Designers Natifs Talent Rare Designers Manque D'Espace Pour Grandir

Dans cetteVêtementsAu festival, à la mer et à l'étrangerDesignerNuageux, grands défilés et populaires, et les meilleurs designers locaux sont rares.Cela reflète également le dilemme de l'industrie du vêtement de Ningbo.En tant que grand marché du vêtement avec une certaine popularité dans le monde entier, pourquoi Ningbo ne peut - elle pas former ses propres designers?Ce sujet a également attiré l'attention de l'industrie.

Situation actuelle

Pénurie de designers locaux

Ningbo en tant que grande ville de vêtements, possèdeTextilePlus de 16 000 entreprises de vêtements, dont la valeur totale de la production industrielle et les revenus de vente des entreprises de plus de 120 milliards de yuans, rendent les habitants de Ningbo, en particulier ceux de l'industrie du vêtement de Ningbo, très fiers.

Avec la demande de vêtements entrant dans l'ère de la mode et de la personnalisation, de nombreuses entreprises de marques de vêtements ont également commencé à passer de l'accent précédent sur la production à l'accent sur la conception créative et la conception de magasins de fin de chaîne, la demande de concepteurs a considérablement augmenté.

Steve & Vivian est un acteur de Ningbo.VêtementsUne marque de vêtements de mode pour femmes créée par Ltd.Au début, la société espérait également recruter des créateurs principaux pour devenir la passerelle de style de marque de l'entreprise.Mais ce désir n'a pas pu se réaliser.Wang Lan, Directeur exécutif d'eisheng Apparel, a déclaré: « les bons designers de Ningbo ont très peu de talents, nous avons également recruté des directeurs de conception ou des créateurs de design dans des endroits comme Shanghai, mais à la fin, ces designers n'ont pas pu rester. Plus tard, nous avons choisi la ligne "acheteur de mode + modification du design", de sorte que les exigences en matière de compétences des designers sont relativement faibles. "

　　« Ningbo, bien qu'il y ait beaucoup de gens qui travaillent dans la conception de vêtements, l'Académie du textile et du vêtement du Zhejiang se spécialise également dans la formation de talents dans ce domaine, mais de la situation actuelle, Ningbo a la capacité de commencer par la conception de tissu, la conception de style, la conception de vente finale, la stratégie de prix, le contrôle de toute la chaîne industrielle de talents de conception de haut niveau, qui totalisent moins de 50.Au - dessus des gens. »Zhang Xiaofeng, Secrétaire général de l'Association du vêtement de Ningbo, a déclaré qu'il y avait plus de 30 marques sous la seule bannière de Sugi, Boyang, Taipei et d'autres entreprises du Groupe, qu'une marque a besoin d'au moins un créateur principal pour compter, ces trois entreprises ont besoin de plus de 30 excellents designers, et que les réserves existantes de talents de designers de Ningbo ne sont tout simplement pas suffisantes.

Les causes

Les designers manquent d’espace pour grandir

Dans le même temps, certains designers de costumes parlent légèrement de cela.Ils pensent que l'usine n'a pas poussé les concepteurs principaux et ne leur a pas donné l'espace de croissance approprié, ce qui entraînera une pénurie de talents de conception à Ningbo.

Zeng Liping, créatrice de vêtements pour femmes en Cachemire à la mode, a conçu pour plusieurs marques de vêtements pour femmes à Ningbo et Hangzhou.Elle estime que les entreprises de vêtements de Ningbo, tout en accordant de l'importance au design, accordent plus d'importance à la qualité des produits et à la notoriété de la marque;Pour les designers, il suffit qu'ils demandent à concevoir quelques styles à la mode et ne permettent pas aux designers de dominer l'ensemble du processus, de la conception du tissu, de la conception du style à la conception finale, qui sont personnellement finalisés par le patron et dans lesquels le designer peut jouer peu de place.

Hu Jin, Directrice de la conception de vêtements pour femmes chez Macolin, a également travaillé dans diverses entreprises telles que la conception de la maison, la conception de vêtements et plus encore.Elle ressentait aussi ce qui précède.« il faut généralement plus de cinq ans pour créer un designer, donc les entreprises de vêtements de Ningbo préfèrent dépenser de l’argent chaque année pour acheter de nouveaux modèles, lancer de nouveaux produits et ne pas se concentrer sur la formation des designers. »

Les journalistes ont également appris dans l'interview qu'en fait, il y a de nombreuses années, yagor, Sugi, romon, Lodz et d'autres entreprises ont également passé beaucoup de temps à prendre de l'air.

Salaire embaucher et cultiver leurs propres designers célèbres, Liu Yang, wuxuekai,

Fang Min, Wu Haiyan et d'autres 10 meilleurs designers chinois ont tous servi l'entreprise de vêtements de Ningbo, mais la coopération entre les deux parties n'a pas été durable.

« Ningbo Apparel accorde plus d'importance au traitement de la fabrication et au marché, tandis que les concepteurs doivent dominer tous les maillons du tissu au terminal, il y a un certain conflit entre les deux parties et le coût élevé de la coordination, ce qui est la principale raison pour laquelle les deux parties se séparent. En outre, l'atmosphère de la mode à Ningbo est faible, même un endroit où les concepteurs créatifs boivent du café et échangent des idées est rare, comment peut - on garder les maîtres du design? »Chen Guoqiang, Vice - Président de l'Association chinoise du vêtement et Directeur de l'Institut d'économie industrielle de l'Association chinoise du vêtement.

