東莞靴工場の労働者は工場の規則に不満があります。

昨日、東莞市黄江鎮裕成製靴工場の労働者は工場の新しい工場規則に不満を持って、出勤と抗議を拒否しました。昨日の夕方、工場側はすでに新しい工場規則を回収すると表明しました。

この工場の複数の部門の主管者によると、彼らはその日の朝早くに出勤を拒否し、工場の指導者と交渉した後、鎮政府に集まった。同工場の張成鑫、李平等の課長によると、この事件の原因は主に不合理な新工場規則にある。彼らは記者に言いました。工場では労働者にそれぞれのレベルを代表する工場カードを着用するように要求しています。

また、工場規則ではビルの主管から、幕僚は襄理レベル以上から、部門主管に罰せられ、賞は恵及び従業員すべての職場の社員がミスをしました。靴をなくした場合などは部門の主管者が責任を負います。新工場規則では、損益計算書の損失さえあれば、従業員の業績が1.5倍、1.8倍にも達しても、業績賞与は全部ゼロになります。

9ヶ月の子供を抱いている女性労働者は、彼女と夫は工場で働いていました。以前は毎日11時間働いていました。「週末も残業しています。毎月1800元から1900元までもらえます。今は毎日8時間働いています。業績賞与もありません。毎月1100元しか残っていません。生活費、社会保障、賃貸などの費用を差し引いて、数百円しか残っていません。子供を連れて、生活は続けられません。」

世界最大の靴製造グループの一つとして、工場側は台湾宝成グループの李協理を代表して、「導火線は工場内の新しい規則です」と述べました。彼は記者に、不況の中で、工場の管理効率を高めるために、管理層に対しては厳しいです。例えば、工場カードを使って靴をなくしたことに対して責任を持つなど。また、労働者たちは業績賞与と工場内の損益を結びつけることについても、「工場の責任を従業員に分担させたいと考えています。しかも、この規定は検討中で、実際に実施されていません」という意見があります。これに対して、同工場はすでに、前期工場のカード規制など新制度の改訂と補充内容について、11月17日から実施を中止すると通告している。18日から、工場は旧制を回復し、その後、新しい制度が導入された場合、工場は労働法律法規の規定に従い、新制度の内容と制定の手順が法律の規定に一致することを確保する。

昨日の夕方、黄江鎮政府から通報がありました。事件が発生した後、政府の関係部門は直ちに全従業員を退去させ、第一時間に当工場の高層と接触し、旧制度を回復し、労働者の情緒を安定させ、事件の原因を調べました。現在、鎮労働部門は当該工場に対して重点的に監督管理している。

黄江の多くの中小企業の社長は記者に、今のような注文によって生存している代行企業は欧米のためだと言いました。経済不況は深刻な生存危機に直面しており、さらに深刻な結果は来年上半期には完全に現れる可能性があります。