30 Sur Le Lieu De Travail, De Confusion De Trente Ans Et "Li"

Pour les hommes d 'environ 30 ans, on s' attend à ce moment - là à ce qu' ils aient trouvé une orientation professionnelle, à ce qu 'ils entrent dans une filière ascendante et à ce qu' ils atteignent un certain niveau d 'emploi et de rémunération.

Mais beaucoup de gens, à l 'âge de 30 ans, ne se sentent pas "Debout", mais "marron".

Beaucoup de gens ne sont pas satisfaits de leur carrière, n 'ont pas augmenté leur salaire, n' ont pas de place, se sentent très mécontents de leur situation, alors qu 'ils viennent de la société et de la famille.

Ils sont encore plus fatigués.

Trente ans, pour les hommes, environ 30 ans, attendent maintenant leur ont trouvé la carrière de direction, et est entré dans un canal de montée, dans les postes et des salaires a également atteint un certain niveau.

Toutefois, beaucoup de gens à 30 ans mais il n'y a pas de "sentir", mais à 30 et "Li".

Beaucoup de gens ne sont pas fier de carrière, le salaire n'a pas lieu, la position de ne pas l, sur sa propre situation sont très mécontents, mais dans le même temps, la pression provenant de la société et de la famille plus qu'ils désastreux.

Peter, 32 ans, une société de communication et de personnel technique.

30 ans, tous les jours, il part travailler ou de travail, pas d'amis, pas de l'amour.

Les jours ont passé, et son sentiment de crise également de plus en plus fort, de peur que le vieillissement de leurs connaissances, de peur dans la concurrence féroce est éliminé et, par conséquent, il redoublera d'efforts pour travailler.

Peter ne savait pas ce que c 'était de se reposer, les heures supplémentaires devenaient un repas quotidien et, pour recharger, il avait même renoncé à deux jours de repos.

Cependant, malgré ces efforts, il a toujours pensé qu 'il n' avait pas été en mesure d 'atteindre le niveau désiré, de nombreux étudiants universitaires sont déjà à la tête du Département, il est un ancien technicien, bien que son salaire ait légèrement augmenté, mais il n' a pas répondu à ses attentes.

Peter dit que les urbanistes professionnels, il s'est senti dans 30 ans n'est pas complètement debout, il doute de vos capacités, ou même à douter de sa vie.

Alors, plus tard, dans son cabinet d'esprits, un jour, de perdre du temps, c'est qu'il est de plus en plus de leurs objectifs plus loin, a finalement dû chercher de l'aide.

À Shanghai, la plupart des hommes choisissent d 'être pères de 30 à 35 ans.

La pression de la vie est plus forte chez les hommes quand ils sont pères.

Comment on peut s' en servir sans travailler dur?

, dans le même temps, les hommes de cette phase doit également prendre une part considérable de temps et d'énergie pour traiter des affaires de la famille, sur le lieu de travail ne peut pas être dévoué, et, par conséquent, les hommes de cette période facile à des problèmes tels que l'épuisement de toutes sortes.

En raison de la pression provenant de divers aspects, ce procédé de nombreux professionnels est d'abandonner les hommes à prendre son temps de repos, marié à son travail et de la famille, le travail et d'autres phénomènes aussi de multiples étages.

A l 'âge de 30 ans, il y a six ou sept ans de marche sur le lieu de travail, il y a beaucoup de choses à voir, les gens changent beaucoup, il est plus clair de se positionner, à ce moment - là, ils ont un besoin urgent d' élaborer un document pratique.

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Toutefois, si une grande partie des gens qu'ils me re - positionnement, mais toujours des écarts et des problèmes, ou de localisation de flou, ou de ne pas trouver un point d'entrée ou de la mise en œuvre impuissants.

Tous ces à leur avenir de grimper plus apporté de sorte de l'ombre.

Les hommes de 30 - 35 ans est une période critique de carrière, la période de la nature est aussi confus jusqu'à ce moment, le plus susceptible de générer la crise professionnelle et psychologique.

Pour ce groupe, la sortie de crise exige des efforts multiples.

D 'une part, il faut évaluer rationnellement l' état d 'avancement de sa carrière et fixer des objectifs et des plans professionnels rationnels et réalistes; d' autre part, il faut trouver des moyens de concilier vie professionnelle et vie professionnelle, concilier travail et repos, prendre des congés appropriés et laisser une marge de réflexion; et, d 'autre part, il faut s' attacher à mettre à jour les connaissances et à améliorer le cycle professionnel en se « plaçant » en permanence.