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Hier, des journalistes se sont rendus sur les lieux d 'embauche de la région de Hetai et ont constaté que, bien qu' un certain nombre d 'usines de confection aient déjà commencé à travailler, les patrons s' inquiétaient toujours du recrutement.

Une fabrique de vêtements directement dans l'annonce de recrutement clairement marqué: "la stabilité de l'approvisionnement de l'usine, afin de garantir que le salaire mensuel de fournir à temps, l'achat d'assurance sociale pour les salariés.

Les journalistes hier la visite de terrain dans la région de recrutement Hetai a constaté que, si de nombreux

A déjà commencé, mais le propriétaire s'inquiète toujours pour le recrutement.

[état]

Certains emplois gagnent des millions de dollars par mois, mais il est difficile de les trouver.

Les journalistes ont constaté que sur les panneaux d 'une usine de confection, les niveaux de salaire étaient indiqués pour plusieurs types d' emplois.

Parmi eux, le traitement des travailleurs de place de 5000 - 12000 yuan.

Mais le recruteur a indiqué qu 'un matin s' était écoulé et que peu de candidats étaient venus.

« Je voudrais recruter 20 places de stationnement, mais je n 'ai pas encore trouvé d' ouvriers qualifiés depuis le début des huit premiers mois. »

Le patron d 'un Luo se plaint que les garages sont payés à la pièce, que les salaires sont élevés, mais que l' intensité du travail est forte.

Beaucoup de 800, 9000 ne veulent pas travailler après, 60, 70 après, la plupart n 'ont pas de technologie.

L 'usine est sur le point de commencer, si le recrutement n' est pas satisfaisant, il ne sera possible de réduire la taille de l 'usine.

Améliorer

Le personnel des quartiers de climatisation, et exempte de wifi

Les journalistes, mais a mis en évidence le salaire standard, les fabricants sur les avantages du personnel et des conditions de vie de plus en plus d'efforts.

Une fabrique de vêtements directement dans l'annonce de recrutement clairement marqué: "la stabilité de l'approvisionnement de l'usine, afin de garantir que le salaire mensuel de fournir à temps, l'achat d'assurance sociale pour les salariés.

Il y a certains fabricants pour attirer des candidats, a décidé « de l'amélioration des conditions de vie des employés de faire "-" non seulement avec la climatisation, de chauffe - eau, des machines à laver de dortoirs et Wifi gratuit ".

[la tendance]

"

"Une nouvelle profession

Dans le contexte de l'achat en ligne de la montée, beaucoup de fabrique de vêtements a également commencé à créer son propre boutique, alors "Taobao apprenti" de cette année sur le marché de l'emploi "de nouveaux emplois".

Ya boa

Le recrutement au nom de M. Peng ming introduit, au début de cette année, spécialement enregistré boutique, programme de recrutement de 3 000 "Taobao apprentis", est principalement responsable de la conception, l'embellissement du magasin, en assumant de réseau de service à la clientèle.

Il a dit dans sa Lusong de marché, il y a des magasins, mais les frais de magasin et de modèles d'entité de plus en plus, les produits sont de plus en plus faible.

Par conséquent, il est prévu de synchroniser les ventes en ligne.

"Après tout, sa propre production de vente directe, moins de canaux intermédiaires, de croire qu'il y a une certaine compétitivité".