Déduction De Salaire

Il y a peu, une école du district de Xiangyin de la ville de Yueyang, dans le Hunan, a publié une circulaire demandant aux enseignants de participer à l 'enseignement des bonnes nouvelles de la famille du personnel, tout en soulignant qu' en cas d 'absence de contact personnel entre le personnel enseignant et son client, l' école déduirait 100 dollars de son salaire.

Un enseignant de l 'école a déclaré que les relations entre les enseignants étaient moins étroites parce qu' ils venaient de différents endroits et que les responsables de l 'école s' efforçaient d' améliorer la communication entre les enseignants.Cette annonce a été exposée et contestée par de nombreux internautes.À l 'heure actuelle, les écoles ont indiqué que la notification avait été annulée en raison de la divergence des voix.

Le syndicat scolaire est convaincu que l 'objectif initial du syndicat est de faire preuve de bonne volonté et d' utiliser ce type d 'activité pour améliorer la cohésion et la motivation de l' équipe dans les nouvelles écoles, mais il est inapproprié et illégal que les écoles imposent des déductions pour les dépenses de personnel, ce qui a heureusement été annulé à temps en raison de l 'opposition et de l' exposition de certains enseignants.

Conformément à l 'article 15 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires, l' employeur ne peut pas déduire le salaire du travailleur.

Le salaire du travailleur peut être déduit par l 'employeur dans les cas suivants:

L 'impôt sur le revenu des personnes physiques; ii) Le prélèvement sur l' unité de la personne des cotisations de sécurité sociale qui sont à la charge du travailleur; iii) Les pensions alimentaires et les pensions alimentaires que le Tribunal demande de déductions; iv) les autres dépenses qui peuvent être déduites du salaire du travailleur en vertu de la loi et de la réglementation.

La rétention du salaire d 'un travailleur par unité humaine doit avoir l' une des circonstances légales ci - dessus, faute de quoi la déduction du salaire d 'un travailleur constitue une déduction et doit être corrigée.

　　Attention

　　Contrat de travailPouvez - vous convenir d 'un salaire après impôt?

En vertu de cette disposition, l 'employeur peut déduire l' impôt sur le revenu des personnes physiques.Il convient toutefois de noter qu 'il s' agit d' une « taxe d 'abord déductible », c' est - à - dire d 'une « prime de risque » versée par une personne, puis d' une retenue sur l 'impôt sur le revenu.

Certains employeurs et travailleurs préfèrent convenir d 'un « salaire postérieur à l' impôt », par exemple « un revenu mensuel ne dépassant pas 4 000 yuan renminbi (après impôt) ».Il ne s' agit pas là d 'une interdiction absolue, mais, dans la pratique, il est moins facile de convenir d' un « salaire postérieur à l 'impôt » que d' un « salaire antérieur à l 'impôt ».Pourquoi?

Tout d 'abord, ce « salaire post - fiscal » englobe - t - il la « prime de risque » versée par un particulier?Le travailleur peut considérer que le « salaire postérieur à l 'impôt » est le salaire effectivement perçu après déduction de l' impôt sur le revenu et de la « prime de risque ».Cependant, l 'unité de personne peut dire que, par définition, le "salaire après impôt" est déduit de l' impôt sur le revenu, alors que le "trois risques" est à votre charge.

Deuxièmement, même s' il n 'y a pas de désaccord entre les deux parties sur le point de savoir si le « salaire après impôt » comprend une « prime de risque » individuelle, par exemple si l' unité accepte que la « prime de risque » individuelle soit également payée par l 'unité, quel est le « salaire avant impôt »?

Parce que c 'est "prélèvement d' impôts, et ça."Déduction« la question de savoir si l 'impôt lui - même doit être taxé doit également faire l' objet d 'une analyse spécifique.En vertu de cette disposition, les entreprises et les particuliers qui prélèvent et versent effectivement des cotisations au titre de la prévoyance du logement, de l 'assurance maladie, de l' assurance vieillesse de base, dans les proportions fixées par l 'État ou l' administration locale, et qui ne sont pas incluses dans les salaires et revenus courants de l 'individu, ne sont pas assujettis à l' impôt sur le revenu personnel et ne sont pas assujettis à l 'impôt sur le revenu personnel.

