Les Règlements Ont Force Obligatoire Pour Les Travailleurs?

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< p > Lee au 15 mars 2010 a < a href = "dans < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a >, le travail, le poste de vendeur, les deux parties n'ont pas signé de contrat de travail, jusqu'au mois d'août de la même année, la société Demande à signer des contrats de travail, est sur le point de temps de début de contrat le travail d'écriture pour le jour de Lee dans le service.

Les deux parties ont un contrat de travail controversée, Lee dans le Comité de conciliation le 6 septembre 2011 au peuple de demander la médiation et encourager d'autres d'arrêter de travailler pour des départements concernés.

La même année, le 7 septembre, la société a immédiatement à Lee émis "de relations de travail circulaire", dit le "violations graves des Règles" de la société.

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< p > prévues dans le manuel de l'employé: "les travailleurs ne peuvent faire grève, les autres et incitation de sabotage, grève".

La société a pense que Lee sans laisser quitter son poste à la Commission de médiation, et inciter d'autres employés de la société a portés à l'attention de l'arbitrage des conflits de travail, ces actes constituent de sabotage, d'autres grèves et incitation de sabotage, de grève, et, par conséquent, la société a selon Le manuel de l'employé du règlement susmentionné en septembre 2011 pour la forme du 7 la notification écrite de la levée de la relation de travail entre les deux parties, n'a pas accepté de payer Lee décharge illégalement en compensation de la relation de travail.

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< p > Lee pense que sa société liée n'a pas connaissance < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > règlements < / a > < a href = ", le" http: / / www. Sjfzxm. Com / News / index _ C. Asp "> manuel de l'employé < / a >" n'a pas de publicité, sans contrainte force contre lui.

Lee en même temps que des actes d'indiscipline de la société ni a visé à encourager d'autres, c'est - à - dire d'arrêter de travailler ensemble pour préserver leurs droits.

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< p > < strong > < / strong > - foyer de conflit < / p >

< p > Cette affaire est un cas personnel, en violation des règles et règlements de résilier le contrat de travail, un foyer de conflit est caractérisé en ce que le manuel de l'employé pour les travailleurs ayant force obligatoire si? < / p >

"P" > strong "> résultat de la décision < strong >

Le Tribunal a considéré que la société a avait l 'obligation de prouver que le règlement, c' est - à - dire le Manuel du personnel, avait été communiqué à ses employés, mais qu 'elle n' avait pas apporté la preuve qu 'elle avait accepté le Manuel du personnel ou qu' elle l 'avait Publié d' une autre manière, et qu 'elle devait donc assumer les conséquences négatives de l' absence de preuve, c 'est - à - dire que le Manuel n' avait pas été publié à un employé et n 'avait pas force obligatoire pour lui.

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< p > les règlements de l 'entreprise, y compris les codes de conduite des employés, les règlements d' incitation et de P énalité, les régimes de congés, etc., sont les lois internes de l 'entreprise qui régissent le comportement et la gestion efficace des salariés.

Aux termes de l 'article 4 de la loi sur le contrat de travail: « l' employeur établit et améliore, conformément à la loi, les règlements du travail qui garantissent aux travailleurs les droits et les obligations du travail.

L'employeur dans la formulation, la modification ou la décision concerne directement aux intérêts des travailleurs, la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, la sécurité et l'hygiène du travail, les prestations de l'assurance, de la formation du personnel, de la discipline et de la gestion des quotas et d'autres Règles et réglementations ou de grandes questions, doivent être approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, à déterminer avec les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité.

Dans le cadre de la mise en œuvre de règlements, les syndicats ou les travailleurs que les règles et règlements de l'unité inapproprié, a le droit de présenter à l'employeur, par voie de négociation des modifications à la perfection.

Les règles et règlements qui concernent directement les intérêts immédiats des travailleurs doivent être justes, ou d'informer les travailleurs ".

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< p > En conséquence, de règles juridiquement valide, l'entité doit respecter strictement les procédures démocratiques et des procédures de la publicité.

Sinon, les règles et règlements à disposer de personnel comme base possible aux défis auxquels sont confrontés les travailleurs.

C'est - à - dire les règlements ne sont pas conformes aux procédures démocratiques, non soumise à publicité n'est pas conforme à la procédure, ce qui n'est pas juridiquement contraignant.

Cette affaire a Unité parce que les défauts dans la publicité de la procédure, est le principal facteur perd.

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< p > la procédure d 'élaboration et de publication des règlements est la suivante, conformément à la loi: le Conseil des représentants du personnel ou l' ensemble du personnel discute •présente des programmes et des avis •détermine en consultation avec les syndicats ou les représentants du personnel sur un pied d 'égalité •annonce publique.

Lors de l 'élaboration et de la révision des règlements, les services concernés doivent procéder à des consultations sur un pied d' égalité et établir les comptes rendus des séances, les débats et l 'historique des débats.

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< p > les règles et règlements sont - ils communiqués aux travailleurs qui décident directement de la victoire ou de l 'échec de l' employeur dans les affaires de conflit du travail, et ne lient les travailleurs que s' ils sont communiqués au travailleur?

La publication de la réglementation peut se faire par la publication de manuels du personnel, la formation interne, les contrats de travail, la communication, la consultation, etc.

Si, dans la pratique judiciaire, l 'employeur n' est pas en mesure de fournir des éléments de preuve ayant fait l 'objet d' une publicité, les conséquences d 'une réglementation non publiée, qui n' est pas contraignante pour les employés et qui aboutit souvent à l 'échec des poursuites devraient être prises en charge.

Si l'unité ne doit pas seulement faire plus de programme de publicité, plus besoin de garder l'enregistrement correspondant.

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