Afin D'Éviter Les Pièges Et Les Mines Sur Le Lieu De Travail

"Il n 'y a point de coeur qui blesse, il n' y a point de coeur qui protège l 'homme."

Il faut toujours garder cette phrase à l 'esprit face à toutes sortes d' entreprises et de personnes dans la société.

En 2009, le Service de la sécurité du travail a mis en garde les demandeurs d 'emploi contre les « pièges au recrutement », en se fondant sur les plaintes déposées à leur sujet, qui sont fréquents dans les huit catégories suivantes: agents d' assurance, programmeurs, négociants à terme, employés « à la pièce », stagiaires, postes « à l 'examen d' admission à l 'emploi » et postes « formation pré - payée » et « envois de fonds d' entrée ».

Selon les spécialistes de l 'emploi, les agences de recrutement illégales tirent généralement profit des violations suivantes:

Le premier est "le vol de poutre contre la colonne" agent d 'assurance.

Une société de publicité recrute des « Reserves » mais interroge régulièrement les candidats sur leur capacité de marketing et leur donne des informations sur les opérations d 'assurance.

En fait, l 'entreprise recrute des assureurs pour le compte d' une compagnie d 'assurance et publie des noms de poste plus attrayants pour attirer des demandeurs d' emploi.

Le deuxième consiste à détacher un programmeur « à la main ».

Une société de logiciels, au nom d 'un programmeur de recrutement, a demandé aux demandeurs d' emploi d 'établir un programme dans le cadre d' un « examen écrit », avec des sujets différents pour huit demandeurs d 'emploi, mais huit programmes ont coïncidé avec un projet et aucun n' a été recruté.

Les experts recommandent que, lorsqu 'il n' est pas possible de déterminer l 'intention réelle du recruteur, le demandeur d' emploi veille à ce qu 'il conserve une copie de son travail et à ce qu' il signe un certificat pour éviter de tomber dans un « piège à l 'examen ».

Le troisième est de recruter un vendeur à terme "l 'ivresse ne veut pas de vin".

La société a indiqué qu 'elle avait été recrutée immédiatement et lui a demandé de payer 20 000 dollars pour la formation à l' ouverture d 'un compte.

Quatrièmement, emprunter des pièces de rechange pour "tirer sur le feu".

Un outil usine de recruter un monteur, convenu pour le salaire mensuel de 750 dollars, le paiement de la rémunération en fonction de la quantité de la pièce.

Standard à ajuster le salaire minimum des travailleurs de la région de Shanghai, propose une augmentation, mais l'entreprise a expliqué que le salaire minimum ne s'applique pas à la pièce de travail ».

Les experts ont rappelé que les employés de l'entreprise le quota standard élevé de plaintes au Ministère du travail.

Cinq, c'est pour "stagiaire" nom "en eaux troubles.

Une entreprise de recrutement des administrateurs de réseau clairement position, représente un salaire mensuel de 2000 $, mais de recrutement, mais avec les employés signer "stagiaire" accords de paiement 504 dollars par mois, seulement "stagiaire" subventions.

Les experts ont souligné que la publication de stagiaire d'employeurs doivent avoir une qualification de base de probation Département de la sécurité du travail, ou publie des informations de recrutement de stagiaire, soi - disant.

Six, c'est pour "l'examen nécessaire pour acheter la révision des données" dans le nom, mais, en réalité, sous une forme déguisée de la vente de produits.

Une société exige le paiement de 250 $pour acheter "disque" société de l'information, mémoriser après avoir participé à l'examen, les contreparties éligibles peut être utilisé.

Après examen des travailleurs dur, mais que, sans l'examen et le CD - ROM en vain de dépenser de l'argent.

Sept sont des exigences de "formation" premier paiement avant de monter la garde.

Une agence de Publicité Recrutement employé d'archives, dans une interview exige d'abord à payer et à participer à la formation professionnelle, l'évaluation de la conformité après peut être engagé, mais après la formation a dit n'est pas conforme à la condition, le travail est plein, de ne pas être employés.

C'est "rien" tromper Ru paragraphe.

Par courrier électronique, une société trompe les demandeurs d 'emploi en ligne et leur fait savoir qu' elle vous embauche en tant qu 'assistant de directeur, avec un salaire mensuel de 5000 dollars, tout en disant que la société est sur le terrain, elle souhaite envoyer 200 yuan à son compte, signe de bonne foi.

Le demandeur d 'emploi n' a plus de liens avec cette société après avoir envoyé des fonds.

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