Les cotisations à la sécurité sociale varient également.Vous avez donc convenu d 'un "salaire après impôt", mais il faut "renverser" le salaire avant impôt, c' est vraiment très difficile, la pratique n 'est pas rare.Et ce "salaire avant impôt" est parfois une question incontournable, comme le calcul des heures supplémentaires, avant ou après l 'impôt?

Et le calcul de l 'indemnisation économique.L 'article 27 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que: « le salaire mensuel de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la loi sur les contrats de travail est calculé sur la base du salaire auquel le travailleur a droit, y compris le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que les revenus monétaires tels que les primes, allocations et indemnités.Si le salaire moyen du travailleur est inférieur au salaire minimum local pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, il est calculé sur la base du salaire minimum local.Le salaire moyen est calculé sur la base du nombre de mois de travail effectif si le travailleur a moins de 12 mois de travail. »Qu 'est - ce que ça veut dire "salaire payable"? Avant ou après l' impôt?

Il est donc préférable de se mettre d 'accord sur le salaire avant impôt.

　　Attention

Est - ce que le salaire peut être négatif après déduction de "trois risques un dollar"?

En vertu de cette disposition, l 'employeur peut déduire les cotisations à la sécurité sociale et à la Caisse de logement, c' est - à - dire les « trois primes d 'assurance », qui sont dues à l' intéressé.Il convient de noter que Shanghai dispose également que les cotisations à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement versées par les particuliers conformément à la loi ne font pas partie du salaire minimum mensuel et que les unités sont tenues de payer séparément.Ainsi, lorsque le travailleur effectue un travail normal, l 'employeur peut déduire une « prime de trois risques » à la charge du travailleur lui - même, le salaire mensuel ne peut être « négatif » et ne peut pas être inférieur au salaire minimum.

Mais si le travailleur n 'assure pas un travail normal, il y a une dispute avec l' employeur.Il n 'a pas d' objection à ce que le contrat de travail d 'un montant de 2 190 dollars lui permette de prendre un congé complet le mois dernier et à ce qu' il perçoive un salaire nul pour le mois en cours.Il affirme que, conformément aux dispositions en vigueur, la « prime de trois risques » versée par un salarié dont le salaire est fixé comme salaire minimum est payée par l 'employeur.Bien entendu, les cotisations personnelles au titre des « trois risques » sont dues par les particuliers.Selon les dispositions de Shanghai, les cotisations à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement versées par les particuliers conformément à la loi ne font pas partie du salaire minimum mensuel et sont versées séparément selon les modalités prescrites.

Nous savons que l 'une des conditions préalables au paiement du salaire convenu par l' unité est que le travailleur effectue un travail normal.Si le travailleur fournit un travail normal, il est tenu de veiller à ce que le salaire minimum ne soit pas inférieur au salaire minimum.Si, après déduction des « trois primes d 'assurance » prises en charge par l' intéressé, l 'argent disponible est inférieur au salaire minimum, celui - ci est ajouté au salaire minimum.En fin de compte, il s' agit d 'un salaire minimum « compensatoire », et non d' une « prime de trois risques » pour les individus.

Si le travailleur ne fournit pas un travail normal, par exemple s' il a pris un mois de congé d 'accident, il n' est pas garanti qu 'il recevra une somme d' argent inférieure au salaire minimum.En l 'occurrenceSalairePour les salariés de 10 000 yuan ou de 2 190 yuan de salaire convenu, après déduction de l 'unité "trois risques un dollar", le salaire réel peut être négatif.Sinon, ça n 'a pas de sens.

Bien entendu, les travailleurs qui prennent un congé de maladie ne sont pas traités de la même manière que ceux qui prennent un congé de maladie, même s' ils prennent un congé de maladie tous les mois.Shanghai dispose également que les entreprises qui prennent en charge le salaire de maladie ou les indemnités de maladie pendant les congés de maladie ne doivent pas être inférieures à 80% du salaire mensuel minimum des employés des entreprises de la ville pour l 'année en cours.Le salaire minimum en cas de maladie ou de maladie des travailleurs de l 'entreprise ne comprend pas les pensions de vieillesse, les soins médicaux, les primes d' assurance chômage et les caisses de logement auxquelles les travailleurs ont droit.

Si un salarié a pris un mois de congé de maladie, son « salaire de maladie » pour le mois en cours est calculé conformément aux dispositions pertinentes à hauteur de 1 314 dollars; 80% du salaire minimum de 2 190 dollars, soit 1 752 dollars, est versé par l 'employeur au titre de la « prime de trois risques », qui est due par l' employé lui - même pour le mois en question.

