Les Cinq Mesures Du Patron.

Si l 'on ne s' occupe pas convenablement des relations avec les entreprises partenaires ou les cadres supérieurs, il y aura toujours des cadres supérieurs qui vont se battre, se réfugient dans des camps ennemis, voire qui sortent de leur propre entreprise contre vous.Comment le patron doit - il rassembler des gens loyaux?

Étant donné que les cadres supérieurs sont en jeu pour le succès ou l 'échec de l' entreprise, il est important de choisir avec prudence, et l 'harmonie culturelle doit l' emporter sur la capacité.Deuxièmement, il faut tenir compte de la complémentarité professionnelle entre les cadres supérieurs et les patrons, et il est préférable de ne pas sélectionner des candidats proches des compétences du patron.Si le patron est lui - même d 'origine technique, il est préférable de trouver un manager professionnel d' origine professionnelle ou financière, ce qui est le meilleur dosage pour l 'entreprise.Si le patron est fort, il est préférable d 'éviter d' embaucher un manager de haut niveau de même nature, sinon le conflit ne sera qu 'une question de temps.

　　Patron.EtProfessional ManagerLes relations doivent se développer à la fois en tant que partenaires et en tant que hiérarchies.En fait, les cadres professionnels savent qu'ils ne sont en fin de compte qu'un subordonné, quel que soit le niveau de leur poste, mais qu'ils doivent être respectés parce qu'ils ont acquis une expérience considérable sur le lieu de travail.Si le patron est capable d 'être un bon caporal, respectueux de leur professionnalisme et de leur personnalité, le Directeur professionnel doit doubler sa récompense, comment se fait - il qu' il y ait un retour en arrière?

Ne jamais creuser de l 'extérieur toute l' équipe, parce que comment venirIl y a peu de chances que l'on parvienne à tirer parti de l'ensemble de l'équipe des concurrents, faute de quoi ces personnes seraient attirées par des intérêts plus élevés.Une telle approche, qui semble prometteuse à court terme, est préjudiciable aux entreprises à long terme.La société a vraiment des contributions et des capacités du personnel, ou bien il faut compter sur l 'attraction de la société elle - même pour les retenir.

Chaque cléPosteIl faut des pneus de secours.Les gestionnaires professionnels s' intéressent surtout à la plate - forme de Burrows et de développement des talents, si le travail avec le patron n 'est pas très facile, quand il y a des incitations à l' extérieur, le gestionnaire peut se déplacer, voire trahir.Il faut donc mettre en place un système de « pneus de rechange » pour les postes clefs de l 'entreprise, de sorte que l' Organisation puisse à tout moment faire face à une crise soudaine.Ce système de « pneus de rechange » est normalement mis au point pour chaque poste clef grâce à un système de roulement, à un examen régulier de la liste des cadres supérieurs et à une préparation anticipée.Bien sûr, il faut être professionnel et ne pas s' impliquer dans des sentiments personnels pour ne pas susciter l 'hostilité des cadres professionnels.

Utiliser le mécanisme du Conseil d 'administration pour concilier le patron et l' équipe d 'exploitation.Le patron doit comprendre que tant qu 'il y a 1% d' actions dans l 'entreprise qui ne sont pas à vous, vous êtes un manager professionnel, votre patron est la société et le personnel.La gouvernance d'entreprise est une condition sine qua non de la poursuite des activités d'une société moderne, et les conseils d'administration devraient jouer un rôle actif, donner des conseils de bonne foi aux chefs d'entreprise et servir de passerelle entre les chefs d'entreprise et les cadres supérieurs pour résoudre les contradictions entre eux.

En tout état de cause, le patron veut développer sa carrière en rassemblant un groupe de gestionnaires professionnels loyaux, avec l 'élégance d' autoriser le Directeur professionnel et de supporter l 'emprise du pouvoir.Et les gestionnaires professionnels doivent avoir une totale loyauté et une haute moralité, avec le patron pour créer la brillante entreprise.