Récapitulation Des Politiques D 'Impôt Sur Le Revenu Des Entreprises

Rente d 'entreprise

La rente d 'entreprise

En vertu de la loi (anciennement décret No 20 du Ministère du travail et de la sécurité sociale), les entreprises et leurs employés ont volontairement mis en place un régime complémentaire d 'assurance vieillesse fondé sur la participation à l' assurance vieillesse de base conformément à la loi.

I) impôt sur le revenu

Conformément à la circulaire No 103 de la Direction générale des impôts du Département de la sécurité sociale des ressources humaines du Ministère des finances sur les questions relatives à l 'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les rentes professionnelles des entreprises, le traitement de l' impôt sur le revenu des personnes physiques sur les rentes d 'entreprise se fait en trois phases: paiement des rentes, acquisition du revenu des placements et perception de la rente.

Traitement de l 'impôt sur le revenu des personnes physiques qui cotisent à la rente d' entreprise

Les cotisations à la rente de l 'entreprise sont versées conjointement par l' entreprise et le salarié, et les cotisations individuelles de l 'entreprise et du salarié sont traitées différemment de l' impôt sur le revenu, comme suit:

1) cotisations des entreprises

Les cotisations annuelles de l 'entreprise sont suspendues de l' impôt sur le revenu si elles ne dépassent pas la limite de 1 / 12 du salaire total des salariés de l 'entreprise au cours de l' année précédente.

Toutefois, les cotisations à l 'unité de la rente qui dépassent les critères ci - dessus sont incorporées au salaire et au salaire courants de l' intéressé et sont déduites de l 'impôt sur le revenu de l' intéressé par l 'unité qui a établi la rente conformément à la loi.

2) cotisations individuelles

Les cotisations personnelles de la rente d 'entreprise, qui ne dépassent pas 4% de la base d' imposition de la cotisation personnelle, sont provisoirement déduites du revenu imposable de la période en cours.

La part des cotisations personnelles supérieures à la norme susmentionnée est incorporée au salaire, au salaire et à l 'impôt sur le revenu de l' intéressé, qui est payé conformément à la loi par l 'unité qui a établi la rente.

Le paiement de ces personnes les salaires de base d'un mois de salaire moyen annuel de lui - même.

Mais le salaire mensuel moyen des travailleurs de plus de lieu de travail annuel du district de la ville de un mois sur la partie moyenne du salaire de plus de 300%, ne sont pas inclus dans la base d'imposition individuelle de paiement des salaires.

2. Le produit de la taxe d'investissement des fonds de pension de l'impôt sur le revenu personnel de traitement

Répartition des revenus des opérations d'investissement des fonds de pension dans le compte personnel lorsque l'individu de ne pas payer l'impôt sur le revenu.

Traitement de l 'impôt sur le revenu des personnes percevant une rente

A) La rente mensuelle versée après le 1er janvier 2014 est déduite par l 'administrateur de l' impôt sur le revenu de l 'intéressé sur la base d' un taux d 'imposition progressiste de la classe VII (salaires, revenus salariaux) correspondant au montant total de l' impôt sur le revenu de l 'intéressé;

Si l 'unité et la personne qui ont commencé à payer les cotisations annuelles avant le 1er janvier 2014, n' ont pas acquitté l 'impôt sur le revenu personnel dans les limites fixées ci - dessus ou n' en ont pas déduit le montant, après le 1er janvier 2014, la personne concernée est autorisée à déduire de La rente qu 'elle perçoit la part des cotisations payées antérieurement par l' unité de rente et par la personne qui a acquitté l 'impôt sur le revenu personnel, conformément aux dispositions ci - dessus.

Ii) déductions fiscales sur le revenu des entreprises

La pension de la déduction de l'impôt sur le revenu de l'entreprise politique est la limite de déduction.

Selon le Ministère des finances de l'administration fiscale nationale sur les frais supplémentaires d'assurance pension complémentaire concernant le paiement de l'impôt sur les sociétés d'assurance médicale de questions de politique de notification (fiscal [2009] 27) du Règlement, à compter du 1er janvier 2008, les entreprises de tous les employés de l'entreprise sur l'emploi de bureau ou de payer des primes d'assurance pension complémentaire, la partie non supérieure à 5% dans le total des salaires du personnel standard, à l'impôt sur les sociétés de déduction; la partie supérieure, ne doit pas être déduits.

(A) l'impôt sur le revenu

Pour les subventions de subventions, de faire la distinction entre une décision différente si le projet est le besoin de payer des impôts sur le revenu.

