだ結婚していない、出産していない「お嬢さん」は特別な年齢層に恵まれています。

多くの企業が女性従業員を募集する時、24歳以下の未婚の女性、または30歳以上の既婚の女性だけが必要と明確に提出しています。

今年の27歳の子供用カブは6年前に専門会計学科を卒業して、いくつかの会社で働いたことがあります。本来ならば、仕事の経験も豊富ですが、去年元の職場を離れてから、何回かの採用会に参加しましたが、募集企業はすべての理由で彼女を婉曲に断られました。

子供のかぶのような境遇は個別ではなく、この年齢の女性は職場に入ると結婚して出産し、結婚して手当てをします。出産は一年半の産休をもらいます。

いくつかの企業はこの年齢の娘がまだ家にいると思っています。好き嫌いはないですが、能力が弱いです。学校を出たばかりの女子学生よりは向上心が強くて、若いお母さんにも及ばないです。責任感と耐える力があります。

就職市場では、既婚女性は未婚女性より優位です。

上海市職業紹介所がインターネット登録企業の求人情報を分析したところ、65.39%の企業が秘書、書類管理、財務、顧客サービス、人事行政アシスタントなどの職務を募集している時に、特に既婚女性の募集を強調しています。

一部の企業では、既婚女性は忠誠度が高く、責任感が強いと考えています。

彼らはすでに家庭の責任を負っていますので、特に次の世代があります。彼女たちの生理と心理は未婚の時よりずっと成熟しています。

また、既婚女性は社会経験が豊富で、職場によっては、ある程度の社会経験が必要です。

いくつかの管理的な仕事、例えば財務人員、技術サポート、カスタマーサービスマネージャー、人事研修専門員とマンパワーマネージャーなどの職位、企業は既婚女性を採用することが好きです。

子育ては人の常だが、女性は男性よりも多くの責任を負っている。だから、就職においては、女性は社会の理解を得て、多くの就職先を提供するべきだ。

「お嬢さん」としても、相手のことを言うように、選り好みしないでください。高すぎることが好きで、そうでなければ、青春とチャンスを遅らせるしかないです。