Contre - mesures

Intégrer les ressources commence le chemin

De nombreux journalistes interviewent des initiés de l'industrie ont constaté que l'industrie du vêtement est généralement reconnue pour former de bons designers, il doit y avoir un ensemble relativement complet de mécanismes de culture, dont les éléments comprennent une plate - forme d'apprentissage pour les designers, une plate - forme de communication, une plate - forme d'affichage et ainsi de suite.Et Ningbo manque actuellement de mécanismes pertinents.

　　"Ningbo, bien qu'il y ait une école de filature du Zhejiang, il y a aussi une spécialité de designer, et il y a une bonne communication avec les écoles de designers au Royaume - Uni et d'autres endroits, mais dans l'ensemble, les talents qu'il cultive n'ont pas la possibilité de poursuivre leurs études Après être entré dans une entreprise de vêtements en tant que travail de conception. Pour que les designers grandissent personnellement, ils doivent aller dans d'autres villes avec de meilleures conditions et une meilleure ambiance comme Londres, Beijing, Shanghai, etc.Pour être exercé et jouer. »Zhang Xiaofeng pense.

En réponse au manque actuel de bons designers à Ningbo, la Ningbo Apparel Association a également déclaré qu'elle envisageait de briser ce goulot d'étranglement.« Nous espérons créer un comité professionnel de designers au sein de l'Association du vêtement, établir une plate - forme d'échange de designers et lancer un concours d'œuvres de designers. De cette façon, un groupe de designers peut être réuni », a déclaré zhang xiaofeng. « maintenant, il y a de plus en plus de marques de mode à Ningbo, il est possible que des marques de designers apparaissent et le moment est venu de former un comité professionnel de designers. »

Et à titre d'essai, lors du salon des créateurs du concours de costumes Chine - Corée du Sud qui s'est tenu hier après - midi, 5 designers de Ningbo, Zhang kuoping, Zeng Liping, Fang Bin, Cai zen, Wang Yi, et 5 designers coréens ont eu un échange face à face.C'est également la première fois que le festival international du costume de Ningbo présente des designers locaux de Ningbo.Leur travail a également fait l'objet d'une sortie dynamique hier soir.

« notre association espère être en mesure d'introduire plusieurs studios de designers étrangers à Ningbo pour s'installer et former un cadre d'interaction et d'échange vertueux, de sorte qu'une fois qu'il y a une occasion de promouvoir les designers de Ningbo sur la scène internationale, les designers locaux peuvent accélérer leur croissance », a déclaré zhang xiaofeng.

Cette fois - ci, intrex, en association avec le Zhejiang College of Textile and Apparel, a invité des étudiants de 5 universités britanniques à lancer un concours de design innovant et original en synergie avec des étudiants en filature, et a organisé un événement de lancement dynamique hier soir, montrant le style des étudiants en design chinois et étrangers.Zhu shuchuan, le chef de la marque, a déclaré qu'ils avaient recruté un groupe de designers de l'école de filature du Zhejiang et qu'ils étaient encadrés par des maîtres du design étrangers, espérant qu'un groupe de designers compétents pourrait émerger sous l'impulsion de l'entreprise.

- la pierre de sa montagne

"Col blanc" pour former les designers de cette façon

Beijing White neck Fashion Co., Ltd. Est la marque leader du prêt - à - porter haut de gamme en Chine, ainsi qu'une entreprise de grands designers.La société possède des marques prestigieuses telles que White Neck, shee's, k.uu, Golden, Collar et bien d'autres, tout en produisant plus de dix des meilleurs designers chinois.

Le Président du Conseil d'administration de White Neck, Hmong Hung Bing, a déclaré que la formation d'un excellent designer, doit payer un prix abordable pour résister à la solitude, grandir avec les designers et établir un mécanisme de partage des avantages de la coopération.

Un bon designer doit passer par l'assistant, le créateur principal, le Directeur de la conception de la marque et d'autres étapes de l'exercice, il faut généralement 5 à 8 ans pour recommander de participer à la sélection des 10 meilleurs designers chinois.Les cols blancs coûtent plus de millions de dollars par an pour la formation des designers.Dans ce processus, les concepteurs de cols blancs sont en mesure de continuer à présenter leurs propres créations et de continuer à communiquer pour apprendre, tout en utilisant la plate - forme de l'entreprise pour afficher, recommander et améliorer l'exposition et l'influence des concepteurs à diverses occasions, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur."Chaque année, nous recommandons d'excellents designers pour participer à la sélection des 10 meilleurs designers chinois. C'est un atout pour l'entreprise et une affirmation pour les designers", a déclaré Miao Hongjing.

En ce qui concerne le problème des bons designers qui choisissent d'exceller après avoir cultivé avec succès, les entreprises gagnent et perdent de l'argent, Hmong Hongqi a déclaré que le col blanc a mis en place un ensemble de mécanismes de partage des avantages et de punition.« Nous donnons aux excellents designers et directeurs de la conception de la marque un bon traitement et un espace pour faire ressortir leurs talents, tout en ayant des accords de non - concurrence, ce qui garantit que les designers peuvent rester à mon avantage », a déclaré Miao Hongqi.