Cinq Nouveaux Postes De Travail Ne Ferait Jamais De Fleurs

"Au travail avant que j'ai toujours dit que" le silence est d'or ', mais la nature justicier, vu les choses, robuste, je serais excité, ne vaut pas pour les autres, et même allé en tête, même peur d'offenser personne...

Je travaille beaucoup mieux à l'école si heureux ".

Le travail de 2 mois de petites sensible de nouveaux postes de travail dans un journal qq propre a écrit.

Les données montrent que plus de 70% des nouvelles recrues se sentent malheureuses après avoir travaillé, l 'un des principaux problèmes étant que les relations humaines ne sont pas bien gérées.

La timidité

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Elle a dit avoir peur de voir certains dirigeants.

Malgré le professionnalisme et le talent des dirigeants, elle ne sait pas pourquoi, dès qu 'elle le voit, la communication peut se cacher.

Une fois, le travail qui lui a été confié a été retardé parce qu 'elle n' avait pas bien compris le sens de la direction, qui lui a demandé après coup pourquoi elle n 'était pas venue et lui a demandé pourquoi?

Le chef s' est mis en colère et lui a donné une leçon.

Il y a longtemps que Fang Xiao - fang rougit en voyant son chef et ne parlait pas bien.

"Je ne sais pas pourquoi, chaque fois que je vois un chef, je panique, comme un rat voit un chat, et je ne peux pas dire ce qui est nerveux."

Fang dit:

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Et son supérieur.

Il s' agit d 'une tâche importante qui exige de connaître les intentions des supérieurs hiérarchiques, d' obtenir leur appui, de déterminer leur orientation future, d 'harmoniser leurs plans et d' obtenir de bons résultats.

Ce n 'est que lorsque les relations avec le supérieur hiérarchique seront traitées qu' il sera possible de fonctionner normalement.

La communication avec les supérieurs est un savoir - faire qu 'il faut apprendre et perfectionner en permanence pour que les nouvelles recrues puissent avoir une vision claire, rationnelle et compréhensible en utilisant une fréquence de communication, un style linguistique, des attitudes, des émotions, etc.

Pour Phuong, essayez de l'esprit de coopération afin de terminer le travail commun sur le leadership, dans le même temps, nous devons reconnaître, et ne peut pas communiquer le patron de s'échapper, est la partie la plus importante de travail, de manière à éliminer progressivement de peur de psychologie, patron.

2. Des cactus

Opuntia robusta: l'aspect rigide de figue

La lecture des scénarios: Xiaochun un étudiant en journalisme d'une marque à l'Université, lors de la remise des diplômes dans quand la journaliste d'un magazine national à l'école, annonce qu'elle à unité n'est pas suffisant.

Avec enregistrement sauf elle, il y a des jeunes provenant d'autres médias ayant de l'expérience, tout le monde pense que sa forte capacité, des différences de méthodes de travail et des concepts, il est difficile de fusion.

Une fois, rédacteur en chef de faction Xiaochun et un autre collègue coopèrent pour un sujet, mais elle pense que ce sujet est inférieure à sa valeur soumis à une autre, et elle a un côté superficiel de collègues, côté secrètement fait son sujet.

Les résultats, mes collègues n'ont pas le droit d'administration à l'heure, mais elle a également été rédacteur en chef de l'abattre.

Xiaochun est même allé chercher le rédacteur en chef, et a pris deux jours de congé de maladie pour revenir.

Ses collègues pensent qu 'elle a de bonnes capacités, mais qu' elle s' en vante toujours, qu 'elle est désormais coupable de diriger, et encore moins qu' on l 'achète.

"J 'ai mes propres pensées, je n' aime pas qu 'on me commande tous les jours.

Pourquoi le rédacteur en chef ne peut - il pas écouter mes conseils? Mes collègues ne me comprennent pas, je suis vraiment très triste! » se plaint Xiaochun.

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Les "pionniers" ont souvent une grande compétence, une grande équipe, une grande énergie, et n 'aiment pas les autres ni même les patrons qui se pointent devant eux.

Mais en tant que nouvel homme de carrière, il faut apprendre à s' accrocher à son épine dès le début de son entrée en fonctions, ce qui n 'est pas bon d' être trop pointu.

N 'oubliez pas que vous n' aurez l 'avantage de vos supérieurs que si vous êtes quelqu' un de bien dans votre travail.

Même si le supérieur hiérarchique n 'est pas nécessairement correct, il doit modifier son objectif de travail avec une communication efficace et une reconnaissance, faute de quoi il ne pourra pas s' acquitter de ses tâches ni faire confiance à ses supérieurs.

Tête de mur renversée

Les fleurs de la tête de mur:

Il vaut mieux que tout le monde s' en aille au Bureau.

Dans cette société, elle n'a jamais trop insister sur son avis, pas facile de réfuter les avis des autres.

Dans les yeux de mes collègues, c'est un bon vieux, mais parce que c'est trop bon de parler, elle n'a pas d'assez d'attention.

Parfois, elle me vit n'a pas fini, mais aidez - copie de matériaux de collègues, lui - même faire des heures supplémentaires pour faire travailler ce week - end, d'autres collègues, il y a toujours ce genre de choses trop coincé, seul le service Tama toujours pour quelqu'un d'autre.

