Orientation Des Vendeurs De Vêtements

La vente est sans doute la profession la plus vaste et la plus difficile, et à une époque où le marché est très ouvert, aucune entreprise n'ose dire que je n'ai pas besoin d'un vendeur, et dans une certaine mesure, la force de vie de la force de vente détermine la force de vie de l'entreprise.Pour les jeunes,VendrePeut - être la carrière la plus susceptible de réussir en peu de temps.Parce que la vente de vêtements est une profession très pratique, tout le monde parle sur la performance, et la performance est plus facile à mesurer, donc à l'exception de certains postes de vente techniques spécialisés, la plupart des postes de vente ne sont pas très exigeants en termes de qualifications.

　　Direction I. devenir Senior Sales Manager

Il y a deux directions pour atteindre cet objectif, d'abord d'un point de vue chirurgical, l'amélioration continue et l'amélioration des méthodes et des capacités de travail, en passant d'un vendeur non spécialisé de bas niveau à un professionnel.Cette tendance au changement se reflète principalement dans le fait que les idées, les idées, les outils et les méthodes de travail sont plus professionnels, passant de la sensation et de la motivation à la demande de données quantitatives, à l'analyse d'enquêtes professionnelles et à la compréhension de la régularité du marché;La deuxième direction consiste à passer de l'art au Tao, à penser systématiquement au niveau stratégique et à la hauteur globale de l'Organisation, à améliorer et à transformer davantage les rôles des postes.Pour devenir des talents de vente ou des gestionnaires de haut niveau, les vendeurs doivent augmenter l'analyse du système, la réflexion globale, de la stratégie d'entreprise à la hauteur de faire des ventes, de penser aux ventes, d'exploiter plus d'informations de première ligne, le traitement intelligent, et finalement jouer le rôle de conseiller stratégique pour les décisions de haut niveau.

　　Orientation II. Passage à des postes de direction

Lorsque le vendeur fait un certain temps, il est possible de combiner les intérêts personnels et les besoins de l'Organisation par le biais de la mobilité horizontale, c'est - à - dire la rotation, pour passer à des postes de gestion fonctionnels spécialisés pertinents, en particulier, le choix peut être envisagé sous trois angles: siVêtementsLes activités de vente ou les emplois connexes sont intéressés et ne sont pas disposés à quitter complètement les emplois de marketing, les arrangements RH de l'entreprise permettent également, avec la possibilité de choisir des postes connexes horizontaux tels que: analyse de marché, promotion des relations publiques, construction et gestion de la marque, gestion des canaux, Gestion des fournisseurs, etc.S'il existe une formation professionnelle en gestion ou un intérêt pour la gestion, les orientations qui peuvent être développées comprennent: la gestion de l'information ou du renseignement sur le marché, la recherche industrielle, la planification stratégique, la gestion des ressources humaines, la gestion de projet, etc.

　　Orientation III. Entrepreneuriat individuel

Quelqu'un qui a une expérience de la vente sort pour démarrer une entreprise, sans doute le mieux adapté.Pour que les entreprises survivent, il faut d'abord avoir un marché, faire du bon travail est un problème que beaucoup d'entrepreneurs doivent résoudre eux - mêmes.Beaucoup de gens qui ont un succès enviable ont réussi en commençant par le personnel de vente et en lançant une entreprise indépendante après avoir accumulé un certain montant d'argent, d'expérience et de ressources.Le plus grand avantage pour les vendeurs de démarrer une entreprise est l'expérience et les ressources.Une personne avec une grande expérience dans la vente aura un grand avantage par rapport aux autres entrepreneurs sur la compréhension de l'industrie, le fonctionnement de l'entreprise, la perception des changements du marché.Dans le même temps, ils sont susceptibles d'accumuler des fonds et de bonnes ressources humaines en amont et en aval de la chaîne industrielle, de comprendre le mode de fonctionnement de l'industrie et les clés du succès, et même de saisir raisonnablement et légitimement les ressources stables de la relation client.

　　Orientation IV. Conseil en gestion et formation

Si vous quittez cette industrie et que vous recommencez à travailler dans un nouvel espace, c’est aussi un nouveau choix d’orientation professionnelle.Par exemple, les vendeurs expérimentés changent de conseil en gestion et de formationDirectionÉgalement un bon choix, de nombreux consultants en Conseil de gestion, les formateurs sont passés de la pratique du marketing, certains sont également des anciens directeurs généraux du marketing, des directeurs, des gestionnaires de district, etc., car ils ont une expérience riche des ventes et des antécédents industriels, mieux comprendre l'environnement marketing de la pratique des entreprises, tout en faisant des conseils en gestion du marketing, des conseils stratégiques et de la formation professionnelle dans les industries connexes,Il semble particulièrement avantageux.