Comment Répondre Aux Besoins Des Travailleurs Du Secteur Textile?

Ces dernières années,TextileL 'essor du secteur s' est accompagné d' une augmentation de la demande de main - d 'œuvre, tandis que l' offre est relativement insuffisante en raison de la pénurie structurelle de main - d 'œuvre.Les besoins en personnel de l 'industrie textile sont très importants pour les jeunes exploitants, alors que la plupart d' entre eux ne sont pas très satisfaits de l 'industrie textile, d' où l 'apparition de problèmes d' embauche et de rétention dans les entreprises textiles.

Il y a des experts qui s' attendent à ce que notre industrie textile emploie environ 23 millions de personnes d 'ici à 2015.Cela confirmera que la question de l 'emploi sera un facteur à long terme qui influera sur le développement durable et stable du secteur.

Le niveau des salaires est sans aucun doute celui qui a le plus retenu l 'attention du personnel pour résoudre le problème de la « pénurie de main - d' œuvre ».Lors de la récente Conférence nationale sur les ressources humaines et la sécurité sociale, yin Weimin, Ministre des affaires sociales, a indiqué qu 'en 2011, 24 provinces du pays avaient ajusté le salaire minimum, ce qui représentait une augmentation moyenne de 22%.Vingt - sept provinces ont publié des directives salariales pour 2011, qui dépassent les 14%.À cet égard, les journalistes ont interrogé plusieurs chefs d 'entreprise textile qui ont indiqué que les salaires des employés avaient augmenté à des degrés divers au cours de l' année écoulée.Le niveau des salaires continuera d 'augmenter dans les secteurs à venir.

Le problème de l 'industrie textileAvenirNon seulement il se produira, mais il continuera d 'exister pendant longtemps. »Le professeur Zhou Zhuang, professeur à l 'université de technologie de Tianjin, a indiqué que pour pouvoir recruter et retenir du personnel, les entreprises doivent non seulement augmenter les salaires, mais aussi s' efforcer de protéger les intérêts personnels et légitimes des travailleurs, de réduire l' intensité de la main - d 'œuvre, d' améliorer les conditions de travail et l 'environnement des travailleurs et d' améliorer le traitement des travailleurs.Il s' agit par exemple d 'améliorer les conditions de vie des travailleurs de l' usine, notamment leur alimentation et leur hébergement, et de résoudre les difficultés d 'accès aux soins médicaux et à l' éducation de leurs enfants; etLes travailleurs doivent utiliser leurs talents et tirer le meilleur parti possible de leurs aptitudes personnelles pour créer une plate - forme de développement des travailleurs qui leur permette de se sentir en position dans l 'entreprise et d' avoir des perspectives de développement;

En outre, les entreprises devraient améliorer l 'efficacité de la main - d' œuvre et réduire les excès de main - d 'œuvre en augmentant l' équipement automatisé, la gestion scientifique, l 'optimisation de la structure organisationnelle et la qualité du personnel.DépendanceIl est difficile d 'alléger la tâche.En particulier, les entreprises textiles nouvellement créées et réinstallées commencent à un niveau élevé et ne peuvent plus emprunter les anciennes routes qui leur sont réservées.