Chômage Des Jeunes Textile Et Autres Industries Manufacturières Capacité De « Stabilisation De L'Emploi » Inébranlable

　　Le rapport sur l’emploi et les perspectives sociales dans le monde: tendances 2023, publié par l’oit, indique que les jeunes âgés de 15 à 24 ans ont de graves difficultés à trouver et à conserver un emploi décent, un groupe dont le taux de chômage est trois fois supérieur à celui des adultes de 25 ans et plus.Ces dernières années, le taux de chômage de l'enquête sur les jeunes urbains âgés de 16 à 24 ans dans notre pays a été élevé, avec des contraintes globales et structurelles.D'une part, le nombre de diplômés de l'enseignement supérieur a augmenté d'année en année, atteignant 11,58 millions cette année, et la tâche de promotion de l'emploi est encore plus lourde.D'autre part, les contradictions structurelles en matière d'emploi parmi les groupes de jeunes sont de plus en plus marquées par la déconnexion de l'offre et de la demande, l'inconfort de la main - d'œuvre, le phénomène de « l'emploi lent» qui se produit parfois, et les « difficultés d'emploi» et les « difficultés de recrutement» qui coexistent à long terme.La transformation industrielle et la modernisation posent également de plus grands défis à l'emploi des jeunes peu scolarisés.

　　Le potentiel de création d'emplois dans le secteur manufacturier doit être libéré

　　Les relations d'emploi des jeunes se développent personnellement et concernent davantage l'avenir du développement national.En général, les taux de chômage des jeunes les plus élevés se produisent chaque année en juillet, avec un nombre important d'étudiants quittant l'école pour entrer sur le marché du travail.À mesure que les diplômés entrent dans la fenêtre de recherche d'emploi, il est essentiel de promouvoir pleinement l'emploi des jeunes.

　　L'emploi, qui est le fondement du bien - être de la population, est au Sommet du travail "six stable" et "six Paul" de la période "quatorze - cinq".

　　L'industrie manufacturière est un vecteur important d'absorption de l'emploi et a une forte employabilité stable.Il n'y a pas si longtemps, la réunion permanente du Conseil des affaires d'État a noté que des mesures pratiques et efficaces ont été prises pour stabiliser l'échelle de l'emploi dans l'industrie manufacturière, les entreprises de commerce extérieur et autres.Pendant longtemps, le développement rapide de l'industrie manufacturière de notre pays, directement ou indirectement, a créé de nombreux emplois, absorbé une grande partie de la population transférée de l'agriculture, a joué le rôle de tirer la main - d'œuvre de l'emploi.

　　Le quatorzième plan quinquennal de développement économique et social national de la République populaire de Chine et la plate - forme des objectifs de la vision 2035 mettent l'accent sur la mise en œuvre de la stratégie « priorité à l'emploi», sur la « mise en place de mécanismes de promotion solides favorisant un emploi plus plein et de meilleure qualité, l'expansion de la capacité d'emploi, l'amélioration de la qualité de l'emploi, la réduction des contradictions structurelles en matière d'emploi» et sur le « soutien au développement d'entreprises à forte intensité de main - d'œuvre capables d'« promouvoir l'égalité d'emploi, accroître l'emploi de qualité, mettre l'accent sur le développement d'industries à forte intensité de compétences, soutenir et réglementer le développement de nouvelles formes d'emploi».Cela montre que le secteur manufacturier chinois continuera également à jouer un rôle important de « stabilisation de l'emploi» dans la période à venir, sous l'orientation stratégique de l'emploi d'abord.

　　Entrer dans l'ère de l'économie numérique, avec le développement florissant et l'adoption généralisée des technologies numériques telles que le Big Data, l'intelligence artificielle, l'Internet mobile et d'autres, la technologie numérique est devenue un support important pour le développement de haute qualité de l'économie réelle, conduisant à une transformation accélérée du dividende démographique manufacturier en dividende technologique.L'industrie manufacturière à forte intensité de main - d'œuvre, dans le cadre d'une transformation intelligente et axée sur le numérique, sera confrontée à l'impact sur l'emploi du « changement de machine» de la dé - qualification, mais recevra également des dividendes numériques tels que la création d'emplois de qualité et l'augmentation des revenus des travailleurs de moyenne à haute qualification grâce au « progrès technologique axé sur les compétences».

　　Ces dernières années, avec l'émergence de nouveaux modèles de développement économique tels que l'économie de plate - forme, le métaunivers et d'autres nouveaux modèles ces dernières années, ainsi que la promotion de l'application des technologies numériques telles que le Big Data, l'intelligence artificielle, l'Internet des objets et d'autres dans la fabrication à forte intensité de main - d'œuvre, le processus de transformation intelligente et numérique de la fabrication à forte intensité de main - d'œuvre créera de nouveaux emplois et des méthodes d'emploi flexibles.Selon le rapport sur le développement de la plate - forme d'apprentissage en ligne pour les nouvelles professions, publié en 2020 par le Centre d'orientation technique pour la formation et l'emploi du Ministère chinois des affaires sociales et sociales, publié conjointement par alinai Nai, il y aura un déficit de près de dix millions de personnes dans la Demande de talents hautement qualifiés dans les nouvelles professions, notamment les gestionnaires numériques, les débogueurs d'installations IOT, les opérateurs de systèmes robotiques industriels et les opérateurs et mainteneurs, entre autres.Ces nouveaux emplois, grâce à des méthodes de travail relativement libres et flexibles et à des attentes de revenus plus élevées, constitueront un canal important pour attirer à l'avenir des talents hautement qualifiés et des personnes qualifiées.

