Le Magasin De Vêtements Rapporte 7 Points.

Quelqu 'un a dit:

Un, pour construire l'image de la traite des êtres humains, belle

Les affaires sont bonnes, pas dans la boutique, à la porte de rester quelques secondes pour voir! Regardez quoi? De signes, de voir les lumières d'affichage de l'état de santé, de voir, de voir...

Acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, vendre des vêtements est de vendre des images, nous devons donc à créer l'image.

Acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, et maintenant, on porte des vêtements à l'exception de l'exigence de l'ajustement confortable, plus de refléter une beauté, de la personnalité, de la poursuite de l'esprit non physique, est une affirmation et la mise en œuvre de l'image de soi.

La beauté est une caractéristique de base, produits d'habillement alors lieu de nous, nous les ventes de vêtements, vêtements de ventes devrait montrer la beauté.

Tout dans la violation des principes et des comportements de beauté ne pourrait que "les vêtements de beauté" remise ne présente même perdu.

- Non, l'image n'existe pas, il a perdu la vie, sans parler de développement! Donc, nous devons garder à l'esprit que "le principe de fonctionnement de base de la vente de vêtements est à vendre" de l'image, le magasin de toutes les opérations à partir de "beauté" principe, d'établir et de maintenir fermement dans l'esprit de la "beauté" standard, la seule manière pour nous de magasin peut être cruel et de la forte concurrence sur le marché de trouver leur propre "beauté", ne peut se développer, à partir d'une victoire une autre victoire!!

Deuxièmement, de surmonter la peur, le cœur va bien.

Tous les magasins vont beaucoup de problèmes rencontrés, il y a beaucoup de nouvelles conditions, afin de permettre la gestion de magasin à maintenir la vitalité à long terme, nous devons essayer de chaque jour de fixer des objectifs plus élevée et d'encourager à essayer et de l'utilisation de nouvelles idées et des procédés.

Mais un problème se pose, et souvent beaucoup craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

À ce moment - là, nous devons nous encourager à « n 'ayez pas peur, il suffit d' être attentifs pour aller de l 'avant ».

Approfondir la base

Beaucoup de patrons sont encore en mesure de travailler à l 'intérieur du magasin lorsque celui - ci vient d' ouvrir, et quand tout est sur la bonne voie, le patron se relâchera.

Vous devez être vigilant! Car le magasin est à vous, les affaires sont à vous, le patron ne travaille pas dur, comment les employés peuvent - ils travailler dur? C 'est une question de parole.

Comment pouvez - vous comprendre les besoins des clients et les préférences de ceux - ci si vous ne les dirigez pas, si vous n 'êtes pas au niveau local? Comment obtenir des résultats satisfaisants?

Le travail dans l 'ensemble du magasin commence par le plus haut niveau de direction, le degré d' effort du patron détermine le niveau d 'activité de l' ensemble du magasin et du personnel.

Toutes les réformes du magasin doivent être suffisamment soulignées, appréciées et démonstratées par le patron pour être "fructueuses".

Bien que le patron soit le patron, il faut se rappeler à tout moment qu 'il faut commencer par les employés ordinaires pour toujours être le patron avant de devenir le patron!!!

Comme le propriétaire, souvent à un personnel de magasin à ses vêtements sales vêtements vêtements de vente de leurs employés, voir quand le client de vêtements de son petit comme les moustiques, vu la mort n'est pas un peu jeune employé de magasin, c'est nous volontairement ou involontairement de notre personnel à un complexe d'infériorité.

- C'est un manque de confiance, et de perte de confiance du magasin ne peut pas être un bon magasin, un manque de confiance dans la gestion du patron doit également être un vrai patron.

Comme le patron, le plus important, la responsabilité est le moral, fondée sur le mérite, l'homme de la situation.

Le patron est mort compte toujours marchander, le personnel rétrogradé à rien ça avant de les engager, que ces employés car l'infériorité de ne pas partir.

Avis, rien de personnel, comment est - ce possible devient soudain voler employés! Donc, à engager, dans les magasins, de gestion, de notre patron voudra peut - être employés sur un peu généreux, parce que le patron est de remonter le moral du personnel, de renforcer la confiance en soi.

Il y a naturellement avec confiance le moral et des salaires plus élevés, quant à la manière de travailler, il y a une façon naturelle pour les employés, pas de patron de multiples.

Cinq, encourager le travail, l'homme de la situation

Magasin de vêtements est caractéristique du personnel féminin, et le plus grand problème de personnel féminin est de soucis, ils sont toujours à penser, comment les autres magasins de rémunération, maman et papa petit ami aujourd'hui? De toute façon, les travailleurs ne peuvent pas le faire parce que le coeur n'est pas résolue.

Comment la spécificité? Simple, c'est occupé, est déplacé.

Quand un homme occupé, naturellement, pas le temps de penser à d'autres questions.

Par conséquent, la boutique de gestion, on n'a pas peur de quelque chose de plus personnel, fatigué, tu devrais peur s'ils ont quelque chose, ils devraient être encouragés à mon travail.

La plupart des entreprises chinoises, y compris les magasins de vêtements en général, ne payent que les mains et les lèvres des employés, mais oublient qu 'ils ont encore une intelligence et une intelligence infinies et qu' ils ne tiennent pas compte des échanges et des conseils avec les employés, c 'est triste pour la technologie de direction.

C 'est le secret de la gestion et de la direction que de faire en sorte que chacun joue son rôle et se sente à l' évidence capable de le faire.

RÉSOLUTION DES PROBLÈMES et action

Si vous et le Directeur

Sept, humaniste, talent

Même si vous avez le meilleur magasin de procédé, mais il n'y a personne pour améliorer sa mise en œuvre et de son développement, et sa mise en œuvre, ces procédés seulement de la lumière de la floraison de résultats.

Comme l 'a dit un jour le petit - fils du soldat, c' est pour cela que les bons combattants recherchent la force et ne sont pas responsables des autres qu 'ils choisissent.

Aujourd 'hui, nous insistons sur le fait que « l' homme d 'abord, l' homme d 'abord, puis » et « l' homme de choix » de nos petits - enfants sont très différents.

Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.

Ignorer le facteur humain, c 'est avoir une meilleure stratégie, le meilleur moyen est vain!!! Aujourd' hui, je vous rappelle une fois de plus: ne vous attendez pas à ce que ce qui est écrit ci - dessus est une panacée pour soigner les maladies dans le fonctionnement du magasin, une fois que vous Essayez! Mettre l 'homme en premier lieu, "axée sur l' être humain, le respect des talents, l 'importance du talent", c' est améliorer les performances du magasin, c 'est la voie de votre succès commercial.