Jiangsu Tingyan Leather Gloves Enterprise Strengthening "Beyond The Bend"

À l 'heure actuelle, le tsunami financier déclenché par la crise des prêts hypothécaires à faible taux aux États - Unis a touché l' économie réelle de notre pays, et certaines entreprises de la ville de Tin Yan, en particulier celles qui utilisent des gants en cuir à forte intensité de main - d 'œuvre, sont confrontées à de grandes difficultés et à de graves difficultés.

Le 14 mars, dans la ville de tingyan, les membres de la Chambre de commerce des gants en cuir jijilin, à travailler ensemble pour le développement.

Les membres communiquent activement et se mettent d 'accord sur les règles de fonctionnement de l' industrie, le chauffage, le partage des difficultés.

Il a été convenu que, face à l 'impact de la crise financière sur les entreprises, les entreprises du secteur des gants de cuir dans toute la ville devaient jouer pleinement leur rôle subjectif pour résoudre les problèmes de main - d' œuvre, renforcer la gestion et réglementer le fonctionnement des usines de pformation; innover et améliorer la compétitivité de base; prendre des initiatives dynamiques pour relever les défis et réduire au minimum l 'impact de la crise.

Dans le même temps, les entreprises sont convenues de défendre consciemment les intérêts de l 'ensemble de l' industrie, de se soumettre aux intérêts de l 'ensemble de l' industrie, de former une communauté d 'intérêts, à l' exception de la "concurrence pernicieuse" dans le personnel, la rémunération, les prix, et de réglementer les règles de fonctionnement de l 'industrie au - delà de la protection de la croissance.

Il faut avoir le courage d 'assumer la responsabilité sociale, de prendre soin et de défendre les intérêts du personnel et de promouvoir la stabilité des entreprises et de la société.

Les chefs d 'entreprise doivent renforcer l' esprit d 'entreprise du personnel, s' acquitter activement de leurs responsabilités sociales, stabiliser les emplois, s' efforcer d' éviter les licenciements économiques, négocier la fixation des salaires, verser les salaires en temps voulu, profiter de l 'occasion du « sommeil », améliorer la formation professionnelle des employés, améliorer concrètement les compétences techniques des employés et créer les conditions nécessaires à leur adaptation à la pition de l' entreprise.

Responsable: Xu Qiyun