労務派遣の退役行為はどのように規範化されていますか？

＜p＞周知のように、労務派遣は労働力の採用と使用が分離された雇用メカニズムである。

既存の法律の規定から見ると、雇用単位の規範的な退役方式は主に以下の3種類がある。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞一は＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞法定＜a＞退社です。

＜／strong＞＜／p＞

＜p＞「労働契約法」第65条第2項の規定：派遣された労働者に本法第39条と第40条第1項、第2項の規定状況がある場合、労働者は労働者を労務派遣組織に戻すことができる。

労務派遣組織は本法の関連規定に従い、労働者と労働契約を解除することができる。

これによって、法定退職は即時退社と制限退職に分けられます。

＜/p＞

＜p＞即時退社とは、派遣社員が過失、過失または試用期間内に要求に合致しない場合、雇用側は直ちに派遣社員を派遣会社に返送し、経済補償金を支払う必要がない退役方式を指す。

「労働契約法」第39条の規定により、派遣社員の次の6つの行為は、直ちに退役することになる。（一）試用期間中に雇用単位の採用条件に合致しないと証明された。（二）労働者使用単位の規則制度に著しく違反した。

＜/p＞

＜p＞制限的退社とは、派遣社員が身体的、技能的な理由で雇用側の職位使用需要に適合しないため、雇用単位が法定義務を履行した後、派遣社員を派遣会社に返却する退役方式をいう。

制限的な退役には、退役や医療期間満了後の退役が含まれます。

「労働契約法」第40条の規定によると、派遣社員が病気になり、または業務上負傷していない場合、所定の医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位によって別途手配された仕事にも従事できない。

制限された解雇された従業員には過失、過失行為がないため、労働者は仕事をキャンセルする時に3つの義務を履行しなければならない。

派遣社員が身体または能力の原因で派遣職位に従事できない場合、雇用単位はその訓練または転勤に対して、その後もまだ従事できない或いは適任している場合、仕事をキャンセルすることができます。

30日前に通知できない場合、派遣社員に1ヶ月分の給料を支払うことを告知補償とします。三、派遣社員の雇用単位での勤務時間によって、経済補償金を払います。1年ごとに1ヶ月分の給料を支払います。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞二は＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”で＜a＞退社を約束します。

＜／strong＞＜／p＞

＜p＞金融危機で雇用単位が派遣社員を継続して使用できない場合、法定退職方式は基本的に使用できない。

したがって、労働者の退去行為を実施するかどうかは、労働者派遣と派遣会社の労務派遣契約がどのように約定されているかにかかっています。

＜/p＞

＜p＞労務派遣契約は民事契約の一つとして、平等な自発性と協議が一致する原則の下で、派遣者と派遣者は派遣協議の中で派遣社員の返還を約定することができる状況。

例えば、雇用単位が「企業破産法」の規定に基づき、再構築を行っている場合、生産経営に重大な困難が生じても派遣人員を引き続き使用できない場合、転産、重大な技術革新または経営方式の調整により人員削減が必要な場合、或いは生産停止或いは部門の取り消し、合併が発生した場合、いずれも解約条件とすることができる。

＜/p＞

＜p＞但し、退工条項を設定したり、退工権を行使する場合は、以下の事項に注意すること。まず、退役条件の内容は合法的であることを約束する。

例えば派遣協議では「派遣社員の病気休暇が30日を超えたら、労働者は仕事をキャンセルすることができる」と約定できないし、「派遣社員が仕事に適任できない場合、労働者は仕事をキャンセルすることができる」とも約束できない。

また、解約権の行使は契約の約定が明確で正確であることを前提としています。

本会社の正社員を削減するのと違って、雇用側が派遣者を返還するのは、労働契約法第40条第(三)項の「客観的状況変化解除」及び第41条の「経済的人員削減」に関する規定を利用することができない。

また、約束で派遣社員の合法的な権利を侵害してはいけないということを強調します。

例えば、約定された解約を利用して労働者を回避することができない経済補償金は、権利または労働契約履行権を有する。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞三は＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞協議＜a＞退社です。

＜／strong＞＜／p＞

＜p＞雇用側は法定退職または退職条件を約定していない場合、派遣会社との協議を通じて派遣社員の承認を得た後、退社行為を実施することもできます。

また、派遣協議が満了した場合、派遣労働者は派遣社員を返却することができます。

＜/p＞

＜p＞注目すべきは、派遣先が派遣会社に社員を返却した後、派遣会社が派遣社員の労働契約を解除できるかどうかの状況を具体的に分析することです。

法定退職に該当する場合、派遣会社は派遣社員の労働契約を解除することができます。

もし労働契約がキャンセルされた場合、派遣会社は直接労働契約を解除してはならず、機会を作って引き続き当該従業員を他の雇用単位に派遣しなければならない。派遣できない場合、労働契約期間中に最低賃金待遇を保障しなければならない。

労働契約の継続または解除は、協議の結果によって決定されます。

派遣契約が満期で退職するということは、労働契約と派遣契約の期限が一致しているため、労働契約を終了するかどうかは、派遣会社と社員の共同の意思によるものです。

＜/p＞