Les Gens Du Travail Ne Comprennent Pas La Théorie Du Saut.

Conseiller professionnel: Chef de l'empereur 李见明

Saut, les avis sur le lieu de travail n'est plus un nouveau mot, mais l'instabilité dans le processus, l'instabilité, semble un peu étrange.

Comme de la riche expérience pratique des rois de hauts conseillers de carrière ici nécessaire pour sauter sur le lieu de travail sont un rappel: emploi de connaissance tu sais combien?

    帝王职业案例：

Steven, engagé dans la vente de matériel médical dans une maison.

8 ans dans la société d'origine modeste, de croître rapidement mature, est placée dans une position plus avant dans le même secteur des entreprises.

Pour cette société, Steven avec émotion: parce que la société de la culture et de la possibilité, avec sa propre capacité et de résistance, Steven par un simple de vente, étape par étape, de la promotion de la société gestionnaire de distribution dans l'est de la Chine.

Alors, cette société, est l'établissement de Steven carrière dans les rangs de la réussite.

Steven réussie dans le même secteur, a provoqué une faveur, d'autres entreprises et, par conséquent, les chasseurs de migrants.

L 'une d' elles a créé des conditions avantageuses qui ont bouleversé Steven et l 'ont troublée.

Quitter la compagnie qui l 'a accompagné pendant huit ans?

Après tout, il y a un peu d 'impatience.

Je ne sais pas.

Alors Steven avec un conseiller professionnel de l'empereur, demander de l'aide.

    帝王职业顾问分析：

- tu veux sauter?

Détermine tout d'abord la motivation de changer de boulot.

De manière générale, la motivation d'une personne de l'emploi a généralement les deux: un passif de saut, c'est - à - dire personne à son travail actuel n'est pas satisfaisant, changer de boulot, là encore, notamment sur les relations personnelles (y compris, les relations), le contenu de travail, emploi, conditions de travail et de l'environnement de travail ou des conditions de travail, etc. des opportunités de développement n'est pas satisfaite, et ainsi de suite.

Par exemple, si vous et votre patron n'est pas en harmonie, que le manque de développement, vous sentir incapable de s'adapter à l'environnement actuel, alors je crains que devons envisager de changer l'environnement essayer; deuxièmement, l'initiative de saut, c'est - à - dire face à de meilleures conditions de travail tels que des traitements, l'environnement de travail, des possibilités de développement, même après pas de "tentation" et à son emploi; ou de rechercher des défis et des salaires plus élevés, par exemple, vous avez trouvé sa capacité de faire face à plus qu'assez de travail actuels, et a trouvé le temps de travail propre intérêt réel, on pourrait envisager de changer de travail essayer.

Steven, actif d'instabilité.

Il faudra alors analyser la question de savoir s' il faut sauter.

Une analyse de la situation actuelle de Steven: Cette société est devenue une société de plus en plus mature et a fait la preuve de son potentiel de développement (passant d 'une société de petite taille à une position plus avancée dans la même branche d' activité, elle a réussi à passer à long terme).

La taille moyenne de l 'entreprise, est encore à l' apogée du développement, de sorte que son espace de développement est encore très important.

Steven a huit années de service dans la société, ce qui lui permet de se familiariser avec le fonctionnement de l 'entreprise, son système de gestion, sa culture d' entreprise et son système d 'embauche.

Au cours de ces huit années, c 'est grâce à la formation et à l' attention de l 'entreprise que Steven a pu être promu à un poste de directeur de vente d' un petit fonctionnaire silencieux.

La société attache donc une grande importance au talent, à l 'espace et les possibilités de développement du personnel.

Steven actuellement dans l'est de la Chine dans la société comme Directeur des ventes, dont le plus récent de la promotion d'objectifs dans l'est de la Chine est le Directeur des ventes.

Et Steven hors de cette position de distance est une étape, parce que le patron a lui parler des questions.

Alors, Steven dans la société de promotion ou de beaucoup d'espace.

L 'analyse de la situation de la nouvelle société est la suivante: elle appartient à la maturité de la société de modélisation, de grande envergure, compte tenu du réseau de clients et des résultats de vente de Steven, et a invité Steven à être le Directeur général de la société dans la région du Jiangsu et du Zhejiang.

Steven a été mieux traité que la société d 'origine.

Sur le plan des conditions, il est plus épais que Steven.

Une analyse plus poussée des valeurs professionnelles de Steven est donc nécessaire: grâce à l 'analyse des deux outils d' évaluation de l 'orientation professionnelle et de la satisfaction professionnelle, Steven est une caractéristique professionnelle « dynamique ».

Steven a également avoué que c 'était justement à cause de l' environnement dans lequel il se battait pour construire la voie professionnelle qu 'il souhaitait, qu' il avait le sentiment d 'être entrepreneur, non seulement parce que la société grandissait, mais aussi parce qu' il avait besoin de cette dynamique de travail.

Il n 'est pas rare qu' il soit placé dans une position rigide, dénuée de vitalité et dépourvue de motivation, même si toutes les parties sont supérieures à la société d 'origine.

Parce que mettre l'accent sur l'emploi de la personnalité, Steven plus prêt à un "vivre", ou qu'une société entraînés, le développement est la puissance de travail, Steven.

Mais pas le principal en matière de supériorité ou l'ancienneté.

Après un échange avec un conseiller professionnel, Steven foi dans la société d'origine.

Ses valeurs professionnelles ont également été renforcées.

Le chemin de Steven sera plus ferme.

   帝王职业案例启示：

Il y a beaucoup de professions comme Steven.

La situation n 'est pas la même pour tous.

Dans de nombreuses options, le point de savoir s' il y a lieu de sauter ou non, et non pas seulement du point de vue du traitement, doit être considéré sous l 'angle d' une combinaison de plusieurs perspectives, y compris les valeurs professionnelles, la satisfaction professionnelle, l 'intérêt professionnel, etc.

Si vous rencontrez beaucoup de confusion insoluble dans la chute, demandez un Conseil à un conseiller professionnel privé, je suis sûr que cela vous rendra plus heureux et plus productif.