2019년, 많은 방직 기업의 30%의 이윤이 없어질 것?!어떻게 대응해야 하나요?

1.73%의 기업은 2019년에 7000억 사회보장을 더 낼 예정이다.

최근 친구권에서는 개인세개혁 및 사회보의 신규, 사장들이 가장 관심을 갖는 화제가 되고 있다.

2019년 1월 1일부터 기본 연로보험료, 기본 의료보험료, 실업보험료, 산재보험료, 출산보험료 등 각종 사회보험료는 세무부에서 통일적으로 징수할 예정이다.

사장들은 내년부터 사회보장이 실제 임금에 따라 징수해야 하며, 더 이상 임금 기준에 따라 납부하지 않는다.

주의는 통일 징수이고, 더 이상 대수되는 것은 아니다.

이에 따른 변화는 다른 부서와 비교해 세무부문 징수능력 * 가장 쉽게 이용자 단위의 경영 상황과 임금 지급 상황을 파악해 직원들에게 사회보존하지 않고, 전액상 사회보장 기업에 대한 추징이 가장 편리하다는 것이다.

강소한 기업은 사회보장 체납으로 10년 간 추징당했다.

2018년'중국 기업 사회보백서'에 따르면 사회보납비 기수가 완전히 합계된 기업이 27%에 그쳐 73%의 기업이 새로운 정책에 파급될 것으로 보인다.

노동력이 밀집한 제조업과 음식업에 대한 비율이 높다고 한다.

중금거시에서는 2017년 기업이 납부한 사보비 합계가 약 5조억 위안, 비용 납부 기수 규범화는 사보징금 소득 약 7000억을 늘리고, 공업기업의 이윤이 3% 하락할 것으로 보고 있다.

이번 개혁이 전면적으로 펼쳐지면서 2019년에는 중소기업이 사회보장을 감당할 수 없다는 전망이다.

임금 인하, 감원, 도산, 상당 기간 동안 불가피할 것이다.

대량의 규범이 부족한 중소기업이 도산하면 취업 시장에 일정한 충격을 줄 것이다.

이와 함께 재편도 빈번히 발생한다.

통합을 통해 경쟁력을 높이고 인공원가를 낮추는 것은 다른 방향의 선택이다.

중소기업의 생존 환경이 더욱 어렵다는 의미다.

2. 당신의 이윤은 내년에 사회보장이 부족한가?

기업만이 무거운 부담을 맡고 있는 것은 아니다. 직원들이 손에 들어오면 임금이 떨어진다.

개인 세금 후 임금이 1.3% 낮아진다는 수치가 있다.

일부 중소기업은 사원 개혁에 영향을 받거나 봉급을 줄이고 소비자 수입이 줄어들어 이윤이 줄어들고 있다.

이런 순환에서 직원들과 기업은 부담이 가볍지 않다.

미디어 측정, 50명 중형 회사, 인터넷 업계, 평균 임금 1만 원, 예전에는 * 기수에 따라 납부하고, 내년에 이 기업은 113만원을 더 내야 한다.

500명의 공장, 평균 임금 6000은 이전에 * 기수에 따라 납부하였으며 내년에 이 공장은 430만원을 더 내야 한다.

우리는 한 유명 음식업체에 대해 측정을 한 적이 있다. 그 상점에는 오60호 직원이 있었고, 원래 1년에 순이익이 300만 위안에 가깝다. 전제는 약 20% 의 직원이 * 기수에 따라 보험을 지불했다. 모든 직원들이 모두 오험 1금을 지불하면 기업의 원가 1년에 150만 위안을 늘려야 한다.

위호정설.

3. 중소기업주, 직원들에게 아르바이트를 해야 한다.

기업은 중국 경제의 전반적인 쟁반에 매우 큰 힘을 바쳤다.

각 기업가는 모두 무거운 짐을 지고 길을 나간다.

만약 고부세 하에 기업과 직원들은 모두 스트레스를 많이 받는다: 세금 전 임금 1만 위안, 7400위안, 기업이 지불한 대가는 14300위안이다.

중국의 소규모 기업은 전국 80% 의 취업, 70% 안팎의 특허 발명권, 60% 이상의 GDP, 50% 이상의 세금을 바쳤다.

제조업자, 음식업체에서 대부분의 서비스자들은 초등학교, 중학교, 심지어 일부 공부도 하지 못했다.

이런 기업들이 취업 수요를 해결하지 않는다면, 이 일꾼들은 모두 실업만 하고, 약간의 품팔이로 생계를 유지하고 있다.

시장의 경쟁이 날로 치열해지고 많은 기업의 이윤이 해마다 하락하고, 그중 대부분은 소규모 기업이고, 심지어 자영업자들은 힘도 얇고, 위험에 저항하는 능력이 낮기 때문이다.

그러나 책임적으로 그들은 여전히 십수억 인구의 생계 문제를 분담했다.

4. 새로운 제도에서 기업은 어떻게 대응해야 하는가?

새로운 제도에서 기업은 어떻게 대응할 것인가?

오늘 참형은 먼저 벽돌을 던지고, 5가지 대응법을 열거했고, 보스가 게시판에서 좋은 대응 조치를 발표하는 것을 환영합니다.

(1) 주도적 개혁: 새로운 방안이 실시될 때까지 기다릴 수 없다. 기업이 비교적 큰 법률 위험을 감당할 수 있게 한다.

(2) 효율 향상: 많은 기업들이 다 하고 있는 일이고 지능공장을 배치해 일부 기능을 기계로 대체하고 인공지능직장을 개설한다.

(3) 노무외가방: 비핵심 업무를 외우고, 예를 들면 많은 전통 기업들이 인터넷을 전환하기 위해 인터넷 마케팅 팀을 구성하고, 팀을 전공하지 않고, 비용이 높은 문제를 겪고 있지만, 인터넷 마케팅 방면의 업무 가방을 만들 수 있다.

(4) 비핵심 일자리 채용 아르바이트: 예를 들어 음식업체 안에 있는 맥도날드, 케드기 이런 음식업체, 그들의 아르바이트 인원 비율이 특히 높다.

(5) 고용제도 개혁, 합동업자 제도: 고용 직원, 쌍방은 고용 관계, 월급을 지급하면 사회보장을 내야 한다.

공동 취급자 제도는 쌍방이 동업자 관계로 돈을 받으면 임금을 받는 것이 아니라 경영 소득이 분배된다.