Manque De Main - D'Oeuvre Des Entreprises Étrangères En Chine Tourmenté.

« le moment choisi est plus rapide que prévu.

Si c'est la fin?

Désolé.

Guangzhou City, Province de Guangdong, la Chine dans la production de vêtements or coréens d'après le festival de printemps de vacances de fin de face à la pénurie de travailleurs migrants.

La pénurie de travailleurs migrants, le phénomène de la pénurie de main - d'œuvre depuis le début de l'année dernière en Chine.

Après le festival de printemps de longues vacances, 900 employés d'une société de plus de 300 personnes sans retour.

Par conséquent, or un salaire au début du mois de mars sera augmentée de 15%, et ce n'est pas facile de compenser le personnel, à maintenir le fonctionnement de la société.

Toutefois, l 'usine de Shenzhen fujikang et l' usine Honda de Foshan automobile ont augmenté leur salaire de 122% et 34%, respectivement, ce qui a accru la tension de Kim.

En Chine

Il n 'y a pas d' exception pour les entreprises de Taiwan, du Japon, de Hong Kong, des États - Unis, etc.

Lors d 'une réunion d' actionnaires tenue à Taipei le 8 août, Guo taiming, Président du Conseil d 'administration du Groupe honghai, qui s' est engagé à relever les salaires de 122%, a déclaré: « selon les circonstances, une partie de la chaîne de production continentale sera ramenée à Taiwan ».

Le moteur de l'industrie électronique Taiwan Association Conseil de téléobjectif - jun a dit: "les entreprises en Chine face à la situation, l'Association à l'Inde, à des pays comme l'Indonésie et le Viêt Nam.

Les entreprises étrangères à envisager de quitter la Chine parce que, pendant les Jeux olympiques de Beijing 2008 à modifier sensiblement les conditions de fonctionnement.

En outre, les autorités locales chinoises réglementent rigoureusement les entreprises en difficulté touchées par la crise financière, notamment par le Code du travail et le Code de l 'environnement.

La Fédération générale des syndicats de Chine a envoyé un message exhortant certaines usines à créer des syndicats et à relever les salaires.

De ce fait, à la fin de l 'année dernière, la Chine comptait 1 840 000 syndicats, dont 226 millions de travailleurs.

En outre, le Gouvernement central a demandé aux administrations locales d 'augmenter le salaire minimum, qui a été relevé de 19,6% en moyenne dans 11 des 31 provinces et municipalités.

"Adieu à l 'époque des bas salaires et des bas prix."

La vague de grèves et d 'augmentation des salaires est devenue un choc incontournable.

Le 8 août, à Kunshan, dans la province du Jiangsu, plus de 2 000 travailleurs ont organisé des manifestations dans les rues pour réclamer une augmentation de salaire et se sont heurtés à la police.

Le quotidien économique de Hong Kong rapporte que « le Japon et la Corée, après les Jeux olympiques de Tokyo en 1964 et de Séoul en 1988, ont souffert pendant un certain temps de conflits syndicaux et de conflits du travail.

La Chine est également apparu après les Jeux olympiques de Beijing de grèves, c'est un phénomène naturel.

Les entreprises devraient rechercher de nouvelles sources de haut et d'automatisation, et ainsi de suite.