Nouveau Dilemme De L 'Entreprise De Vêtements

Rappelez - vous qu 'il y a un an, c' était le plus occupé de Chine.VêtementUne des bases de production de Dongguan Tiger Gate Nord, certaines entreprises de vêtements encore palpitant - il est facile de sortir de l 'ombre d' une commande manquanteVêtementL 'entreprise, qui a reçu la commande, n' a pas pu recruter de travailleurs.

À l 'époque, à la grille Nord, avec ces entreprises "respirer avec le même sort" et le petit restaurant de la patronne Hu.Au début de l 'année dernière, Hu a pris le relais d' un petit restaurant près d 'une usine, et l' ancien patron a suivi les ouvriers démobilisés après la fermeture de l 'usine."Le patron s' est enfui, l 'usine est tombée, tout le monde est parti."C 'est une plainte de l' ancien patron.Hu avait alors compris que son petit commerce était directement lié au paysage de ces usines de vêtements.

Comme elle le souhaitait, le taux de démarrage de l 'usine s' est peu à peu amélioré.En juillet ou août dernier, elle était pleine.VêtementDans la zone industrielle de l 'usine, la publicité est partout.Le petit restaurant de la propriétaire Hu a peu à peu des invités, chaque nuit de travail éclairée dans l 'usine la rassure.Mais l 'entreprise de production est loin d' être de bonne humeur, après avoir enfin pu reprendre la commande, de nouveaux problèmes sont apparus.

Pendant cette période, Best prévoyait d 'embaucher une centaine de travailleurs ordinaires, mais les annonces d' embauche ont été publiées pendant un mois, seulement 80 personnes ont été recrutées.

"Les usines commencent à fonctionner à pleine charge."À l 'époque, Li Yuefu, Directeur du commerce extérieur de la société, a déclaré que les commandes de la société avaient quelque peu repris en juin et juillet de l' année dernière, même si cela n 'était pas comparable à la période de forte croissance.

En fait, il y a un an, beaucoup d 'entreprises ont des sentiments de Best and Lee Yuefu.Le Centre municipal pour l 'emploi et le travail de Dongguan a indiqué dans un rapport sur l' emploi qu 'il avait présenté à la municipalité de Dongguan à l' époque que la demande de main - d 'œuvre dans l' ensemble de la municipalité s' était accrue et que des difficultés d 'embauche localisées avaient surgi en juin et juillet 2009.

"Dans les usines, la partie la plus importante de la perte est le personnel de première ligne."Dongguan City Pig Benner Clothing Co., Ltd, manager of manpower resources, Robert.Chen Weiqiang, Président du Guangdong Nanhai New Yi Lingerie Co., Ltd, a également déclaré qu 'en raison de la réduction des commandes, il n' avait pas envisagé d 'augmenter le nombre de travailleurs au cours du premier semestre de l' année dernière.Ce qui lui a paru inattendu, c 'est qu' à mesure que la commande reprenait lentement, en août de la saison de recrutement traditionnelle de l 'année dernière, il devait faire face à des difficultés de recrutement.

Au cours de la première semaine d 'août dernier, le taux de multiplication des demandeurs d' emploi recensé à Dongguan est passé à 1,51, soit 100 personnes pour 151 emplois.Xiao Xinxin, Directeur du Service de l 'emploi du Bureau municipal du travail de Dongguan, a déclaré.

Au cours de la même période, d 'après les données de l' Institut du travail et de la sécurité sociale de Shenzhen, le déficit de main - d 'œuvre de Shenzhen s' est également creusé.Dans un autre pays, où l 'industrie textile et l' industrie du vêtement sont concentrées, la situation est similaire.

Selon le Centre de développement des aptitudes de la ville de Ningbo, la saison des recrutements de juillet à septembre de chaque année est courte, mais en août dernier, les besoins effectifs des services de recrutement ont augmenté d 'environ 5% par rapport à la même période de l' année précédente.

Au cours du deuxième trimestre de l 'année dernière, 7 060 entreprises ont été enregistrées au Centre d' orientation des services de placement de la ville de Wenzhou, soit un doublement par rapport à la même période de l 'année précédente, et la demande totale de main - d' œuvre s' est élevée à 113 979; l 'écart entre la demande de main - d' œuvre des entreprises s' est creusé de près de 50 000 personnes, soit une augmentation de 22% par rapport au premier trimestre; et le marché des ressources humaines de Yiwu a même vu le nombre de petits employeurs privés dépasser celui des travailleurs.{page} u break}

Pire encore, cette situation s' est même étendue à cette année.

"Un gros problème qui se pose dans mon atelier, c 'est que l' accumulation est plus grande, si la production normale, l 'accumulation N' est pas aussi grande, les quantités de couture quotidiennes et de brûlure totale ne sont pas compatibles."Wuxi Guangming Group Silver Lake chemise Plant Hung Wei said.

