Sourire Ne Dit Pas & Nbsp; De Nouveaux Succès N'Est Pas Difficile

Nouveaux postes de travail, certains "mieux de changer d'emploi sans changer de vêtements", certains travailleurs souffrent de froid.

Récemment adv.

L 'éviction la ralentit.

Mlle Chen 23 ans

District Dadukou employés de sociétés de publicité jardin une entrée de temps: 10 mois

Chen est un veinard, un client important travail bientôt responsable de la société, il y a beaucoup de sortir des possibilités d'apprentissage.

Mais elle aussi face à un collègue d'éviction de détresse, l'attitude de s'échapper avec d'autres couples différents, elle a choisi de faire face.

Miss Chen a dit qu 'à chaque fois qu' elle venait de prendre ses fonctions, elle craignait de ne pas pouvoir faire son travail, et qu 'elle avait peu à peu confiance en elle - même, encouragée par la direction.

Tant qu 'elle travaille, elle est sincère et a rapidement gagné la confiance des dirigeants.

Mais elle n 'est pas fière de ses résultats remarquables et, bien qu' elle ait été jalouse ou marginalisée à un moment donné par ses collègues, elle s' adresse souvent aux anciens employés, leur apprend l 'expérience et ne parle jamais du bien ou du mal; après le travail, elle a pris l' Initiative d 'organiser des activités collectives qui ont rapproché les relations.

Projet de société

Sourire + confiance en soi gagner la passion de tout le monde

Wang a 26 ans.

Com.NET.CN jiangbeiqudashiba.Com.NET.CN jbeiqudashiba.Com.NET.CN jbqdskjsy.Com.NET.CN

"Je viens d 'entrer dans l' entreprise, je suis l 'assistant administratif, dit - on, c' est de courir, de boire du thé tous les jours."

Wang maintenant est le chef de l'exécutif de la société.

Elle introduit, quand elle était le premier jour à rapport à l'entreprise très nerveux, timide et elle ne savait pas comment mes collègues.

C'est l'heure du déjeuner, elle voir tout le monde n'a pas de sens à manger, et le courage de le dire à tout le monde: "camarades, qui a apporté le dîner, je vous aide à micro - ondes.

Une phrase a gagné la faveur de mes collègues.

Au plus tard le travail, comme Wang poli d'aider la société a gagné beaucoup de clients.

En réponse, Liu Chao, Directeur général de l 'entreprise, a déclaré à la presse qu' il y avait des conditions préalables à la formation du personnel, Xiaocheng est une employée polie, a remporté la sympathie de ses collègues et l 'approbation de la direction, et qu' il était donc justifié qu 'elle soit nommée à la tête de l' administration.

Le premier à dire qu 'il ne gagne pas le respect de ses collègues.

Mlle Wong a 24 ans.

Jiangbei District Guanyin Bridge Zhongxin Building some Property Co.

"Wong, apporte - nous à manger", "Wong, achète - moi une bouteille de boisson"...

Miss Huang, qui n 'a pris ses fonctions qu' en avril dernier, a refusé de répondre aux demandes de ses collègues.

Miss Huang dit qu 'il y a une règle non écrite dans la société à l' égard des nouveaux: le nouveau est connu sous le nom de "quatre" pour courir une fois pour tous les anciens collègues, "mais je suis ici pour le texte, pas pour les courses".

Aujourd 'hui, la vieille employée n' a plus demandé à Xiao Huang de faire du jogging et est plus en harmonie avec elle.

"Nous sommes toujours hongkongais, où l 'on appelle l' homme qui se plaint de son travail" a - 4 "et où l 'on fait comme si l' on appelait le nouveau collègue" a - 4 "et Xiao Huang était le premier de tous les nouveaux à refuser."

Le collègue Wang a déclaré que la plupart des nouvelles recrues étaient prêtes à faire la course pour plaire à leurs anciens collègues, et que la pratique de Xiao Huang était spectaculaire.

"Elle a la personnalité et le courage de gagner notre respect."

Hier, le journaliste a contacté M. Zhang, assistant du Président de la société, qui lui a dit que Xiao Huang avait eu le courage de dire non à ses anciens collègues, et qu 'il était admirable.

Regarde les nouveaux.

Les nouveaux sont l 'avenir de l' entreprise.

Liu Chao, Directeur général d 'une société scientifique et technologique de dashiba, dans la région du Jiangbei, a indiqué qu' il était plus disposé à recruter de nouveaux travailleurs sérieux et compétents dans les relations humaines.

Les nouveaux sont l 'avenir de l' entreprise, les entreprises vont s' efforcer de former les nouveaux, la société n 'impose pas trop de contraintes aux nouveaux, mais crée les conditions de leur innovation.

Liu Chao dit aussi, peut - être que de nombreux chefs d'entreprises sont à travers des couches de discipline sur le lieu de travail jusqu'à aujourd'hui, il souhaitera peut - être d'un autre côté, quand la soi - disant aiguiser lui - même combien de blessés?

- vous avez perdu beaucoup de temps et d'amis?

C'est pourquoi le pfert de ces dommages à nouveau?

Hier, le journaliste Chen Xiang Si Yuzhong District, Directeur de projet d'un surnageant de sociétés de médias, il a déclaré que, le mois dernier a accueilli trois nouveaux employés, anciens employés et des arrangements avec de nouvelles personnes, on le couple le plus rapidement possible dans ce groupe.

La société a une attitude libérale de traiter à nouveau, et toujours en temps opportun les récompenses et encourager, éviter le coup.

Le mois dernier, la société avait pris des dispositions pour collecter des données de marché nouveau indépendant, dont un employé n'a trouvé une information valable.

Lors de la réunion, cet employé pour ne pas accomplir la tâche des excuses, mais les patrons mais a récompensé il 200 yuan, "dur il est louable.

"Reçu une récompense, ce personnel de travailler plus dur, indépendamment de la planification a écrit".

La journaliste de peignes de patrons de traiter à nouveau

1 de la pleine confiance.

2 différents employés a différentes façons de culture, de ne pas laisser tous les employés sur le front, on ne peut pas laisser tous les employés lors de la logistique, d'avantages, de découvrir de nouveaux détails et individualisé.

3 le travail n'est pas, à son tour, peut, en face de nouveau faute a besoin de tolérance a des limites.

La punition n'est pas l'objectif 4, ne peut pas être puni fini, pour aider les nouveaux venus d'identifier le problème et de les aider à améliorer.

5 nouveaux ne comprends pas trop demander, c'est une bonne chose, Monsieur n'a pas le temps de répondre peut organiser un employé responsable de la bande bleu de travail.

Plus de 6 et de nouveaux échanges, ils peuvent apprendre, mais aussi de permettre à nouveau prêt à vous, payé pour la société.

7 en temps opportun de donner une récompense pour le couple à sentir les fruits du travail.