Éviter De Dire Des Bêtises

La première impression d 'être avec quelqu' un est importante, ce qui a une incidence sur l 'image que les autres auront de toi.En particulier, si les nouveaux employés de l 'entreprise laissent leur première impression à un superviseur ou à un collègue, il faudra peut - être plusieurs fois plus de temps avant d' inverser la tendance.SupervisorCe n 'est que lorsque les collègues ont une mauvaise impression de votre travail que l' occasion de prouver leur compétence.

C 'est pourquoi, face à une nouvelle culture de travail, les nouveaux doivent apprendre à réagir de manière appropriée et à éviter les erreurs fréquentes.Plus de trois principes, plus de questions, plus d 'écoute, peuvent vous aider à éviter des propos souvent inappropriés.

"Regardez plus, posez plus de questions, écoutez plus, évitez le choc direct."

Regarde.Il faut bien voir la situation, puis faire un jugement complet pour rappeler aux nouveaux qu 'ils n' ont pas à s' exprimer d 'emblée.Comme vous le savez, au cours de la réunion, vos collègues de haut niveau se sont trompés et, contrairement à ce que leur patron leur a dit, il n 'est pas nécessaire de les dénoncer immédiatement en public.

D 'une part parce que vous ne connaissez pas assez la culture d' entreprise, d 'autre part parce que vos collègues de haut niveau ont plus d' informations que vous.Par conséquent, quand vous n 'avez pas encore la maîtrise des choses, ne vous pressez pas d' exprimer votre opinion, peut - être que cela peut être maladroit.

RecommandationsNouveauJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Mais si les autres s' attaquent ensemble, vous pourrez exprimer votre opinion en temps utile, mais sachez qu 'il n' est pas correct d 'exprimer votre opinion.

En outre, les nouvelles recrues peuvent essayer d 'exprimer leurs opinions par écrit, car il n' y a pas de tampon à communiquer en face à face avec des collègues de haut niveau en langue orale, et votre attitude ou vos paroles de communication peuvent avoir une incidence sur vos relations futures avec vos collègues.

Plus de questions.Il faut se montrer à la fois prompt et sincère.Si vous ne le demandez pas, vous aurez plus de chance d 'être blâmé.Mais quand on demande, quand on se trompe, il y a au moins une marge de manœuvre.

Il faut savoir poser des questions.SeniorLes collègues ont moins de patience pour apprendre aux protestants comment faire face à l 'arriéré, et les nouveaux craignent de devoir dire beaucoup plus, il faut d' abord voir comment les collègues de haut niveau peuvent être interrogés, par exemple ceux qui préfèrent les interrogatoires directs et ceux qui sont plus réceptifs aux interrogatoires indirects.

Écoute - moi bien.En écoutant les réactions des cadres et de leurs collègues, après une ou deux fois, vous pouvez avancer lentement sur le caractère du Directeur ou du collègue, et la prochaine fois vous saurez comment faire face au retrait.

C'est important de parler en privé.

Il y a deux sortes de nouveaux types, l 'un qui aime bien se comporter, l' autre qui est un bon joueur de cartes, mais qui ne va pas bien avec l 'autre.

A supposer qu 'il se trouve maintenant en privé, il est conseillé aux nouveaux de jouer avec tout le monde aussi naturellement que possible, mais pas trop vite avec tous les sujets de leur vie privée.Si vous avez peur de blesser quelqu 'un, commençons par vous - même, d' une part, sans mettre en cause la vie privée de vos collègues, ne blessent pas les autres, et d 'autre part, vous semblez modeste.Mais il y a deux choses que de se raconter soi - même et de s' exposer à lui - même, et les nouveaux doivent faire bonne impression devant leurs supérieurs ou collègues.

En outre, les nouveaux venus et les chefs d'entreprise devraient être plus réceptifs lorsqu'ils assistent à des manifestations commerciales, car cela influe certainement sur l'évaluation du comportement professionnel des nouvelles recrues et il est recommandé que les nouvelles recrues se souviennent de plusieurs principes:

Les noms et titres de toutes les personnes importantes présentes sur les lieux doivent être précisés à l'avance.

Sur le terrain, il faut saluer et se présenter brièvement.

3.. Il n 'est pas nécessaire de parler trop d' initiative, c 'est le dialogue entre le patron et le patron qui compte le plus.

4. Quand le patron parle à la moitié, laisse - moi te poser des questions, si tu réponds aux questions sur ta spécialité, ne crache pas sur lui, ne meurs pas, il faut laisser plus de place à la coopération future.