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10省市の最低賃金引き上げは、アパレル業界に衝撃を与えた。
各地を席巻する
昇給率が高い
所得分配改革の前触れとなる。
7月1日から北京、深セン、海南、河南、陝西、安徽などの10省市は正式に最低賃金基準を引き上げた。深センを除いて、残りの地域は20%以上の引き上げ幅を上げた。その中で海南の増幅は31.7%である。
専門家の分析によると、これからの「賃上げブーム」は短期的に労働集約型企業の経営に影響を与えますが、長期的には、これは中国経済が内生動力、産業構造調整、地域構造調整の推進者となります。
今年4月1日以来、上海市の月平均最低賃金基準は960元から1120元に調整され、各地で最低賃金基準が次々と引き上げられた。
全国総工会関係者によると、今年は27の省・区・市で最低賃金水準の引き上げがある。
「昇給」のもう一つの言い方は
労働力
コストが上がる。
国内外の経済情勢が複雑で、原材料コストの上昇、人民元の切り上げ圧力、貿易摩擦の激化などの要素の共同作用の下で、労働力コストの上昇は労働集約型企業に一定の圧力をもたらすに違いない。
シティバンクの報告によると、賃上げ圧力は多くの中国企業の収益見通しに暗い影を与え、服装と紡績業の挫折はとりわけ著しいという。
人件費の上昇も経済構造の調整を追い詰める。
商務部
国際経済貿易研究院の梅新育研究員は、政府、企業、社会が共通認識を形成すべきだと指摘した。
発展改革委員会の対外経済研究所の張燕生所長も、「今後は中国の経済成長エンジンは輸出から内需に転換し、企業もそれに伴って転換すべきで、対外販売から主として国内販売を拡大するようになる」と指摘しました。
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