Comment Le Code Du Travail Prévoit - Il La Démission?

Q: le droit du travail pour la démission est comment

Réponse

La démission d 'un employé est notifiée par écrit à l' employeur 30 jours à l 'avance:

L'article 31 de la République populaire de Chine et de la loi sur le travail prévoit que: «les travailleurs de résilier le contrat de travail doit être de 30 jours est notifiée par écrit à l'employeur, de droits des travailleurs "clair de démissionner, ce droit est absolument, ouvrier unilatéralement de résilier le contrat de travail sans aucune condition de fond, que la nécessité de s'acquitter de l'obligation de notification préalable (c'est - à - dire 30 jours à l'avance de la notification écrite de l'employeur).

L'original du Bureau du Ministère du travail dans la réponse concernant la résiliation du contrat de travail des travailleurs concernant également: "les travailleurs de 30 jours est notifiée par écrit à l'employeur, la procédure n'est pas seulement de résilier le contrat de travail est de soulager le travail

L 'employeur a le droit de demander réparation:

L'article 102 du Code du travail stipule: "les conditions des travailleurs en violation de ce droit de résiliation du contrat de travail ou une violation de la confidentialité, comme convenu dans le contrat de travail, les pertes économiques causées par l'employeur, doit assumer la responsabilité";

L 'ancien Ministère du travail définissait clairement la portée de l' indemnisation à l 'article 4 du Code du travail relatif aux dommages résultant de la résiliation d' un contrat de travail par un travailleur en violation d 'un contrat de travail ou d' une convention de contrat de travail, pour les pertes subies par l 'employeur, à savoir: 1) Les dépenses engagées par l' employeur pour l 'embauche; 2) Les dépenses de formation encourues par l' employeur pour le compte de celui - ci, conformément à l 'accord conclu entre les parties; 3) Les pertes économiques directes résultant de la production, de l' exploitation et 4) les autres dépenses liées au contrat de travail.

En cas de litige, l 'arbitrage du travail est promptement saisi:

A) À l 'initiative du travailleur et après la résiliation de son contrat de travail avec l' entreprise, certains employés quittent l 'entreprise 30 jours après avoir notifié par écrit à l' employeur qu 'ils avaient l' intention de quitter l 'entreprise sans donner suite à la demande de l' employeur; et

Alors, les travailleurs et l'unité après conflit en raison de la levée de la compensation de pertes de zone de contrat de travail doit, dans un délai de 60 jours à temps pour les unités, de la Commission d'arbitrage de conflit Comté de travail d'arbitrage de conflit du travail.