Je Veux Que Tu Améliores Tes Capacités Et Que Tu Deviennes Rouge.

La façon de traiter avec les dirigeants est une question primordiale que chaque membre du personnel doit résoudre.Comment, alors, obtenir l 'agrément du leader et devenir le « grand rouge » qui l' entoure? Premièrement, le « grand rouge » doit être un label de travail - traiter le travail comme la vie et la foi; travailler de façon proactive, sans avoir à se rendre compte; travailler comme une flamme; vouloir être le chef d 'état d' esprit, être prompt à diriger; avoir l 'entreprise comme son propre navire; et continuer à recharger, car le fer doit être dur...Deuxièmement, les « rouges » doivent également être conscients de la voie du monde: être capables de comprendre les qualités de dirigeant, de communiquer avec les dirigeants, de faire plus pour réfléchir et, surtout, de faire tout ce qui est en leur pouvoir pour gagner la confiance des dirigeants.

La différence entre la dispersion d 'un morceau de sable de haute altitude et la chute d' un bloc de ciment est évidente, et une gestion véritablement efficace des performances est la gestion d 'équipe qui transforme les particules de sable en blocs de ciment.Les conditions nécessaires à une équipe de première classe sont les suivantes: Quelles sont les conditions nécessaires à l 'équipe, comment choisir un soldat approprié, comment créer l' esprit d 'équipe, comment former le chef d' équipe, comment former le personnel de l 'équipe, comment stimuler l' enthousiasme de travail de l 'équipe, comment évaluer les performances de l' équipe, comment construire une équipe d 'apprentissage, etc.Compétences professionnelles".

　　Lieu de travailLes gens sont confrontés à différents défis de communication.Votre patron refuse de vous augmenter, vos enfants doivent - ils suivre une éducation de qualité, votre amour rêve d 'aller ailleurs pour améliorer votre carrière?Si ces questions ne sont pas traitées correctement, nous nous retrouverons dans un mode de communication inefficace « j 'ai raison, vous avez tort », qui tend à paralyser les négociations et, en fin de compte, à faire échouer les deux parties.

Connaître soi - même et cultiver les autres.Tout le monde s' identifie à quelque chose.

Réserves.En règle générale, il ne faut pas se hâter d 'exprimer son attitude ou d' exprimer ses vues, ce qui est source d 'incertitude.Le silence discret est un contournement intelligent.

Ne jamais se vanter de ses qualités devant les autres.C 'est invisible de dévaloriser les autres et de s' élever, ce qui a pour effet de les rendre plus attentifs à toi.

Ne mens pas, ne te méfie pas, ne fais plus confiance à tes amis et collègues, c 'est ta plus grande perte.Pour éviter de dire des bêtises, il vaut mieux ne pas dire ce que l 'on ne peut pas faire.

C 'est facile.L 'homme intelligent se prépare pour l' hiver.Il faut se faire des amis.Maintenir les relations entre les bons amis et les collègues, un jour vous verrez des personnes ou des choses qui ne semblent pas importantes.

La clarté et la concision, qui sont appréciées, sont acceptables.Parler trop longtemps, c 'est trop demander, c' est trop ennuyeux, et vous n 'y arriverez pas.Un ton clair et concis vous fera doubler.

Ne jamais se plaindre.Il faut avoir le courage de reconnaître ses défauts et de faire en sorte que les choses soient couronnées de succès.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Rattraper son retard.Dans les échanges avec les amis, il faut traiter chacun avec modestie et amitié.Les amis sont des enseignants qui combinent des connaissances utiles et des mots d 'humour, et ce que vous dites est certainement louable.

S' adapter à l 'environnement, ne dépensez pas trop d' énergie sur les questions diverses, il faut maintenir de bonnes relations entre collègues.Ne te vante pas tous les jours, sinon les autres s' ennuient de toi.Il faut toujours faire quelque chose de nouveau.Quelqu 'un qui montre un peu chaque jour garde l' espoir de ne pas enterrer ton talent.

N 'exagère jamais et remet en question ton point de vue.Les sages s' en tiennent à eux - mêmes, font preuve de prudence et de brièveté, sans exagérer.Se considérer comme une forme de mensonge.Cela peut nuire à votre réputation et avoir un effet très négatif sur vos relations humaines.Ça a nui à votre élégance et à votre intelligence.

L 'ampleur de ce qu' un individu peut accomplir dépend de sa confiance en lui.Si Napoléon n 'avait pas confiance en lui, son armée n' aurait jamais réussi à traverser les Alpes; Si Liu Xiang n 'avait pas confiance en lui, il n' aurait pas pu prendre la médaille d 'or d' athlétisme du monde aux Jeux olympiques.De même, si vous doutez de vos capacités, si vous n 'avez pas confiance dans le succès, votre vie ne sera pas une grande cause.On peut dire que le jour où l 'infériorité est dépassée par la confiance en soi, c' est celui où la fleur de la vie s' épanouit.

FortCapacité de communicationEntre deux étrangers, on peut établir des contacts par l 'intermédiaire de six personnes au maximum.Cette loi magique de six personnes souligne également l 'importance des relations humaines.Même si vous n 'avez pas l' air d 'être quelqu' un d 'important, vous pourrez peut - être trouver le Ministre des chemins de fer par son intermédiaire, afin que vous puissiez facilement acheter un billet de train pour la fête du printemps.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Beaucoup de gens arrivent à un poste et ne savent pas quoi faire.Cela est d 'autant plus évident que de nombreux étudiants viennent d' arriver dans des entreprises."360 rangées, on fait des limites."Il faut au moins trois à cinq ans, voire plus, pour bien comprendre un poste, une profession.Si vous êtes étudiant, vous vous demandez si vous avez appris à faire des progrès tangibles au cours des six derniers mois. Si vous êtes employé, demandez - vous si vous êtes encore sur place au cours des six derniers mois. Avez - vous amélioré vos compétences? Combien de valeur avez - vous créé pour votre entreprise?