L'Entreprise N'A Pas Un Employé Loyal, Seuls Les Besoins Réels

L'exploitant d'entreprise est, je crois que cette allégation a été reconnu à la majorité le patron.

Le patron est comment choisir une personne, un tube de bon, avec des gens bien, reste bien.

Si ce travail est fait, le travail du patron devient de plus en plus facile.

Bien sûr, plus les entreprises réussissent.

Pourquoi le patron paie - t - il les employés si bien, si bien, si confortable environnement de travail.

C 'est une question difficile à résoudre pour la plupart des patrons.

Le patron veut être grand, le personnel veut sauter.

Les entreprises survivent et se développent toujours dans ces contradictions.

Parce que sans le soutien et l 'aide du personnel, le patron ne peut pas réaliser un plus grand rêve.

Pour réaliser son grand rêve, le patron doit trouver le moyen de garder ses bons employés, de les faire travailler avec eux - mêmes et réaliser ensemble leurs rêves.

Mais ce n 'est qu' une simple pensée de la plupart des patrons.

Ce n 'est pas ce que pensent les employés.

Les employés des entreprises modernes sont un groupe d 'idées, d' ambition, d 'idées, de personnalité.

Ils doivent avoir leurs propres objectifs de lutte et de développement.

Ton patron a un rêve, l'esprit d'entreprise, je suis travailleur Pourquoi ne peut être entreprise.

La noblesse, la paix est collant.

Parce que le patron ne comprennent pas d'idées et de pratiques employés.

Alors ils aveuglément les exigences de la loyauté des travailleurs n'est pas réaliste.

Les entreprises n 'ont pas d' employés fidèles, seulement de véritables besoins.

Le patron gère l 'entreprise, non pas le produit, mais l' opérateur.

Parce que les problèmes de l 'entreprise sont les problèmes de l' homme, aussi longtemps que les gens s' en occupent, l 'entreprise fait.

Mais le problème est personnel.

Car le produit n'a pas d'émotion, pas de la vanité de produits, le pot ne produit de trémie, produits de ne pas trahir le patron.

Et les hommes qui n'ont pas la même chose.

L'homme est un groupe d'idées, de l'humeur, de la poursuite des animaux, peuvent profiter! Peut - être travailleur employé après 70, 80 travailleurs peuvent pas si bien fait, 90 employés plus ne peut pas être fidèle à l'entreprise, fidèle à son patron.

Alors que les difficultés de gestion de l'entreprise moderne a considérablement augmenté.

Le patron de trois mots malheureux, et peut - être employés de démissionner et partir.

Ils vont te baiser.

Par conséquent, les entreprises doivent fidélité, il faut prêter attention à la stratégie.

Sinon, les travailleurs ne peuvent pas être loyal.

Il y a un dicton, pas toujours l'ennemi du monde, n'est pas toujours ton ami, mais jamais d'intérêts.

Bien sûr, cet intérêt ne signifie pas seulement de l'argent, mais de la demande.

C'est - à - dire pourquoi employé loyal, quelle loyauté? Si le patron peut répondre à leurs besoins.

Parce que la loyauté réciproque.

Le patron veut employé est loyal, vous devez savoir que les employés et ce, afin de répondre aux leurs.

La société de différentes époques, l'objectif des travailleurs n'est pas la même chose, 60, 70 après peut - être travailler pour vivre, 80 employés est peut - être pour vivre et travailler.

90 employés pour l'esprit d'entreprise et de travail.

Parce que le travail objectif différent, donc des objectifs dans leur travail de poursuite n'est pas la même chose.

Certains travaillent pour gagner de l 'argent, d' autres pour grandir, d 'autres pour créer une entreprise, d' autres pour s' amuser.

Comment les entreprises peuvent - elles permettre à ceux qui poursuivent des objectifs différents de contribuer à long terme à l 'entreprise.

Il n 'est pas réaliste de se contenter d' argent pour résoudre les problèmes.

Pour la plupart des employés, il est peut - être plus significatif et plus utile de leur donner respect, compréhension, confiance que l 'argent.

Aujourd'hui, employés comme client consommateur d'économie planifiée à une économie de marché, de même que leurs besoins a changé, à partir de la demande de produits de qualité à la quantité de demande de produits, à partir de la demande de produits des exigences de qualité de service après - vente.

Aujourd'hui, les besoins du personnel aussi, commencer à travailler pour de la nourriture et des vêtements de travail, puis demande bien payé, et enfin de travail doit être accompli.

Les entreprises ne peuvent pas supprimer l'esprit de ses employés, ne peut modifier leurs pratiques.

Parce que cette entreprise ne peut pas, ne peut pas satisfaire leur quête, il y a toujours une entreprise qui peut satisfaire.

Les gens sont prêts à répondre à leurs demandes.

Par conséquent, au lieu de demander aux employés de rester fidèles et de réprimer leurs pensées, il est préférable de se développer rapidement pour s' adapter aux besoins du personnel.

Parce que la loyauté est réciproque, les entreprises se développent, les employés ne grandissent pas, les employés seront éliminés, les employés grandissent, les entreprises ne développent pas, les employés vont sauter.

Il n 'y a donc pas d' infidélité à l 'égard de l' entreprise, la coopération est fondée sur l 'avantage mutuel, l' un ou l 'autre perdant est condamné à ne pas durer.

Le marché est impitoyable!