La Communication De Chaque Employé Doit Apprendre À Bien

< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" align = "Centre" alt = "" src = "/ uploadimages / 201402 / 19 / 20140219125109_sj.JPG" / > < / p >

< p > comme une diligence "< a href =" http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp "> < / a > Quand la carrière professionnelle" employés, doivent reconnaître l'importance de la communication, apprendre à communiquer, "" client est Dieu, pour les salariés, la communication est le travail efficace de procédé particulièrement importante, et un client de communication, il est directement lié à la réputation de l'entreprise et le développement.

Une bonne communication va se relever pour améliorer la performance de l'entreprise, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > le profit des entreprises, et Vice - versa peut perdre non seulement un client, peut - être, pour les entreprises de prendre plus de pertes.

Cela nécessite du personnel devrait rendre la communication pour la réussite de leur carrière et de jouer un rôle dans la communication client, pour une compréhension globale le développement de leurs opérations, la maîtrise de la demande des clients, afin de recueillir leurs vues et recommandations sur leur lieu de travail, d'acquérir des clients pour leur travail de soutien et de la compréhension.

Pour les clients d'obtenir un accueil chaleureux et sincère, de répondre à la consultation, à résoudre les difficultés et sérieux pour maintenir l'harmonie, relations d'affaires.

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La communication et la confiance sont en soi une vertu.

La confiance est nécessaire entre collègues, qui doivent communiquer régulièrement, vivre en harmonie, se soucier les uns des autres, s' aimer, plus d 'appui et d' aide, et établir une bonne amitié entre eux.

Au travail, les discussions entre les membres de l'équipe, de méfiance, de haine et de haine permet de réduire considérablement la compétitivité de l'équipe, si l'autre entre vous me voler, intrigue, alors le résultat sera de détruire le Groupe, ainsi que des progrès de la croissance personnes touchées.

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< p > coeur, de communication, de leur faire plus d'auto - critique est la meilleure solution et en contradiction avec ses collègues.

Lorsqu 'un collègue fait mieux que lui - même, il faut l' encourager les uns les autres, savoir louer les autres et partager avec lui la joie du succès, la jalousie, voire la jalousie.

Lorsqu 'un collègue rencontre des difficultés, il faut avoir l' idée de partager les difficultés, ne rien faire et ne rien négliger ne fait que l 'isoler.

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"P" > poney est un nouveau concepteur ayant de nombreuses années d 'expérience dans la programmation de la communication en ligne, il sait très bien comment fonctionne le nouveau programme de la société.

Mais pour lui, au niveau de la conception, il n 'est toujours qu' un novice.

Toutefois, pour les petits opérateurs du développement de ce segment, bien qu 'ils puissent lire des analogies partielles et des diagrammes de collaboration, il n' est pas vraiment possible de comprendre pourquoi les catégories doivent être classées, et encore moins sur la base de laquelle les catégories doivent être classées.

Pour un petit programmeur, mais très proactif, chaque fois qu 'il ne comprend pas la conception des modèles, il demande directement aux poneys, mais Xiao pense naturellement qu' il les a décrits assez clairement, il dit souvent "C 'est ainsi qu' il travaille, pas de problème".

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Il arrive que des questions récurrentes sur les petits chevaux perturbent leur travail, car leur tâche est lourde et le temps presse.

Le temps peut sentir cette "assez", problèmes de ne plus le courage de prendre l'initiative de demander un poney, et il ne peut, conformément à ses propres idées de programmation.

Une semaine après, le cheval marchant dans le code lors de la découverte surprenante, peut même n'est pas la bonne méthode pour la mise en œuvre de l'algorithme d'ordonnancement.

Le cheval est très en colère, mais peut aussi ne peut expliquer lui - même peut - être n'était pas sans trop comprendre, en de nombreux endroits susceptibles d'être mal compris.

Les pertes de la société sont donc inévitables.

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Peut - être qu 'à n' importe quel moment, leurs managers leur demandent par le nez, ils ont longtemps senti cette "lassitude" et qu 'en cas de problème, ils n' ont plus le courage de demander aux poneys de leur propre initiative.

Mais, dans le cadre d 'un véritable travail, nous devons nous rendre compte objectivement que beaucoup d' entre nous l 'oublieront.

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Dans la vie réelle, il y a une certaine différence entre les caractères et les expressions de chacun, surtout chez les hommes qui n 'ont pas les deux feuilles identiques.

Certains introvertie, certains gai, certains bavard, certains bien écouter, et, par conséquent, de moyens de communication devient indépendant, ce qui nous oblige à cause de personnes appropriées.

Objectivement, pour les individus, les entreprises et la société, il y a la question de savoir si la solution, pour les individus, les entreprises et la société bénéfiques sont des critères d'évaluation de l'efficacité de la communication.

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Alors, la clé de travail est la promotion de l'art de communication personnelle, de fonctionnement, de bonnes relations interpersonnelles de bonnes capacités de communication est en train de devenir pour les salariés des entreprises un nouveau, des exigences plus élevées.

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