L'Analyse De L'Évolution De Carrière De HR

"Travail" que de "travail" non pactionnelles plus compliqué, plus petites, de revenus relativement petit, position sociale relativement faible; et "non pas des affaires de travail" que "affaires étrangères" plus complexe et plus lourde responsabilité, revenu relativement élevé, plus respecté. En réalité, les affaires de la "de travail" est généralement par les travailleurs HR de gestionnaires de ressources humaines et de niveaux suivants pour compléter, et non des affaires "travail" est par le Directeur général adjoint ou de niveau.

Et se débarrasser de "travail", de s'engager dans le "travail" non pactionnelles, les travailleurs ordinaires par HR pour la pformation de spécialistes de la gestion des ressources humaines du Directeur ou à un niveau plus naturel de devenir l'un des itinéraires de HR de développement personnel.

Grandir

Manager ou HR de personnes en raison de l'âge, de la famille, de la société et d'autres facteurs, sont susceptibles d'être confrontés à un choix: C'est de poursuivre leur carrière existants ou commencer une nouvelle carrière? Pour ce problème, de nombreux facteurs à prendre en considération, mais "absolument essentiel de préparer la Situation sociale des ressources". Les ressources sociales existent où?? dans ton ami où HR - en d'autres termes, si votre HR assez d'amis, amis de service dans les services des ressources humaines suffisamment, alors si vous trouver un point de départ avantageux, il vous sera facile de votre idée de devenir réalité, la réalisation de leur carrière.

En conséquence, le lancement de leur propre carrière à partir du « service des ressources humaines » est une autre voie de développement pour les spécialistes des droits de l 'homme.

Ces deux voies ne sont pas isolées, mais réciproques.

: un HR

Les fonctionnaires doivent être en contact avec les services des ressources humaines pour pouvoir s' acquitter efficacement de leurs tâches, et les services des ressources humaines doivent pouvoir survivre et se développer grâce à de bonnes relations avec les spécialistes des droits de l 'homme.

Ce qui compte le plus, c 'est "vous" - en tant que HR d' aujourd 'hui, vous serez peut - être au service des ressources humaines demain, alors que vous êtes au service des ressources humaines d' aujourd 'hui, et peut - être vous retournerez au HR demain.

En tant que travailleur du HR, si vous pouvez aider les autres HR ou offrir des possibilités de coopération aux « services des ressources humaines », vous gagnerez le respect, l 'amitié et les ressources sociales; en tant que travailleur du Service des ressources humaines, vous aurez le respect, l' amitié et les ressources sociales!

L 'accumulation de ressources sociales exige que vous ayez un esprit ouvert, pas de limites, pas de conclusions subtiles - pour communiquer pleinement avec les personnes que vous rencontrez - pour faire preuve d' une profonde impression de l 'autre, pour se connaître de manière exhaustive afin de trouver les moyens de se contacter; pour respecter chaque personne que vous rencontrez - peut - être aujourd' hui qu 'il ne peut pas vous donner de valeur, demain il peut vous surprendre!

L 'accumulation de ressources sociales doit être non seulement quantitative mais aussi qualitative.

Sur la base des échanges de trouver les ressources accumulées sont connectés à la deuxième étape! Quel genre d'homme est connectés? Il y a différentes normes, mais mes normes sont les deux points suivants: C'est un bon caractère, gentil, honnête et de bonne foi; la seconde est agressif, solide, assidu, de respecter, de persévérance et de ne pas se tromper.

Allez, les amis, on a le sourire, debout, sur le bras ouverts, pour un avenir meilleur!