Augmentation De La Masse Salariale Accélération De La Victoire Du Marché Sur Les Entreprises

Près de

Les journalistes ont constaté que, depuis cette année, les salaires ont augmenté dans toutes les branches d 'activité, de diverses manières, et que le niveau des revenus des travailleurs s' est considérablement amélioré en termes absolus.

À l 'heure actuelle, de nombreuses entreprises ont mis en place des plans d' augmentation pour le second semestre de l 'année, et la plupart des primes de performance en fin d' année sont beaucoup plus élevées que les années précédentes.

Dans cette vague de hausse des salaires, deux facteurs importants jouent un rôle de catalyseur: la pénurie de main - d 'œuvre et l' augmentation des prix.

Les ouvriers gagnent beaucoup plus que leurs supérieurs.

Au début du mois de juin, les prix des travailleurs de première ligne ont été considérablement augmentés par rapport à ceux des travailleurs légers Yang, avec une augmentation maximale de 25% et une augmentation minimale de 12%.

Grâce à cet ajustement, les salaires des producteurs sont devenus plus compétitifs dans l 'industrie.

Toutefois, un grand nombre de travailleurs perçoivent des salaires supérieurs à ceux de leurs supérieurs hiérarchiques, ce qui crée un facteur d 'instabilité dans le personnel de direction de la production, et les entreprises prévoient de relever les salaires de leurs cadres de production d' ici à la fin de l 'année.

Il n 'est pas rare qu' il y ait plusieurs augmentations de salaire par an pour les entreprises de cette année.

Selon Zhou Xinyu, Directeur général des ressources humaines textiles de fengzhu, depuis le début de l 'année, l' entreprise a continué d 'ajuster les salaires pour chaque poste.

« cette année, les augmentations de salaire ont été plus importantes que les années précédentes et le niveau actuel des salaires sur le marché du travail est plus compétitif. »

Zhou Xinyu a dit.

De même, les augmentations ont été plus importantes que les années précédentes, avec une augmentation de 25% en mars.

Embrasse la nourriture dans le nouveau Président audacieux, le personnel de première ligne globale soulève, jusqu'à 30% le taux le plus élevé.

LILANG, grâce à l'amélioration du système de rémunération pour ajuster les salaires du personnel, sera ouverte, la proportion de postes clés et de personnel de sièges, les salaires selon le genre de partition de niveau de salaire, composition comprenant le salaire de base + indemnités + bonus de fin d'année.

Une augmentation de deux catalyseurs de la marée

Pourquoi une augmentation de salaire? Les travailleurs? Comment définir Tianyu fibre Directeur adjoint de l'administration Huang dit, la principale préoccupation de plusieurs facteurs: la situation sur le marché du travail local, de la politique du personnel, de l'industrie, le niveau des prix sur le marché du travail local et le développement de l'entreprise.

Cette année, l'ensemble du marché du travail et de la situation tendue manque que les années précédentes, le niveau de prix et d'inciter les entreprises à améliorer, non seulement pour une augmentation, et pour améliorer une augmentation d'amplitude.

Dans le cas de manque de travail actuellement, plusieurs hauts Quan des spécialistes des ressources humaines est que le grand nombre de Quanzhou manque de travail doit être de 100 000 ou plus, le manque de travail varient de chaque secteur, tandis que le niveau des salaires des travailleurs qui détermine la direction d'écoulement.

Le niveau de prix à améliorer, mais aussi les causes principales de ressort des difficultés à recruter des travailleurs.

Que la lumière d'administration manager 兰志春 Yang, actuellement beaucoup de salaires locaux et des zones côtières de la région de salaire que le continent est de 0,8: 1 ou de 0,7 à 1, la différence n'est pas beaucoup, donc la plupart des travailleurs à la porte de la maison à temps partiel, de sorte que, si Les entreprises n'est pas déplacé vers l'intérieur, il est nécessaire d'augmenter les salaires, avant de pouvoir recruter des gens.

L'accélération de l'élimination progressive de l'arrière des entreprises

"Une augmentation de salaire est une tendance à long terme".

Huang que pour la situation économique actuelle et de la situation sur le marché du travail, les salaires des travailleurs sera à long terme est la tendance à la hausse.

Une augmentation de la pression dans la marée, les petites et moyennes entreprises et le développement n'est pas bien qui continue d'augmenter, ce qui est une partie rigide de coût ne peut pas, si les entreprises ne peuvent pas supporter, être retirés du marché.

"Une augmentation pourrait accélérer vers l'arrière de l'entreprise ont été éliminés.

Huang que l'environnement de travail actuel, ont incité les entreprises ou de pformation et de mise à jour, de manière à haute technologie de remplacement artificiel, ou à une zone de faible coût de pfert, mais ce qui est manifestement toujours pas à se débarrasser de l'augmentation de pression.

Et également l'analyse et al, l'industrie textile en temps de bas salaires, le coût de la main d'oeuvre représentent environ 7% du coût total, et maintenant près de 10%, pour les entreprises à forte intensité de main - d'œuvre de ce faible taux de profit, une fois que le coût de la main d'oeuvre de 15% du coût total, les entreprises doivent supporter ça, c'est très difficile.