Selon Hung Wei, après la fête du printemps, les ateliers de couture, de coupe et de repassage ont perdu en moyenne 10% des travailleurs, dont les plus durement brûlés, soit 40% de moins, et la réduction des effectifs a entraîné une augmentation de l 'intensité de travail des travailleurs restants, ce qui a entraîné une démission de nombreux employés.

Pour résoudre les problèmes que les commandes ne peuvent pas résoudre, la société a opté pour l 'émission de commandes en dehors de ses propres usines, en partie au Cambodge, et en partie dans les petites usines du pays qui coopèrent avec la lumière, ce qui a accru la demande de personnel de pointage et contraint les entreprises à s' efforcer de procéder à des ajustements internes afin d' accroître le nombre de jeunes ayant plusieurs emplois.

Les analystes estiment que la demande de main - d 'œuvre a également augmenté à mesure que les entreprises manufacturières du commerce extérieur de ces régions s' orientent vers le marché intérieur, ce qui s' est accompagné d' une série de mesures d 'incitation favorables, d' ajustements structurels de la production, d 'une réorganisation de la commercialisation et d' un regain de confiance dans le développement.

Bien que beaucoup, y compris Li Yuefu et Chen Weiqiang, pensent que ce type de « difficulté de recrutement » est loin d 'être une « pénurie de main - d' œuvre », l 'aggravation de la pénurie de main - d' œuvre, notamment parmi les travailleurs de première ligne, après l 'affaiblissement de La crise financière, a effectivement stimulé le nerf déjà fragile des entreprises.

En Asie du Sud - Est, l 'un des grands centres de distribution de vêtements, Guangzhou ensemble de la production de vêtements et de vente en gros dans une seule, a conduit et formé une chaîne industrielle à une certaine échelle et plus complète, y compris les entreprises de vêtements, les magasins de détail et ainsi de suite.

En raison de la crise financière et d 'autres problèmes qui existent depuis longtemps, il y a une pénurie de personnel de haut niveau dans l' industrie de l 'habillement à Guangzhou.Aujourd 'hui, dans les informations publiées sur les marchés de vêtements de Guangzhou, tels que le cheval blanc, la treizième ligne, le sable et d' autres, il n 'est pas difficile de constater que beaucoup d' entreprises recherchent des talents tels que les designers, les acheteurs et la gestion.

À l 'heure actuelle, certains designers de vêtements de Guangzhou perçoivent un salaire mensuel d' environ 10 000 dollars, alors que le salaire annuel d 'un designer de haut niveau peut atteindre des centaines de milliers, voire des millions de dollars.Dans l 'industrie de l' habillement de cette année, lors de la Foire de l 'emploi, la catégorie la plus populaire de la société de l' habillement, il n 'y a pas plus de talent dans la conception et la vision internationale de l' excellent designer de l 'habillement.La plupart des autres entreprises qui recrutent des designers exigent également des candidats qu 'ils aient au moins deux ans d' expérience professionnelle.

On sait que Guangzhou a besoin de plusieurs dizaines de milliers de designers.Toutefois, bien que plus de 20 établissements d 'enseignement supérieur, tels que l' université polytechnique de Guangdong et l 'université de Guangzhou, aient créé des disciplines dans le domaine de l' habillement, l 'emploi dans certaines de ces écoles n' est pas aussi bon que prévu.

Cette situation affecte également les grandes entreprises de vêtements de marque.

« il y a pénurie de personnel spécialisé dans le marketing et la conception, de chaussures, de vêtements, de directeurs régionaux de vente, de présentateurs et de formateurs.Parce que nous avons besoin d 'un plus grand professionnalisme, les talents sur le marché sont relativement peu nombreux, il y a donc un grand déficit de recrutement. »Turbo Limited Human Resources Center Manager Lu Zhangwu said.

"Nous sommes principalement dépourvus de designers, de techniciens et de techniciens en plaque, ainsi que de hauts fonctionnaires de vente."Le Directeur général des ressources humaines de la marque Tang lion de Ningbo Yang, Mao Feng Yan, a également déclaré que la stratégie de Tang lion avait été modifiée par la crise financière.Pendant la crise financière, de nombreuses entreprises ont adopté des stratégies de contraction, mais le lion Tang a connu une expansion négative, ce qui a entraîné une pénurie de personnel de base.Avec le réchauffement de l 'économie, la demande de main - d' œuvre des entreprises s' est accrue.

En même temps, il y a de nouvelles caractéristiques qui se manifestent en cette période particulièrement délicate, en ce qui concerne les compétences professionnelles ou supérieures, ainsi que les groupes qu 'ils représentent.On peut dire que, face à la pénurie de personnel, les entreprises ont un besoin urgent de savoir.