La Planification De La Carrière, Il Faut Que Tu T 'Accroches Aux 5 Dernières Années.

La vie en général

La planification de la carrière consiste à combiner l 'épanouissement personnel et l' Organisation, à fixer les objectifs de la lutte d 'une personne en analysant, résumant et mesurant les facteurs subjectifs de la carrière, et à anticiper l' Organisation de la carrière, qui est également qualifiée de conception de la carrière, de planification des carrières et d 'Organisation des carrières.

Dans toute société et tout système, la conception de la carrière personnelle est plus importante et constitue un véritable moteur et un accélérateur du développement de la carrière humaine.

L'essentiel est de poursuivre la route optimale du processus de développement de carrière.

La fonction de planification de carrière est de vous aider à établir des objectifs clairs et

L 'objectif de la carrière n' est pas seulement d 'aider les individus à trouver un emploi en fonction de leurs aptitudes, à atteindre et à réaliser leurs objectifs personnels. Il est plus important d' aider les individus à se connaître, à planifier leur carrière, à planifier leur avenir, à évaluer plus en détail les Avantages et les contraintes en matière de main - d 'œuvre, d' accueil et d 'environnement intérieur et extérieur et à concevoir des orientations rationnelles et viables d' Organisation de la carrière qui soient adaptées à leurs caractéristiques.

Élaboration d 'un plan de carrière pour le personnel, fondé sur le développement de l' entreprise

Par le biais de planification de carrière, mais le choix de carrière qui correspond à son propre développement, à déterminer un itinéraire de carrière conforme à leurs propres intérêts et compétences.

Correctement leurs objectifs dans la vie, avec des méthodes scientifiques, de prendre des mesures efficaces, de désamorcer la crise et de pièges de la vie dans le développement de la carrière, de sorte que le développement soit couronné de succès, d'assumer des rôles sociaux et de réaliser leurs rêves.

Par conséquent, le plan de carrière peut résoudre le problème de la stabilité sociale le rôle de ".

Quand peut - on exercer la correspondant est obtenu, et un rôle social, de position et de ses fonctions a été améliorée, de son traitement et de rémunération doit également augmenter.

Par exemple, il a été chef de département, Directeur de production, ressources humaines, Directeur de département, ingénieur ou ingénieur hors classe, etc.

Les augmentations de postes sont inévitablement accompagnées d 'augmentations de traitement et de rémunération.

La question de la rémunération est donc également réglée, c 'est - à - dire que l' accès à la rémunération est stable.

La construction de ce mur est à la base de l 'Organisation des carrières depuis cinq ans.

L 'enquête menée auprès des gestionnaires qui ont réussi a révélé que près de 87,1% d' entre eux avaient une carrière de base pendant les deux à quatre premières années, qu 'ils avaient occupé des postes de direction au début de la cinquième à la sixième année, qu' ils avaient occupé des postes de directeur ou de Directeur principal pendant la septième à la neuvième année, qu 'ils avaient occupé des postes de Directeur général ou de directeur adjoint pendant la dixième à la douzième année et qu' ils avaient occupé des postes de Directeur général entre la treizième et la vingtième année.

Conformément à l 'évolution objective de la carrière, l' auteur vous indique la tâche principale des cinq premières années de travail.

Première année de travail: entrée sur le lieu de travail, fanée

Quitter le campus, comment passer d 'un étudiant à un professionnel indépendant, c' est la première année de travail.

Comme le nouveau lieu de travail, la nécessité de surmonter personne d'imaginer et de la société, la chute de la situation réelle, qui n'a pas de sentiment de sécurité, afin de s'adapter à l'environnement et de l'entreprise, de maîtriser les règles et procédures à suivre; patron et d'orientation et de gestion des entreprises et d'autres collègues, d'obtenir la reconnaissance.

C'est comme la larve de dégénérer en papillon d'expérience, le processus de développement de la mentalité de première année de travail est difficile, mais le résultat était merveilleux!

De travail de la troisième année: une orientation claire, il y a mes

Après des années de travail, tu vas devenir professionnel indépendant au sein de la société, doit trouver une orientation professionnels, d'une part.

Si le premier boulot est diplômé de l'Université a son accident de sélection et de cécité; deux, trois ans après, tu devrais être capable de la conscience de soi - même, selon les objectifs de carrière et de leur direction de réévaluer le potentiel de développement.

Si, à ce stade, vous vous retrouvez pas pour l'emploi actuel ou aucun intérêt pour les emplois existants, dès que possible, l'occupation de la pformation est la meilleure politique.

- le travail à Kunshan, Jiangsu après le festival de printemps fréquemment à Shanghai, Kunshan, car elle profite du travail et de l'auteur sur la question de la planification de carrière.

Selon le Tribunal Yi, actuellement de ce travail qu'elle n'a pas dormi, ne mange pas bien, comme un professionnel de la peur, peur de travailler et de la crainte de voir le patron...

