Comment La Raison Et Le Patron A Dit De Rompre

Mes collègues à vos yeux, hautement efficace, présentant une très haute qualité professionnelle; dans les yeux de ton ami, irritabilité, dépression, il est urgent de changer un nouveau travail.

Si tu crois que ce travail est totalement inutile, envisager de le quitter, mais, dans le même temps, préparez - vous à résister à la tentation.

Dites au patron que j 'ai besoin d' un nouveau défi.

Pour vous garder, le patron vous propose une promotion, une augmentation de salaire ou simplement une planification de carrière pour vous.

Il faut au moins trois raisons sérieuses de ne pas refuser ce nouveau travail.

C 'est ce qui permet d' éviter l 'incertitude.

Si votre nouveau travail est un concurrent puissant dans cette entreprise, il faut d 'abord dire à votre patron que c' est une décision très difficile.

C 'est à toi.

J 'ai beaucoup appris des jours que j' ai passés avec vous.

Je suis sûr que vous avez déjà fait des choix similaires et que vous comprendrez pourquoi il est difficile pour moi de refuser cette nouvelle occasion.

Ce serait sympathique pour le patron, qui verrait votre démission d 'un point de vue professionnel.

Pas de démission.

Ou plus de griefs, notamment de ne pas laisser de preuves écrites, c'est peut - être dans le futur vous affecter.

Tu as juste besoin de une simple phrase, "J'ai besoin d'un nouveau départ".

Si la société de non - un entretien officiellement à la cessation de service d'accès similaires, de ne pas saisir l'occasion de critiquer.

Pour parler à votre patron ne vous fera la perte de réputation et à la dignité.

Tu as dit être constructif.

On peut noter que plusieurs problèmes existants de la société que vous, et d'apporter des solutions raisonnables.

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Le chef doit renforcer la discipline personnelle, à apprendre la tolérance de détachement.

La tolérance est une lueur de compassion, un immense bonheur, un soulagement pour les autres, c 'est - à - dire un traitement pour soi - même.

La tolérance est un art de vivre, de vivre, de voir la tolérance, la confiance en soi et la supériorité acquises après la vie de la société.

Mais il semble que seuls des dirigeants d 'élite aient cette sagesse.

L 'intolérance n' affecte pas les relations avec les homologues.

Un scientifique, excentrique, mais son travail juste une personne dans le labo de traiter avec l'instrument, alors, pas de tolérance inoffensif.

Un employé dans l'atelier, mais avec la machine à traiter, alors, même s'il n'est pas avec tout le monde, sans préjudice des compétences qu'il affiche la fabrication de meilleurs produits.

Toutefois, aucune des gestionnaires, doivent être fan.

Quelqu'un a de gestion définie comme "Skills" par quelqu'un de bon travail.

Une fois que l'affaire, la tolérance de l'importance immédiate sera affichée.

La différence avec les gens est objective, soi - disant de tolérance, est l'essence de la tolérance de la différence entre l'homme et l'homme.

Différentes spécialités différentes personnalités, de préférence différents peut être condensé sous la bannière de la cible et de la vision de l'Organisation, la tolérance est sur la gestion.

Chef, c'est l'incarnation de l'espoir, c'est un voyage héroïque, chef est montée sur le balcon, avec quatre ponts, de voir loin de la vision, encourageant la mise en œuvre de la vision de disciples.

Apprendre la direction et la gestion des personnages historiques dans l 'histoire de l' Opéra des trois nations, chercher et résumer les lois et les leçons de la direction et de la gestion, apprendre à faire face à l 'adversité, utiliser la sagesse, le courage et la détermination pour trouver la voie de la survie dans le dilemme, pour "renverser le courage intellectuel d' une vie et ouvrir l 'esprit de tous les antiquités", pour parvenir à une combinaison parfaite de leadership et de vision historique.

"HAINA Baichuan, il y a de la tolérance."

En tant que chef d 'entreprise, l' inclusion est une condition essentielle au succès d 'une entreprise.

Dans mes exposés précédents, j 'ai abordé la question de la prise de conscience générale, qui est une condition préalable essentielle à l' accomplissement de cette tâche.

L'un par rapport à l'employé, un chef d'entreprise dans la gestion quotidienne de travail, souvent veut "événement", "difficile".

Dans le même temps, il est confronté à des difficultés et de pressions diverses, de la nécessité de traiter correctement la relation complexe sur toutes sortes de travail; une multitude de choses, parfois d'autres membres de l'équipe et les opinions différentes, employés de tous les cadres inférieurs, demande un leader doit avoir l'esprit large, que "le monde ne peut contenir". Peux enterrer la hache de guerre, la magie de décadent, de la limonade, de sorte que le leadership vraiment accomplir de grandes choses d'une entreprise, de faire le difficile.

Le style et la direction de la tolérance, la relation non seulement de régler et d'améliorer des dirigeants et d'être le chef, mais le plus important est d'être capable de créer un environnement favorable pour la libération de la fatigue et de résistance de sagesse un maximum de dirigeants, de sorte qu'ils sont de manière créative activement L'état de fonctionnement.

Aujourd'hui, la construction d'un socialisme à la chinoise et le système d'économie de marché, sont inséparables de la tolérance.

Parce que la tolérance est un corollaire de la démocratie socialiste et le fondement politique de la réalisation des objectifs.

Les dirigeants qui ne répriment pas l 'intolérance ont généralement un problème commun: il faut entendre et entendre.

Un tel dirigeant ne doit pas tolérer des personnes qui ont de bonnes idées, des personnes qui n 'ont pas le droit de défendre la vérité et des personnes qui ont la plus grande responsabilité dans leur entreprise.

Des modes et des méthodes de direction tolérants non seulement règlent et améliorent les relations entre les dirigeants et les dirigeants, mais aussi et surtout créent un environnement propice à la libération maximale de leur sagesse et de leur force et à leur travail actif et créatif.

La tolérance est aujourd 'hui encore plus indispensable à l' édification d 'un système socialiste et d' une économie de marché à caractère chinois, car elle est un corollaire de la démocratie socialiste et le fondement politique de la réalisation des objectifs.

La tolérance est une force et non une faiblesse.

La réticence manifestée par la tolérance est délibérée et l 'initiative est entre ses mains.

L 'impuissance et la contrainte ne sauraient être considérées comme tolérantes.

Seulement un homme courageux, comment la tolérance, lâche jamais la tolérance, ce n'est pas dans sa nature.

La tolérance est une vertu.

Seulement la tolérance va de solidarité la plupart des gens avec toi la direction de compromis, que va faire la bonne direction ferme de réduire les conflits, que peut atteindre l'objectif de bien de vous.

Les différents cadres de notre pour vraiment comprendre l'art du compromis, Institut de tolérance, de garder l'esprit ouvert, peut atteindre des niveaux de gris du Royaume, est sur la bonne voie aller plus loin, plus solide.