진강룡두기업 안전 등 브랜드 명절 이후 공사가 곧 정상 궤도에 들어섰다.

진강 몇 개 선두기업이 정월 초칠경 이미 제때에 착공했다. 일부 제조형 기업들도 정월 초열에 이어 ‘ 개업 ’ 을 이어가고 있다.

'절정기...'

현재 직원들은 총명하고 자기를 위해 계산할 줄 알고 임금 수준은 업종 기업과 크게 차이가 나지 않지만 복지 보장력은 다르다.

기업이 소프트웨어 조건에 투입한다면 직원들을 위해 세밀한 복지보장 체계를 구축해 직원들이 기업에서 일하는 보장이 있다는 것을 느끼게 하는 것이 진정한 직원들의 관건이다.

천주 성달 구두재 유한회사 총지배인 장강송 대표는 성달의 연속 노사원 복귀율이 90%에 달하는 주요 원인이라고 말했다.

진강호수 복식 유한공사가 직원들이 공장에 출고된 상황에 대해 상응하는 장려 메커니즘을 제정했다.

정월 초8 ~정월 보름에 지원한 직원에 대해 회사는 1인당 500위안의 장려를 줄 것이다.

공장에 복귀하는 직원들에 대해 회사에서는 여비 보조금을 제공할 뿐만 아니라 근로 연령상을 설립해 상당한 수준으로 직원들의 복귀 공장률도 공고함과 촉진작용을 일으킨다.

홍경흔 홍경흔도 일반적으로 연초 (2월 ~3월)에 이르렀을 때 회사가 차공에 대한 급여 인상폭이 10%가량 증가했다고 호언했다.

따라서 전체적으로 나팔수 직원의 유실률이 낮고 인원 안정성이 높다.

무사 관계자는 기자에게 사흘 만에 정각에 복귀한 안달 직원은 500 ~3000원 불등의 복귀 장려를 받을 것이라고 말했다.

이들은 안달 근무 연한이 늘어날수록 연령상 360위안 /연폭이 증가하면서 정상을 올리지 않고 매달 발급한다.

이들은 매달 소득, 월급, 노령상, 개근상, 생산능상, 복지수당을 포함해 평균 월 수입은 3000 ~7000위안에 이른다.

직원들의 장려수당을 제외하고도 회사의 기업 문화도 노직원이 제시간에 공장에 복귀하는 중요한 요인이 된다.

흥업 과학 기술 인사 행정 책임자는 하방치에서 “ 좋은 신용이 있다 ” 고 말했다

문화적 분위기가 짙은 기업은 직원들을 끌어들이고 직원들을 붙잡을 수 있다고 믿는다.

이렇게 되면 회사 전체가 생산 라인을 가동할 수 있다.

사실상 경제 하행기업이 발전하는 한겨울에 진강은 적지 않은 용두기업들이 제때에 착공하고 역세의 포위를 열어 적극적인 열의와 열정을 드러내는 원인은 기업이 시장 변화를 파악하고 조기 배치를 조정해 회사를 전환시키는 데 성공했다.

다수 방직업체들은 시장불황으로 미리 방학을 하고 개업을 늦추는 대배경 아래 용봉이 왜 눈치 채지 않고 양호한 발전 태세를 유지할 수 있을까. 용봉인력 행정총감은 회사 전기 판매 전략의 조정과 관련이 있다고 말했다.

용봉은 제품 위치 및 판매 전략 측면에서 스포츠 분야 제품이 야외 및 패딩 제품에 대한 조정을 이뤄낸 것으로 알려졌다.

근래 한파의 침습으로 하류 생산 패딩 업체 매출이 대폭 상승하고, 보존량이 비어 있어 생산수요가 커지고 원자재에 대한 수요도 크게 증가하고 있다.

한동안 용봉이 대량의 주문을 받았기 때문에 설 기간에 초과 근무를 하여 서둘러 완공할 계획이다.

제외

현재 시장의 영합을 조정하는 대신 용봉은 양호한 발전 태세를 나타낼 수 있는 원인은 협력 고객 자원을 적극 확장하고 국내외 시장을 개척하는 데 있다.

현재까지 용봉과 유명 브랜드 기업은 유니폼, 해풍의 집, 용사자 다이르 등 모두 합작 관계를 맺은 것으로 알려졌다. 용봉은 내륙을 향한 기업을 발전시키며, 대외적으로 전국까지 해외 고객의 확장도 적극적으로 활용했다.

다수 방직업체들은 시장불황으로 미리 방학을 하고 가업을 늦추는 대배경 아래 금흥그룹도 회사의 전기 판매 전략을 조정하고 고객자원, 업그레이드 제품 부가가치를 적극 넓혀 돌포로 발전했다.

"이외에도 그동안 천주시 정부는 전력장려정책을 실시하고 일개 기업이 전력장려를 150만 위안 정도 낮춰 기업 생산 원가를 낮출 수 있다고 통지했다"고 전했다.

금흥 (복건) 화섬유 방직 실업 유한회사 부사장 유영빈 부사장.

나팔수가 년 전 음력 12월 25에 비로소 방학을 하였는데, 이것은 진강 여러 기업에서 종업하는 일이 비교적 늦은 것이다.

대환경 전체가 좋지 않은 상황에서 우리 회사는 작년에 인수 상황도 많이 늘었다.

주문량이 커서 집중적으로 물건을 몰입하는 것이 필요하기 때문에 회사는 방학이 비교적 늦어 새해에 노사원 복귀율이 비교적 높다.

홍경흔은 기자에게 직원들이 모두 계급으로 성과를 거두는 것으로 알려졌고, 그들은 일찌감치 회사로 돌아갈 수 있다는 걱정을 하고 있다.

만약 기업의 주문이 많다면 직원들이 바빠서 공장에 돌아가면 더욱 자신감이 있다.