L'Emploi Au Cours De La Période De Probation Éventuellement Viré Légitime?

Zhao l'entrée d'un budget, Directeur du Département du budget, les deux parties ont signé un contrat de travail pour une période de trois ans et l'accord, 3 mois de probation.

Au cours de la période d 'essai, la société budgétaire n' a pas donné satisfaction à Zhao, et il y a eu une grave erreur dans le volume des travaux prévus dans le projet d 'avis d' approbation des terrains.

Motifs de résilier le contrat de travail.

Zhao ne reconnaît pas le volume de terrassement avis d'audit projet "le fait que l'unité de son Département de la levée de résilier le contrat de travail illégal, et à du personnel local de travail

La Commission d 'arbitrage a demandé la poursuite de l' exécution du contrat de travail avec la société budgétaire.

Les motifs de licenciement indiqués par la société budgétaire dans l 'avis de licenciement ne sont pas conformes.

La société budgétaire n 'a pas fourni d' éléments de preuve suffisants pour démontrer qu 'Zhao n' a pas été en mesure de travailler pendant la période d 'essai de manière à satisfaire aux conditions d' emploi et aux exigences de l 'entreprise en matière d' emploi, ce qui aurait eu des conséquences défavorables.

Enfin, le budget de la Commission d'arbitrage de la décision de résilier le contrat de travail illégal, sur une demande d'arbitrage Zhao de continuer à s'acquitter de leurs contrats de travail demande de l'appuyer.

La Commission a jugé que le budget, bien que la société pour Zhao

à l'intérieur de ne pas satisfaire aux conditions d'emploi et de résiliation du contrat de travail au motif, mais de fournir le volume de terrassement audit avis "ne peut pas confirmer le Département de Zhao.

En outre, la société offre "Zhao du processus de suivi d'un directeur des ressources humaines Wang signé pour avis:" n'est pas d'accord avec la confirmation, la charge de travail est insuffisant, jouer un rôle modeste, alors, ou la proposition de départ ".

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Les travailleurs à l'unité en faveur de la suite de la démission de double salaire, mais l'unité a nié qu'elle est son personnel.

Les résultats, par balayage de carte de travail juge derrière les micro - Lettre de Code bidimensionnel, verrouillage final de son statut de travailleur, qui est revenu de la justice.

En avril 2014, Xiao Liu a été embauché dans une entreprise artistique, qui n 'a jamais conclu de contrat de travail avec Xiao Liu.

En septembre, Xiao Liu a démissionné pour cette raison et a demandé à l 'entreprise une indemnité correspondant au double salaire au motif qu' elle n 'avait pas signé de contrat de travail écrit.

Après l 'échec, Xiao Liu a d' abord demandé l 'arbitrage auprès de l' Organisme d 'arbitrage du travail, puis a intenté une action en justice.

Au cours du procès, la société artistique a nié avoir des relations de travail avec Xiao Liu, qui a présenté un nom de magasin différent de celui de l 'entreprise enregistrée.

À ce moment - là, le juge d 'instruction a découvert que la carte de travail fournie par Xiao Liu contenait un Code bidimensionnel qui avait été balayé avec son téléphone portable, ce qui a permis d' obtenir des informations sur l 'authentification d' une société qui confirmait que la société d 'art et Liu avaient une relation de travail.

Face au juge "balayé", la société est prête à se réconcilier avec Liu Xiao.

À la suite de consultations, la société a payé Liu Xiao 9700 yuan.