　　Le textile résout 20 millions d'emplois

　　« l'industrie textile est toujours une industrie pionnière dans l'emploi entrepreneurial, fournissant plus de dix millions d'emplois de haute qualité avec des revenus raisonnables et des possibilités d'amélioration de carrière. » Sun ruizhe, Président de la Fédération chinoise de l'industrie textile, a déjà mentionné que la voie de la modernisation de l'industrie textile est de continuer à jouer le processus de développement des fonctions économiques de la région prospère et prospère.L'industrie s'est concentrée dans les districts et les villes, donnant une forte impulsion au processus d'urbanisation et de revitalisation rurale;Le système industriel intégré de la Division du travail entre les régions, la transmission et la promotion des techniques culturelles immatérielles, a joué un rôle important dans la lutte contre la pauvreté des personnes riches et stables;Réaliser l'intégration organique de la fabrication moderne et de l'économie de l'agglomération urbaine avec l'industrie de la mode urbaine.À l'avenir, l'industrie textile s'engage à la prospérité économique, à la promotion de l'enrichissement commun et à l'expansion en tant qu'espace.

　　He YaJun, Directeur du Département de l'industrie des biens de consommation du Ministère de l'industrie et des technologies de l'information, a également déclaré que l'industrie textile était la pierre angulaire du bien - être de la population.L'un est de fournir des produits vitaux.L'industrie textile de la Chine continue de renforcer l'innovation, d'améliorer la qualité et de réduire les coûts, a réalisé des prix raisonnables, une excellente qualité et de nouveaux styles, a répondu aux besoins de tous les groupes de la société en matière de textiles et de vêtements, et s'est déguisée en bonne vie.Deuxièmement, résoudre le grand nombre d'emplois.L'industrie textile est impliquée dans un large éventail de domaines, tels que l'innovation scientifique et technologique, la production et la fabrication, le design créatif et d'autres, offrant des emplois à différents niveaux, l'habillement, les textiles de maison et d'autres industries typiques à forte intensité de main - d'œuvre, offrant un grand Nombre de travailleurs ordinaires.À l'heure actuelle, plus de 20 millions de personnes travaillent dans l'industrie textile dans l'ensemble de la société.Le troisième est de promouvoir l'enrichissement commun.Il existe de nombreux domaines de l'industrie textile où les seuils technologiques sont bas et où les fonds d'investissement initiaux sont moins importants, offrant des possibilités d'entrepreneuriat innovant à un large éventail d'étudiants fraîchement diplômés et à une population peu instruite.Dans le cluster industriel, un grand nombre de petites et micro - entreprises créées par une famille dépendent de l'accompagnement des entreprises principales, obtenant de meilleurs résultats;Dans le parc de design créatif, de nombreux diplômés de l'Université ont ouvert des agences de design créatif, ont créé un impact et ont créé des marques.

　　Anta vient de publier son rapport ESG 2022.C'est la huitième année consécutive que le Groupe Anta dévoile ses pratiques et ses résultats en matière d'ESG et de développement durable.Selon le rapport, Anta comptera plus de 17 000 diplômés et jeunes talents en 2022 et créera 59 000 emplois directs.

　　Le développement de l'industrie du textile et de l'habillement est un moyen important de résoudre l'emploi.Au cours des dernières années, le comté de Kashi - mcgeti, au Xinjiang, a fortement développé l'industrie du textile et de l'habillement, a introduit de grandes entreprises de textile et d'habillement, a contribué au développement économique et a conduit plus de personnes à des emplois stables.Zhu euping, Président de Kashi Furun Textile Technology Co., Ltd, a déclaré: « après la préparation préalable de la société, l'atelier de fabrication de lisier a commencé à produire, le deuxième atelier a été entièrement mis en production au début du mois de juillet. Après la mise en service de la production, la livraison de La livraison est d'environ 30 millions de mètres, la valeur de production annuelle est d'environ 150 millions de yuans, la résolution de l'emploi de plus de 200 personnes, le salaire moyen des employés n'est pas inférieur à 3000 yuans par mois. "

　　À mesure que le dividende démographique diminuera, le secteur manufacturier chinois à forte intensité de main - d'œuvre sera confronté à des pressions sur l'emploi causées par des chocs incertains tels que la hausse du coût des facteurs de production, les effets de substitution de main - d'œuvre induits par les nouvelles technologies et la récurrence continue des épidémies.Mais il est important de noter que le secteur manufacturier à forte intensité de main - d'œuvre de la Chine a toujours l'avantage d'absorber la main - d'œuvre non qualifiée, et avec l'avènement de l'ère de l'économie numérique, le secteur manufacturier à forte intensité de main - d'œuvre stimulera de nouveaux potentiels d'emploi et créera davantage d'emplois de qualité et de dividendes de l'emploi dans le processus de transformation numérique et intelligente.Cela contribue non seulement à la transformation et à la modernisation de l'industrie manufacturière chinoise à forte intensité de main - d'œuvre, mais aussi à la stabilisation et à l'expansion des possibilités d'emploi et des modes d'emploi dans la nouvelle phase de développement.(Zej / Wen) et