La moitié de l'année, Tama seulement pris congé de trois jours de week - end.

"Je ne veux pas offenser mes collègues, pouvez - vous aider un peu, mais avec le temps, ils pensent que c'est à faire.

La semaine dernière, j'ai quelque chose ne vaut pas la classe, je n'aurais jamais pensé que ce service à mon avis était grand, dit que j'aide les autres pas aidée, je suis vraiment confus.

Tama.

Commentaires:

Ce bon vieux Bureau, ne doit pas tout le monde comme vous, en fait, sur le lieu de travail de la concurrence, de la capacité de travail a reconnu que dans tout le monde en même temps, peut devenir très forte.

Rappelle - toi, qu'est - ce que tu veux vraiment, quand tu sais ce que c'est le bon choix, mais parce que je ne veux pas vous offenser, mais pas vous, le compromis sera le premier à te blesser.

En fait, le refus de personnes ont souvent des capacités de communication et de bien coordonner ceux qui avaient rejeté et ne seront donc pas devenir leur ennemi.

Quand tu as toujours en état d'être dominé, souhaitera peut - être prendre un peu de temps et de ceux qui ont toujours dominé la communication et la coordination avec vous, de priorités, de façon à mode d'optimisation de votre comportement.

Narcisse narcissique

Fleur de Narcisse

La société de Zhang est très grande, il a travaillé très dur, donc il espère vivement obtenir la reconnaissance et une promotion rapide.

Mais plus d 'un an s' est écoulé, Zhang Chao n' a jamais été promu.

En ce qui concerne les raisons pour lesquelles il n 'y a pas de promotion, Zhang Chao pense que ses supérieurs préfèrent le mérite exclusif, tandis que ses collègues sont jaloux.

Par exemple, à chaque réunion de planification de l 'entreprise, Zhang Chao pense que son projet est le plus parfait, mais souvent ses collègues ne sont pas d' accord.

N'a pas promu pour produire, Zhang Chao sentir "dommageable".

Enfin, il a décidé de quitter l'entreprise, et le patron n'est pas particulièrement retenir.

Toutefois, Zhang Chao pense que quand ton propre chemin, mon patron va le regretter, car peu de lui faire beaucoup de choses.

Commentaires:

Certaines personnes dur tous les jours, qu'il fait très bien, en attendant, il y a tous les jours dans son injustice: si bon, patron, pourquoi ne pas identifier, retrouvé? En fait, beaucoup de gens pensent que "bien" leadership n'est pas mort.

Tout doit être réelle, sur la base de respecter la réalité de l'expérience.

Admettre ses lacunes, le courage de réfléchir sur ses erreurs, à la flexibilité, la vieille pas têtu.

Pour les gens, de forte capacité, la mentalité à plat et certains, les attentes inférieur de certains, à la retraite, et peut avoir plus de chance.

5. La queue d'un chien lèche - cul de fleurs

Fleur de queue d'un chien de fleurs: aveuglément.

La lecture des scénarios: Wang est un étudiant diplômé de l'année dernière, dans une société de commerce quand le rester longtemps, il y a la question des relations interpersonnelles.

Wang Li a un caractère extraverti, l 'esprit brillant, il n' a pas tardé à entrer dans le service pour devenir le suivi de ses supérieurs.

Pendant le repas, versez du thé au patron; elle écrit sa thèse d 'enseignant jusqu' à l 'aube; le week - end, elle aide même son supérieur à pporter les enfants.

Certains collègues de l 'entreprise ne peuvent pas regarder, ils disent qu' elle est une vraie pétasse: "C 'est la bonne du chef".

Au fil du temps, ses collègues ne s' intéressent pas à elle, mais ils ne veulent pas aider à tout ce qui concerne Wang Li.

Commentaires:

Il suffit de respecter le Protocole de travail, sans avoir à se montrer à la hauteur de ses supérieurs.

Généralement supérieurs se soucie de nouveau prêt à apprendre, peut atteindre le recrutement prévu, si la réinsertion rapide sur le lieu de travail, pour créer de la valeur commerciale, de nouveau, ne dépend pas de baiser, peut également être le patron de reconnaissance.

Sinon, susceptibles de provoquer des tensions que les relations entre collègues, se faire exclusivement isolé, n'est pas propice au développement à long terme.

Nouveaux postes de travail d'entrée toujours rencontrer certains de ne pas adapter, c'est pourquoi chaque nouveau dans le monde ont besoin de l'expérience "période d'adaptation".

Seulement dans l'environnement de régler rapidement, de rodage pleinement et sur le lieu de travail, conformément à l'orientation professionnelle et leurs objectifs, dès que possible afin d'améliorer leur capacité globale, il est possible de changement rapide pour les gens sur le lieu de travail.

Les experts ont rappelé nouveaux postes de travail, dans le même temps, un travail sérieux, de ne pas négliger le traitement et l'équilibre des relations interpersonnelles, ne fais pas ça dans le Bureau de ne pas discuter de la queue de cactus et de chiens aiment les fleurs.

Essaie de comprendre plus d'information, s'il vous plaît, faites attention du réseau de vêtements, chaussures, chapeaux, Rapport mondial.