　　Attention

Pouvez - vous déduire Xiao Shun Jin du compte des parents des employés?

Dans le district de Baiyun de la ville de Guangzhou, Shijing Street, une société privée a créé à partir de 2012 Xiaoshun Jin, c 'est - à - dire que la société déduit 10% ou 5% du salaire mensuel de ses employés de l' argent de Xiaoshun directement sur le compte des parents des employés.La société espère ainsi améliorer la moralité et la moralité des employés.Car en Chine, les parents Xiaoshun sont une valeur culturelle traditionnelle de la société chinoise.

Un porte - parole de l 'entreprise a déclaré que de nombreux jeunes des zones rurales n' avaient qu 'un niveau d' instruction limité et qu 'elle espérait pouvoir « les encourager à faire leur travail et à maintenir une image compatissante de l' entreprise ».Cette politique est en vigueur depuis trois ans dans l 'entreprise et, dès le jour du recrutement, il est clair que les employés ne seront pas embauchés s' ils ne le souhaitent pas.Mais d 'aucuns pensent que la deuil est le deuil et que le salaire est le salaire.Le salaire est pour le personnel, pas pour les parents, l 'entreprise doit s' occuper de ses propres affaires.

Le comportement de l 'entreprise est en effet contestable, et le régime provisoire de paiement des salaires stipule que « l' employeur verse le salaire au travailleur lui - même ».L 'article 4 du régime de paiement des salaires des entreprises de la municipalité de Shanghai dispose également que: « lorsqu' une entreprise paie par l 'intermédiaire d' une banque, le salaire est versé en temps voulu sur le compte du travailleur lui - même.Si l 'entreprise verse directement un salaire, celui - ci est versé au travailleur lui - même et fait l' objet d 'une procédure de signature. »

Ce qu 'il est convenu d' appeler une « pension alimentaire » n 'est pas une pension alimentaire ou une pension alimentaire demandée dans une décision de justice.L 'entreprise ne peut pas, sans le consentement du personnel, déduire le salaire mensuel de Xiaoshun directement sur le compte des parents du personnel.

　　Préoccupation 4

On peut déduire les employés qui fument illégalement.IndemnitéQuoi?

La réglementation de la lutte contre le tabagisme dans les lieux publics de la ville de Shanghai, connue sous le nom de « la plus sévère de tous les temps », est officiellement appliquée.Le règlement prévoit une amende de 2 000 à 30 000 dollars des États - Unis pour toute infraction à la réglementation commise par les établissements où il est interdit de fumer.Si la société est pénalisée financièrement pour avoir fumé du tabac, est - ce que les employés sont passibles des amendes correspondantes et déduits de leur salaire?

L 'article 22 du régime de rémunération des entreprises de la municipalité de Shanghai dispose que: « si un travailleur cause un préjudice économique à l' entreprise pour son propre compte et que l 'entreprise lui demande une indemnisation conformément à la loi et qu' elle est tenue de déduire le montant de l 'indemnité de salaire, Cette déduction ne doit pas dépasser 20% du salaire mensuel du travailleur et le salaire restant dû ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la municipalité ».Il s' agit des « autres frais qui peuvent être déduits du salaire du travailleur en vertu des lois et règlements ».

En conséquence, le fait de réclamer une indemnisation au travailleur ne signifie pas qu 'il est absolument impossible, mais il engage la responsabilité du travailleur, à condition qu' il ait effectivement subi une perte économique pour l 'employeur.En d 'autres termes, l' employeur est effectivement puni d 'une amende par les autorités compétentes en raison de l' infraction commise par l 'employé lui - même.Il n 'est pas possible d' exiger des employés du Bureau qu 'ils participent à la perte si l' on ne sait pas qui fume.En outre, le montant de l 'indemnité ne peut être supérieur au montant effectif de la perte économique subie par l' employeur.

Deuxièmement, si le travailleur est effectivement indemnisé, il peut être tenu de lui verser une somme forfaitaire.Toutefois, si le travailleur n 'a pas les moyens de payer en une seule fois les indemnités qui lui sont dues, la déduction ne doit pas dépasser 20% du salaire mensuel en vigueur et le salaire restant dû ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la municipalité.

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