De manière spécifique, conformément à la loi sur l'impôt sur le revenu de l'article 4 de la loi sur l'impôt sur le revenu et la mise en œuvre de l'article 13 du Règlement et les dispositions sur la délivrance < sur la collecte des impôts à l'administration fiscale nationale > de notification (document [1994] No 89) Les dispositions de l'article 2, la prime spéciale du Gouvernement, académicien la délivrance, conformément aux règlements du Conseil d'État pour les académiciens, autres subventions l'exonération de l'impôt sur le revenu et le Conseil d'État, les quotas sont exonérés de l'impôt sur le revenu.

Conformément à la mise en œuvre de subventions de l'enfant, le salaire des fonctionnaires non inclus dans le montant du salaire de base des subventions et de subventions des membres de la différence et une indemnité pour charges de famille, les subventions aux services de garde d'enfants de salaires, indemnités de salaire n'appartenant pas à la nature de La subvention, les frais de voyage, de subventions et indemnités; existent qui ne relèvent pas de salaire de contribuables lui - même, les recettes provenant du projet de salaires non perçus, l'impôt sur le revenu.

En plus de ces subventions et indemnités sont exemptées de l'obligation de ne pas percevoir l'impôt sur le revenu des entreprises de télécommunications pour les frais divers, tels que les coûts de la Conférence, le mode de remboursement de facture, couvrant les frais de voyage dépasse la différence de prendre l'argent, payer les redevances, personne de rabais, de récompenses, le paiement de l'indemnité de pport (tel que de l'huile de charge), pour déjeuner subventionné, au nom des indemnités, à faire des heures supplémentaires subventions et de subventions pour frais de communication, doivent être inclus dans les salaires et de l'impôt sur le revenu des "projet individuel de refuser de revenus.

(II) La déduction de l'impôt sur les sociétés

1. En tant que "salaire avant déduction des dépenses"

Selon l'avis de l'administration fiscale nationale sur les dépenses des salaires et des charges sociales, etc. les déductions "(avis de l'administration fiscale nationale d'ici à 2015 No 34) (ci - après «L'avis de l'administration fiscale nationale d'ici à 2015 No 34") de la loi, le bien - être des subventions en conformité avec l'administration fiscale nationale sur les salaires et des charges sociales informé du problème "(Guo [2009] No 3) (ci - après" Guo [2009] 3 ")" dispositions raisonnables pour les salaires et traitements, salaires et inclus dans le "système employés, de fixation et de salaire des dépenses de salaires et traitements ensemble, comme les entreprises, selon les dispositions de la déduction fiscale.

Les dépenses de personnel de l'entreprise commune avant déduction de salaire sans limite, mais en raison de la nature particulière des entreprises publiques, de leur salaire, ne doit pas dépasser les ministères d'octroi de limiter le; plus de partie, ne sont pas inclus dans le montant total des salaires des entreprises, ni dans le calcul des entreprises peuvent être déduits du revenu imposable.

2. En tant que "le bien - être des dépenses de déduction"

　　福利性补贴如果不能满足作为企业工资薪金支出税前扣除的条件的，属于以下范围的，应作为企业福利费支出税前扣除：(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等;(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等;(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

"

"Dispositions de l'article 40, les dépenses de protection sociale des employés de l'entreprise, pas plus de 14% du total des salaires, traitements déductibles.

Cadeaux

I) impôt sur le revenu

Aux termes de la loi sur l 'impôt sur le revenu des personnes et du règlement d' application de la loi sur l 'impôt sur le revenu des personnes, on entend par « salaire, revenu salarial » les salaires, salaires, primes, augmentations de fin d' année, dividendes de travail, allocations, subventions et autres gains liés à l 'emploi ou à l' emploi.

Les entreprises qui offrent des cadeaux à leurs employés, conformément à la définition du « salaire, revenu salarial » ci - dessus, sont tenues de verser l 'impôt sur le revenu personnel sous forme de déductions sur les salaires, les impôts sur le revenu salarial.

Ii) impôt sur le revenu des entreprises

Aux termes de la circulaire sur le traitement fiscal des avoirs cédés par l 'entreprise (lettre d' imposition nationale No 828, 2008), l 'utilisation des actifs par l' entreprise à des fins de récompense ou d 'avantages pour son personnel, et non de cession interne en raison d' un changement de propriété, doit être considérée comme un produit déterminé de la vente.

Les actifs appartenant à l 'entreprise sont évalués sur la base du prix de vente à l' étranger des actifs du même type au cours de la même période;

Résumé

De manière générale, des fonds de pension, les subventions, les quotas, la politique fiscale de l'impôt sur le revenu et les subventions et les cadeaux sont complexes.

Le noyau est sensiblement les dépenses en fonction, respectivement, des salaires et prestations conformément à la politique de traitement spécial, en cas d'octroi de l'exonération ou de non - imposition.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous plaît chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.