Après s' être entretenu avec yingting, l 'auteur a appris qu' après avoir obtenu son diplôme d 'université dans la société, elle avait commencé à travailler à l' avant - garde, à la gestion des entrepôts, à l 'assistant de gestion biologique, à l' assistant de directeur d 'usine, à l' administrateur du personnel, au responsable du service clients, à l 'auditeur interne de l' ISO, etc.

Comme elle l 'a elle - même dit: « Je me sens comme un chiffon, où il faut l' effacer; une fois que la société aura des candidats qualifiés, je serai invisible, car ils sont plus professionnels et plus compétents que moi! » il est évident que la peur professionnelle de la Cour découle du fait qu 'au cours des trois dernières années, elle n' a pas été en mesure de déterminer l 'orientation de sa spécialité, qu' elle a accumulé une expérience professionnelle pertinente et qu 'il n' y a pas de « base professionnelle » pour un développement durable et durable.

Comment peut - on aider yiting à sortir de l 'engrenage de la peur professionnelle?

Tout d 'abord, voyons ce qui intéresse yiting.

"L 'intérêt est plus important que le génie", a déclaré dinzhao, lauréat du prix Nobel de physique.

La pratique a également prouvé que l 'intérêt, comme une paire de mains invisibles, joue le plus grand rôle parmi les nombreux facteurs subjectifs qui influent sur le déroulement de la carrière.

Quel est donc l 'intérêt de la Cour? Elle aime travailler à la formation, à l' encadrement, à l 'encouragement ou à la communication; elle aime se manifester devant tout le monde, plus les gens manifestent de désirs; elle est capable d' agir avec n 'importe quel type d' inconnu.

Sur la base de ses intérêts professionnels et de sa personnalité, le Conseiller pour l 'Organisation des carrières lui a présenté une feuille de route pour l' Organisation des carrières, c 'est - à - dire le poste de responsable des ventes, de Directeur régional des ventes, etc., à partir des fonctions de représentant des ventes ou de service à la clientèle dans les secteurs de l' imprimerie, de la formation, de la livraison express, des fournitures de bureau, etc.

Maintenant, le Tribunal a quitté - Kunshan, a accepté l'offre d'une société taïwanaise lettre Shanghai société de mobilier de bureau.

Les travaux de la cinquième année: qui est le plus important de la gestion, vs expert?

Le temps passe vite, tu a grandi comme compétente, par un "travail" changement "esprit", un rôle plus adhérer à la "branleur"; la tâche principale est de former, de formuler des recommandations, de contact, de leadership et d'autres départements de l'entreprise, le Groupe de travail dans la gestion des projets.

Mais selon les résultats de l'enquête, des professionnels près de 70,4% de tomber sur la "cinquième professionnelle longue", six dans le cercle, car cette phase doivent apprendre à être responsable pour les autres, dans les autres succès satisfaisant.

À ce stade, si tu ne peux pas assumer le rôle de gestion, devrait être établi comme le rôle des professionnels dans un domaine donné, et à partir de développement pversal de la chance.

En effet, tout le monde n'est pas capable de jouer le rôle de bonne gestion, comme acteur comme l'acteur et le caractère, la différence entre les deux rôles que souvent "gourmand" sans issue.

顾旻, c'est comme ça, il dérange donc de suivre la voie de la recherche et le développement technologique, ou à des postes de direction dans la direction de l'auteur sprint? Type de personnalité, de diagnostic et de test d'aptitude à l'emploi, 顾旻 présentent de recherche et de type classique de la personnalité.

C'est - à - dire, 顾旻 comme de besoin de réfléchir, de l'analyse et de la créativité; en outre, il n'aime pas jouer à "méchants", employé d'espoir de coopérer de manière autonome peut être ordonnée, l'achèvement de leurs travaux.

Au cours du processus de consultation, l'auteur fait 顾旻 réalisé: rôle de gestionnaire et de personnel, il y a une grande différence, Directeur et directeur ont souvent besoin de jouer à "méchants" corriger son comportement inapproprié, même si c'était ton bon ami.

Si la presse de compétences, de rang et de l'expérience de principe de correspondance, des personnes compétentes devraient "léger" professionnel "lourds" de gestion (de coordination, de communication, de motiver et de surveillance) de la capacité d'accumulation.

Selon 顾旻 de préférence de personnalité, les caractéristiques de satisfaction au travail, de conseillers, de développement de carrière lui a conseillé de déterminer et d'orientation professionnelle de façonner les professionnels reconnus.

De la régularité, plus de cas et le développement de l'auteur, au choix de carrière à long terme, un développement stable, non seulement vous avez besoin de savoir ce que tu veux faire, capable de poursuivre ce travail, le plus important est le besoin de savoir à quelles stratégies et moyens de la mise en œuvre de La carrière de progrès.